公司人事总监聘用劳动合同(2024版)

公司人事总监聘用劳动合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方公司人事总监一职，达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方作为甲方公司人事总监，负责公司人力资源战略规划、制定和实施人力资源管理制度，确保公司人力资源的合理配置和有效管理。1.2乙方负责组织制定公司薪酬福利体系，完善绩效考核制度，提高员工工作积极性和满意度。1.3乙方负责员工招聘、培训、晋升、辞退等工作，确保公司人才队伍的稳定和成长。1.4乙方负责员工关系管理，处理劳动纠纷，维护公司和谐劳动关系。1.5乙方协助公司领导完成其他相关工作。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2乙方试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间应为____小时，每周休息日为____天。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、病假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整）。4.2乙方的工作绩效奖金及其他补贴按公司规定另行计算。4.3乙方工资待遇及其它补贴的调整，由甲方根据公司经营状况和市场行情适时调整。五、社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供符合国家规定的住房公积金待遇。5.3甲方为乙方提供丰富的企业培训和职业发展机会。六、解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。6.2乙方提前____天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。6.3乙方试用期内，如不符合岗位要求的，甲方可以解除本劳动合同。6.4乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本劳动合同。6.5乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任的，甲方可以解除本劳动合同。七、保密协议7.1乙方在甲方任职期间及离职后____年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。八、其他约定8.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方应按照国家和地方政策，为乙方提供正常的工作条件和环境，保障乙方的合法权益。1.2甲方应按照合同约定，及时足额支付乙方工资、奖金及各种补贴。1.3甲方有权根据公司经营需要和乙方工作表现，调整乙方的工作岗位和职务。1.4甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳各项社会保险，并提供住房公积金待遇。1.5甲方应监督乙方履行合同约定的保密义务，确保公司商业秘密的安全。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方应按照甲方要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。2.2乙方应遵守甲方规章制度，维护公司形象和利益。2.3乙方有权依法享受国家规定的休假待遇，并根据合同约定，获得劳动报酬。2.4乙方应严格保守公司商业秘密，不得以任何方式泄露或利用。2.5乙方应按照合同约定，提前通知甲方解除或终止劳动合同。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1若甲方与第三方中介公司签订人才引进或人力资源服务合同，乙方应予以协助并配合。3.2第三方中介公司应按照合同约定，为甲方提供优质的人才推荐和服务。3.3第三方中介公司应对乙方的人事档案、身份信息等进行严格保密，不得泄露。3.4若乙方通过第三方中介公司招聘入职，乙方应如实提供个人简历、资格证书等相关材料，并承诺信息的真实性。3.5第三方中介公司应按照合同约定，向甲方支付乙方的人事服务费用。一、附件列表：1.乙方个人简历及资格证书复印件2.甲方公司规章制度3.甲方公司薪酬福利体系说明4.甲方公司绩效考核制度5.甲方公司员工培训和发展计划6.第三方中介公司服务合同7.保密协议8.工作交接清单9.甲方公司人事部门联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及补贴，或迟延支付的，构成违约。2.甲方未按照合同约定提供乙方工作条件和工作环境的，构成违约。3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金的，构成违约。4.乙方未按照合同约定履行岗位职责、完成工作任务的，构成违约。5.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度、维护公司形象的，构成违约。6.乙方未按照合同约定保守公司商业秘密的，构成违约。7.第三方中介公司未按照合同约定提供优质人才推荐和服务的，构成违约。8.第三方中介公司未按照合同约定保密乙方个人信息的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解，约定的一定期间。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。5.住房公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，专门用于住房的长期储金。6.保密协议：约定劳动者在离职后一定期限内，不得泄露或利用用人单位的商业秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方迟延支付或未支付工资情况，乙方可以与甲方人事部门沟通，了解原因，若问题无法解决，可以向当地劳动监察部门投诉。2.工作环境问题：如遇到甲方未提供合适的工作环境，乙方可以与甲方协商解决，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。3.社会保险缴纳问题：如遇到甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以与甲方协商解决，若协商无果，可以向当地社会保险管理部门投诉。4.保密协议违约问题：如乙方违反保密协议，甲方可以要求乙方承担违约责任，如支付违约金等。5.工作交接问题：如乙方离职时未按照约定完成工作交接，甲方可以要求乙方尽快完成交接，必要时可以寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为公司人