2024年人事行政年终总结参考（四篇）

第4页共4页2024年人事行政年终总结参考一、____月工作开展情况本月，本部门在深入总结上半年工作并规划下半年工作的基础上，全力以赴确保“国资委专项审计”、“董事会组织、协调和接待工作”、“办公楼租赁方案”、“岗位招聘”、“新办公楼装璜设计投标”及“新办公楼租赁地点的比选”等关键任务得以顺利完成。通过持续坚持高标准、严要求，加强主动性与执行力，部门内部职责明确、沟通高效、团结协作，各项工作进展顺利，成果显著。现将____月份工作总结如下：（一）人事工作1.依据集团批准的____年海天编制规划，全面开展各岗位的招聘工作，重点推进“行政主管、企管部经理、企管专员（审计）”等岗位的招聘流程，本月成功招聘到“企管部经理助理”，为企管部注入了新活力；2.策划并组织全员参与的专题培训、基层经理的新任主管培训、部门经理的领导力提升培训；批准并实施了全员压力管理培训及非人力资源的人力资源管理培训；3.完成中层干部续聘前相关工作，与____年度考核相结合；4.编制____年海天公司各部门职责与岗位职位说明书；5.完成____月绩效考核评定工作，并编制____月人力资源动态报告；6.完成三位员工的续聘及竞升考核工作。（二）行政管理1.认真执行日常行政管理、行政协调、后勤保障及信息平台公文流转等工作；2.高效配合国资委审计组进驻海天公司的协调、接待及薪酬解释工作；3.顺利完成公司一届五次董事会的组织协调和接待工作，并提交董事会会务组织工作报告；4.确立办公楼租赁方案，支付国际航运大厦保证金，积极推进租赁合同的审核和谈判，与小业主达成初步意向，租赁合同已报集团公司审核并同意；5.完成新办公楼设计招标，选定dms为入围者，并对办公楼设计方案进行修订；6.与浦东政府紧密沟通，跟进____号地文件审批进度及办公楼选址工作；7.完成新车购买和拍牌相关手续；8.修订完善《人事行政手册》相关制度，并提交信息平台审批；9.报告____月份中国航油集团海天公司任务分解表完成情况；10.参加季度经营分析会，汇报人事行政部第二季度工作；11.深入分析第二季度预算差异，并分解第三季度预算至各费用管控者；12.完成____月份员工考勤报表、分机话费、办公用品台帐等数据的统计分析；13.加强网络设备日常维护，确保安全、稳定运行。（三）其他工作出差天津，配合海鑫公司组织落实“海鑫油603”轮首航仪式。（四）未完成工作及说明1.“《三大手册》定稿、排版、印刷工作”因未通过公司总办会审核，将顺延至审定后实施；2.“福利方案下发执行”因公司领导近期频繁出差或外出公干，将待____月份公司领导研究通过后执行。（五）改进措施本月暂无改进措施。二、____月主要工作计划人事方面：1.重点推进“安全监察、国际货运主管、财务主管、企管部经理”等关键岗位及“行政主管”等岗位的招聘工作；2.组织实施“非人力资源经理的人力资源管理培训”，并策划____月份的“压力管理培训”；3.审定并下发福利方案；4.开展月份绩效考核工作，并编制____月人力资源动态报告；5.完成实习鉴定考核、续签考核；6.办理随员居住证；7.办理新员工（王恒）入职相关手续。行政管理方面：1.持续执行日常行政管理、行政协调、后勤保障及信息平台公文流转等工作；2.跟进国际航运（小业主）租赁合同的签订工作；3.积极跟进新办公楼装修设计方案、合同审定、弱点工程公司比较和方案提出，以及互联网接入等事宜；4.组织召开公司上半年工作汇报会；5.报告集团公司任务分解表____月海天公司完成情况；6.编制____月份考勤、办公用品、低值易耗品等数据的统计报告；7.完成部门、个人____月份工作小结；8.跟进礼品（红瓷盘）的采购和发放。2024年人事行政年终总结参考（二）1、在____年中，行政部门已制定并修订了固定资产、办公用品等管理制度，确立了资产增加需先申请、经相关部门及总经理批准后采购的流程，以及办公用品季度需求统计后的统一采购分配程序，有效规范了公司资产管理，同时提升了工作效率。2、同年度，我们对公司的印章管理、档案管理和合同管理等制度进行了起草和修订，规范了公章使用登记流程，并对档案和合同进行了整理。考虑到工作效率，合同流转审批流程尚未完全执行，但已暂时将合同审批并入公章使用审批中，以一定程度上规避风险。3、自____月加入公司以来，我负责了薪酬福利的核算与发放工作，确保了每月工资的准时核算。同时，协助总经办完善了薪酬和绩效管理制度，调整了员工的月度工资、社保基数及公积金，既保障了员工权益，又推动了薪酬管理的规范化。在年底，按照集团要求，统计了薪酬预算执行情况并制定了下一年度薪酬预算，确保了薪酬总额的合理性及行业竞争力。4、在日常人事工作中，我高效地处理了员工的入离职、转正、续签和档案转移等事务，推行了员工手册，进一步规范了员工行为。同时，通过与工会合作，积极听取和解答员工问题，组织各类活动，提升了员工士气和工作效率。5、作为公司与集团总部的联络窗口，我及时处理和转发了各类通知和文件，确保了集团各项任务的顺利完成，未在年终“总部配合力度”评分中出现扣分项。6、行政部积极参与了质量、销售等部门的相关工作，如协助质量管理部修订质量体系文件、组织培训和测试，以及协助其他部门完成资料准备和报送，确保了公司运营的顺畅。7、本年度，我通过工作和团队协作，深化了对公司运作流程的理解，提升了对质量管理体系重要性的认识，同时也锻炼了应变和判断能力。8、自我评价中，我认识到需要提升对医药商业企业运作流程的熟悉度，以更好地预测和满足各部门需求；同时，我需要加强医药知识的学习，特别是药品法律法规和本公司质量管理体系。9、在____年，我计划参加更多相关培训，如质量管理、药品法规等，以提升专业素养。同时，我将持续做好证照和公章管理，精细化费用预算，优化资产和办公用品管理，强化档案和合同管理，完善薪酬福利和绩效考核制度，建立员工沟通平台，保持与集团的紧密沟通，优化资源共享，协助质量管理部门提升工作效率，确保公司运营的高效和规范。2024年人事行政年终总结参考（三）在暑期和元旦之际，当大多数人享受家庭团聚的温馨时刻，我却在坚守岗位，为提升教师工资待遇而努力工作。酷暑下，我身患高热，仍坚持工作；严寒中，我感冒咳嗽，却未曾停歇。面对即将到来的寒假，当教师们期待一个美好的假期时，我仍在为教师的第三次加薪、两年一次的工资晋升和年终一次性奖金的发放而努力。虽然这对教师而言是喜事，但对我来说，其过程充满了挑战和辛劳。然而，这是我的职责所在，我将始终保持敬业态度，追求卓越，致力于实现每一个“更好”的目标。在师德修养方面，我注重文明团结，以身作则。我深知，作为一名教师和中层干部，我的言行举止对学生和同事都具有深远的影响。因此，我严格要求自己，做到准时上课、充分备课、穿着得体，力求成为学生的楷模和同事的信赖对象。我关心同事，积极帮助有困难的同事，并努力减少与同事之间的误解和矛盾，以维护学校的和谐稳定。在工作表现上，我勤奋务实，具备出色的业务能力和责任感。本学期，我成功完成了人才引进、学校统计法执法大检查、非在编人员用工制度制定、合同签订、出勤统计扣款等多项工作。同时，我还积极参与科研创新，寻求人事工作的科学性和规范性，为提升人事工作水平做出了贡献。总之，我始终坚守人民教师的职责和使命，以高度的责任感和敬业精神，为学校的发展和教师的福祉做出了积极贡献。我无愧于人民教师的光荣称号，也无愧于学校领导所赋予的重任。2024年人事行政年终总结参考（四）以下是对您提供的内容进行改写后的结果，保持了严谨、稳重、理性、官方的语言风格：我的核心职责涵盖公司的人事行政两大领域，两者既相互关联又各有侧重。一、人事工作概览（一）招聘与人员配置面对经济环境的影响，公司持续面临各部门招聘需求。作为人事工作的关键环节，招聘不仅需要选择合适的人才为公司提供服务，还需确保其与公司的文化、价值理念相契合，并愿意与公司共同成长。我们主要通过网络招聘平台进行人员招募，但鉴于市场人才与公司需求的匹配度较低，我们计划增加现场招聘活动，以吸引更多优秀人才。同时，我们将持续优化招聘流程，固化成功经验。（二）薪酬核算与管理每月固定日期，我们收集与薪资相关的各项材料，包括但不限于员工入职、离职、人事变动、考勤记录、社保公积金基数变动、工服扣款、绩效考核等数据，确保薪酬核算的准确无误。经公司领导审批后，我们按时将薪资发放至员工，并解答员工对薪资的疑问。（三）人事手续管理与支持我们负责办理员工入职、转正、调动、合同续签、离职等人事手续，确保流程的标准化和时效性。此外，我们还维护、更新员工档案，提交相关报表，受理请假、调休等手续，开具人事证明。这些常规性工作需要我们具备高度的耐性和责任心。（四）培训与发展面对经济环境的变化，我们暂停了大部分付费外部培训，转而加强内部培训课程，以提升员工的岗位技能、产品知识和素质教育。这些措施为公司的经济复苏和产能提升奠定了基础。二、行政工作概览（一）资产管理我们负责固定资产、办公用品、低值易耗品的日常管