2024年人事专员个人年终总结标准范文（二篇）

第4页共4页2024年人事专员个人年终总结标准范文新的一年已然开启，随之而来的也是全新的挑战。在我们准备以全新的姿态迎接新年之际，也不忘回顾和总结过去一年的辛勤付出。自我部门成立以来的一年半时间，我有幸见证了人力资源部从无到有，从初期的不成熟逐渐发展到今天的成熟稳定。在此期间，我们的人力资源团队不断壮大，引进了专业人才，专业能力得到了显著提升，人力资源建设正逐步走向规范化，部门的职能作用也日益显现。公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注，这对全体团队成员来说是巨大的动力。过去，可能有人对“人力资源”这个概念感到陌生，不清楚设立此部门的真实意图。然而，通过今年大家的共同努力，我们已经逐渐获得了公司各部门大多数人的认可与支持。上半年，由于部分岗位人员短缺，一些工作无法全面展开，我们主要在做基础性工作。自____年以来，人力资源部对工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，分工更加精细化。以下是今年的工作总结：1.我们收集和管理公司员工的人事档案及其他资料，以完善信息，确保公司档案的完整性，为未来的人力资源分析提供准确数据。在处理涉及公司机密的档案时，我始终保持高度的警惕性和保密意识。2.负责劳动合同的签订和劳动用工手续的办理。尽管在签署劳动合同方面遇到一些困难，但我们计划利用即将到来的假期，完成这项工作。3.根据公司制度和国家规定，我们管理员工的考勤和请假，每月出具准确的考勤报告。然而，由于某些岗位的特殊性，考勤管理仍存在挑战，需要进一步完善考勤系统。4.我们执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜，确保公正公平。今年，约有十名员工因违反规定接受了不同程度的处罚，他们都认识到了自身的错误。5.公司今年开始逐步实施福利制度，如为所有员工购买了团体意外险和医疗险，以保障员工的安全。这些举措极大地提升了员工的工作积极性，起到了激励作用。6.我们加强了对促销人员的管理，通过收集和分析数据，发现需要改进的地方。计划在下一季度重新制定管理制度，以实现更有效的管理。7.我们协助处理招聘与任用的日常事务，包括发布招聘广告、收集应聘资料、安排面试等。8.我们致力于建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织各类员工活动。同时，我们修订了相关人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人为本”的理念。对于我个人而言，我将继续提升专业素质，以应对更大的挑战。我将扎实做好每一项工作，以实际成果证明自己的价值。期待____年，人力资源部将肩负更重的责任，我们有信心以更出色的工作业绩回馈公司的期待。最后，祝愿公司在新的一年里一帆风顺，一年更比一年好！2024年人事专员个人年终总结标准范文（二）一、运营管理1、办公环境管理确保办公环境的秩序，避免非工作相关的电话干扰；实施严格的用电管理措施，防止在办公过程中出现不必要电力浪费；推行水资源节约措施，鼓励员工养成良好的节水习惯。2、设备维护成本控制建立设备规范使用制度，制定科学的保养策略，以最大限度减少维修频率，特别是重大维修。通过构建有效的管理体系，延长设备的使用寿命，延缓设备折旧进程。3、采购管理1）建立完善的物资出入库规定，优化公司物料领用制度。每月进行库存盘点，以制定精确的采购计划和资金使用计划，防止因仓库管理不善导致的物品积压和紧急采购情况。2）强化仓库管理，防止因管理不当造成的物资损失。3）合理利用资源。办公用品需充分利用，杜绝浪费，避免不必要的开支。二、公司管理1、办公场所选择在全体员工的共同努力下，公司成功完成搬迁新址。搬迁前，我们精心筛选了家政公司，组织员工有序打包个人物品，并制定了详细的办公布局方案，提前协调各项准备工作，如电话、网络布线等。整个搬迁过程井然有序。2、员工形象管理为了提升公司形象，我们在____月份为员工采购了工作服，并定制了统一的胸牌。同时，行政部出台了着装规定和相关处罚措施，员工的着装焕然一新，不仅提高了员工形象，也增强了公司文化。3、团队凝聚力管理面对频繁的员工流动，我们确保入职、离职手续的顺利办理。对于表现出色的离职员工，我们会尝试进行挽留；离职后，我们也会肯定他们对公司的贡献。对于新入职员工，人力资源部会协调各部门进行入职培训，帮助他们快速适应公司环境和岗位职责。4、考勤管理考勤是薪资发放的重要依据，我们严格执行公司的考勤制度，建立了完善的加班、调休制度，以灵活处理员工工作与生活之间的冲突。三、人力资源管理人才是公司发展的基石。自入职以来，我负责规划、招聘、培训、社保和员工关系等人力资源管理工作。1、招聘根据公司年度计划，与部门经理合作进行人才招聘，主要通过主流招聘网站寻找合适人选，招聘岗位包括销售经理、媒介执行、活动执行等。同时，我们与其他两家网站合作，侧重于寻找执行力强的员工。目前，公司人才需求仍然较大，需要加大招聘力度，拓宽招聘渠道，吸引更多优秀人才加入。2、培训新入职员工可能对传媒行业不熟悉，因此我们需要对新员工进行培训，帮助他们快速了解公司业务。人力资源部组织了多次内部培训，通过本部门和其他部门的指导，使新员工熟悉公司规章制度、工作流程和企业文化，提升他们的岗位技能。3、社保、福利管理公司规定，员工转正后将为其缴纳社保，以减轻员工的后顾之忧。同时，我们不断完善福利制度，为每位过生日的员工送上祝福，体现公司的人文关怀。四、建议展望未来，____的工作重点是在保持____年工作优势的基础上，改进不足，进一步发挥人力资源的最大效益。1、业务团队建设业务能力是公司生存和发展的关键。我们需要加强业务团队建设，通过培训提升业务员的业务技巧，并加大优秀业务员的招聘力度。2、制度和流程优化建立完善的制度体系，明确工作流程，使