2024年销售人员劳动合同参考模板（二篇）

第4页共4页2024年销售人员劳动合同参考模板____劳动合同书________甲方（单位名称）____：住所地：法定代表人：____乙方（姓名）____：_____性别：_____身份证号码：住所地：文书送达地址：____第一条劳动合同期限____1.本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期自____年____月____日至____年____月____日。3.熟练期（培训期、见习期）自____年____月____日起至____年____月____日止。____第二条工作内容及要求____乙方被安排在_____部门，从事_____工作。甲方有权根据实际情况调整乙方的工作部门、任务及地点，乙方应接受调整。乙方需按照甲方规定的岗位职责和要求，按时、按质、按量完成工作任务。____第三条劳动报酬及支付方式与时间____1.甲方根据乙方的工作岗位及业绩确定工资报酬，实行同工同酬原则。2.乙方月工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。3.甲方按月以现金形式发放工资，确保不无故拖欠。4.年终时，甲方根据乙方的实际业绩、效率、效益、损失及工作态度等因素考核并结算奖金。____第四条社会保险____甲乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方个人缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。____第五条劳动纪律____甲乙双方应严格遵守国家法律法规、规章及政策。乙方需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。____第六条劳动合同的解除____1.经甲乙双方协商一致，可解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同：-在试用期间被证明不符合录用条件的；-严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；-严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。3.乙方在下列情形下可随时通知甲方解除本合同：-在试用期内；-甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的；-甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。4.因其他法律规定需解除劳动合同的，须提前三十天书面通知对方。5.一方解除劳动合同时，应提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。____第七条故意或重大过失责任保证____若乙方因故意或重大过失导致甲方经济损失，乙方应负责处理善后事宜并挽回损失。甲方可根据损失大小及乙方态度进行相应处罚。在相关事项处理完毕前，乙方不得擅自终止劳动关系；原合同期满的，则相应顺延至事项处理完毕。____第八条商业保密及竞业禁止____1.乙方对在甲方工作期间获知的商业秘密（包括客户信息、相关资料等）负有保密义务，保密期不限于劳动合同期限。2.劳动关系结束后两年内，乙方不得与甲方形成竞争关系，包括本人或帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3.乙方违反此条规定的，需向甲方赔偿万元违约金。____第九条违约责任____因一方严重违反本合同约定导致合同解除的，违约方需向对方支付十万元违约金。____第十条其他事项____1.乙方在甲方工作期间接触公章等印鉴时，涉及双方权利义务的法律文件（如合同、证明、欠条等）须经甲方法定代表人签字方具法律效力。乙方对此完全同意并遵守。2.甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。3.若乙方送达地址变动，应及时通知甲方；否则甲方按原地址送达即视为履行通知义务。____第十一条合同效力及文本____本合同自双方签字盖章之日起生效。合同文本一式三份，甲乙双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。甲方需加盖骑缝章。____甲方____：法定代表人：____乙方____：____合同订立日期____：____年____月____日2024年销售人员劳动合同参考模板（二）____劳动合同条款改写____一、____劳动法规遵循____对于公司举办的各类活动，均将严格按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行，乙方承诺将积极配合并遵守相关规定。二、____工时与加班____甲方因业务运营需要，在标准工时之外，若需安排值日（轮值）工作，乙方表示同意并承诺积极配合。三、____休假制度____1.乙方依法享有每周至少一日的休息日，即例假，期间工资正常发放。2.法定节假日，甲方将依照国家规定安排休假，工资照常支付。3.特别休假的给假及工资支付，均依据《劳动法》及相关规定执行。4.请假及休假时间均以一小时为最小单位进行计算。四、____请假规定____1.乙方因婚嫁、丧事、疾病或其他正当理由需请假时，应提前办理请假手续并获得甲方批准后方可离岗。病假及突发情况来不及事先请假的，应委托家属或同事代为办理请假手续，否则视为旷工处理。前述假期均按《劳动法》相关规定办理。2.乙方（女性）在分娩前后，甲方将依法给予产假，具体假期依据《劳动法》及相关规定执行。3.第一款与第二款所述假期内的工资支付标准，均遵循《劳动法》及相关法律法规的规定。4.各项请假的天数计算，以公司的年度为单位进行统计。五、____薪酬制度____1.甲方按月向乙方支付工资，具体数额及支付方式详见附件《薪资核定表》。2.为减少行政流程，经全体乙方同意，甲方每月向乙方支付一次工资，发放时间为每月五日至十日之间。3.工资的调整将依据甲方制定的薪酬制度进行。六、____退休福利____乙方在达到法定退休年龄并满足连续服务年限的条件下，甲方将依法为其办理退休手续并支付退休金。七、____合同的变更、解除与终止____1.经甲乙双方协商一致，本合同可进行变更。一方提出书面变更要求后，另一方应在____日内给予书面答复，逾期未答复视为不同意变更。2.除法定条件外，双方约定的劳动合同解除条件如下：（此处需具体填写）3.除劳动合同期满自然终止外，双方约定的劳动合同终止条件如下：（此处需具体填写）4.本合同期满前，一方希望续订的，应在合同期限届满前____日与对方协商续订事宜。5.解除或终止本合同的，甲方或乙方均需提前____个工作日向对方提出书面申请。八、____职业培训____1.为提升乙方的专业与工作技能，甲方将提供必要的专业教育与训练，乙方应积极参与并接受相关培训。2.甲方提供的专业培训与进修，若每次培训时数超过____小时或补助训练费超过____元（双方协议确定），乙方需在培训结束后在原单位继续服务一年。若乙方违反此约定，需退还甲方补助的训练费用。九、____工作规则与奖惩____1.甲方依法制定并已公开的工作规则（员工手册）对甲乙双方均具有约束力，双方应共同遵守。2.乙方的奖惩事宜将依据前述工作规则的相关规定执行。十、____补充条款与附件____本合同一式两份，甲乙双方各执一份。对于合同未尽事宜，经双方协商一致后可进行补充或修改，并签订《修改意见书》作为本合同的补充件。本合同的附件及补充协议均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。十一、____争议解决____1.本合同受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。2.合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交相关部门进行调解；调解仍无法解决的，可按以下第____种方式处理：(1)提交____仲裁委员会进行仲裁；(2)依法向人民法院提起诉讼。____甲方信息____盖章：_____法定代表人（签字）：__