农民工工资保证方案

农民工工资保证方案1.目的为进一步规范农民工工资支付管理，坚决落实国家及各级政府部门关于农民工实名制及总承包企业代发农民工工资管理等相关文件精神，切实履行《保障农民工工资支付条例》的法律职责，减少结算纠纷和农民工欠薪投诉，杜绝恶意讨薪，做到规范用工，合法用工，避免公司产生不必要的经济损失，维护企业良好的社会信誉，特制定本实施方案。2.适用范围第九工程项目公司范围内所有在建工程项目。3.管理职责3.1项目公司总经理为本单位保障农民工工资支付管理工作的第一责任人，负责建立本单位农民工工资支付管理体系，确保保障农民工工资支付管理工作运行有效。3.2三级项目经理为保障农民工工资支付管理工作的直接责任人，各工程项目施工现场配备一名劳资专管员，具体负责收集归档农民工实名制及保障农民工工资支付的各种有效资料证明。4.农民工实名制管理工作流程：

注：1.项目开工前，各三级项目部携带本项目中标通知书原件及复印件（盖公章）等资料到清欠办申请平台账号。2.

考勤表必须与实名制平台考勤一致。3.

各三级项目部应当每月10日前完成上月农民工工资明细表并上传监管平台，并于每月15日前由总包委托银行代发至农民工工资卡。4.1施工现场实行封闭式管理，安装门禁系统，采用门禁卡、人脸识别等电子系统进行农民工身份信息采集、考勤管理，建立实名制管理台账：包含农民工身份信息、劳动合同编号、门禁卡信息等相关内容，严把人员入场关，无劳动合同的禁止进场作业。现场门禁系统与“农民工综合服务平台”进行对接，上传农民工实名制相关信息。4.2总承包单位、建设单位与银行签订专用账户资金托管协议,开设农民工工资专用账户。一个工程项目开设一个专用账户，由协议中的银行为每一位农民工办理工资卡。项目开工后，每月工资支付表经农民工本人签字确认无误后，三级项目部将每月农民工工资报建设单位。建设单位审核无误后，将该月农民工工资拨付至农民工工资专用账户，拨付周期不得超过1个月。根据条例规定发现专户资金未按约定拨付时，应由施工总承包单位报告人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门。工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示30日后，可以申请注销农民工工资专用账户，账户内余额归施工总承包单位所有。4.3工程项目施工现场配备劳资专管员，对分包单位实名制管理及农民工工资支付实施监督管理，收集劳动用工合同，检查落实劳动合同的真实性及有效性。劳动合同必须明确：①与每位农民工的工资结算方式；②每月与农民工进行结算；③工资的标准；④每月支付的月度工资数额及支付时间；⑤绩效工资的支付时间节点。各工程项目施工现场必须存档一份劳动合同备查。监督分包单位每月按《劳动用工合同》结算农民工工资，审核分包单位编制的农民工工资支付表，农民工本人签字确认无异议后报至建设单位，并进行公示，并将相关资料提交开设专用账户的银行，由银行通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户。三级项目部收集代发农民工工资流水凭证，收集至资料备查。对工作任务不满1个月的零星用工，应在其完成所有工作任务后，按与农民工本人约定的支付时间一次性付清其劳动报酬，劳资专管员负责收集工资支付凭证、签收时的影像等支付证明资料并存档备查。4.4施工现场设置维权信息告示牌，明示下列事项：①建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息；②当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息；③相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息。告示牌设置公示栏，每月对考勤、工资支付表等进行公示。4.5建立农民工工资管理台账，保存劳动合同、农民工工资支付表、工资支付流水凭证等所有有关资料，并整理归档，直至工程完工且工资全部结清后至少3年。5.农民工工资相关资料①配备劳资专管员，劳资员上岗证；②签订三方协议、专用账户证明；③分包单位委托总承包单位代发工资协议书、并让分包单位出具法人代表授权委托书、劳务劳资员授权书、不拖欠农民工工资承诺书；④劳动用工花名册、实名登记表、考勤表、工资支付表、内部审批表；⑤劳动用工合同；⑥工资支付流水凭证等