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文档简介

合同附本绩效合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！

合同附本绩效合同协议书

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方的绩效考核事项达成如下协议：

一、绩效考核目的

1.1甲乙双方一致认同，绩效考核是衡量乙方工作质量、效率和能力的重要手段，有助于提高乙方的工作积极性、主动性和创造性，促进甲乙双方共同发展。

二、绩效考核周期

2.1绩效考核周期为一个月，自每月1日至每月最后一日。

2.2甲方应在每月结束后五个工作日内，对乙方上一个月的绩效进行考核。

三、绩效考核指标

3.1绩效考核指标分为定量指标和定性指标，包括但不限于：工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作、业务能力提升等。

3.2甲方应根据乙方的工作岗位和职责，设定具体的绩效考核指标，并告知乙方。

四、绩效考核结果

4.1绩效考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。

4.2甲方根据乙方绩效考核指标的完成情况进行评分，评分越高，绩效越好。

4.3甲方应在绩效考核结束后三个工作日内，将绩效考核结果以书面形式通知乙方。

五、绩效奖金

5.1甲方根据乙方的绩效考核结果，给予相应的绩效奖金。

5.2绩效奖金的计算方式为：绩效奖金=基本工资×绩效奖金比例。

5.3甲方应在每月工资支付时，一次性支付乙方当月的绩效奖金。

六、绩效改进

6.1对绩效考核结果为合格或不合格的乙方，甲方应提供改进指导，帮助乙方提高工作能力。

6.2乙方应认真对待绩效改进，积极参与甲方组织的培训和学习活动。

七、合同的解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止本合同，但应提前一个月通知对方。

7.2甲方解除或终止本合同时，应支付乙方一个月工资的经济补偿。

八、其他

8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：_________

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