2024年人事科长竞争上岗演讲稿（二篇）

第4页共4页2024年人事科长竞争上岗演讲稿这标志着我国已真正融入全球化的经济体系，人才竞争势必日趋激烈。面对入世带来的机遇与挑战，如何妥善应对与利用，已成为每位人事工作者面前亟待解决的重大课题。古人云：“凡事预则立，不预则废。”作为人事工作者，我们当勇立时代潮头，积极迎接挑战，立足本职，锐意进取，为实现个人价值不懈努力。时光荏苒，我即将步入人生的另一阶段。回顾十余年的干部人事工作经历，军旅生涯为我踏入这一领域奠定了坚实基础。正是在这段艰苦岁月中，我得到了锻炼，磨炼了意志，培养了作风，提高了素质，并熟悉了干部人事业务。期间，我两次荣立个人三等功，多次获得嘉奖，并被评为优秀党员。转业后，我有幸加入市____局，深感荣幸。我珍视这一机会，始终秉持在实践中学习、成长、提高的原则，不断丰富和完善自我。在法规科工作期间，我积极向领导和同事请教，迅速融入团队，人事政策业务水平得到显著提升。我撰写了多篇理论文章，如《谱写人事管理新篇章》、《盘人头的事业》、《加大整体性人才资源开发，迎接知识经济时代的到来》等，并成功在书报刊登。负责公务员管理工作以来，在领导和同事的大力支持下，我勇于创新，不等不靠，主动作为，成功建立了市直机关公务员数据库，并下发了多个公务员管理文件，得到了上级的肯定与好评。在机构改革中，我全程参与了政策文件的拟定，对公务员管理政策有了更深入的理解和掌握。面对今日的挑战，我竞聘科长职位，深知职位意味着责任与义务。若我担任公务员管理科科长，我将以建设高素质专业化公务员队伍为目标，以服务为宗旨，努力在竞争激励、高素质专业化、管理服务等方面取得实效，为我市经济建设和社会发展贡献力量。为实现这一目标，我将采取“2323”工作思路，即创新两个办法、强化三个机制、完善两个监督、凝聚三方面力量。具体而言，我将创新公务员管理办法，强化竞争激励机制、新陈代谢机制和廉政约束机制，完善内外监督机制，并凝聚领导、科室、同事的力量，共同推动公务员管理工作迈上新台阶。2024年人事科长竞争上岗演讲稿（二）尊敬的各位评委、领导、同志们：大家好。首先，我谨对获得此次自我推荐和竞争的机会表示深深的感谢。我所竞聘的职位是地籍科科长。我叫陈____，今年____岁，具备大专文化程度，中共党员，自____年起投身于工作。地籍科作为我局的核心部门，承载着全局的多项重要职责，在全局的政务运作中占据核心与枢纽地位。基于我个人的工作经历和能力，我坚信自己适合担任地籍科科长一职。首先，我拥有长期从事土管工作的丰富经验，对地籍科各项业务有着深入的了解。自____年加入地籍科以来，我通过长期的实际工作锻炼，已能够熟练起草各类文稿，工作态度严谨细致，能够妥善处理各方面的工作关系。近年来，在局领导的指导和同事们的支持下，我取得了显著的业绩，并在多次年度考核中获得了优秀评价，为全局的土管工作赢得了市局的认可。其次，我曾任地籍科副科长一职，具备丰富的管理经验。在担任副科长期间，我严格要求自己，全力做好本职工作，并积极提出合理化建议，协助科长抓好管理。这段经历使我在政治思想、工作能力、协调管理水平等方面得到了进一步的锻炼和提高。此外，我始终秉持勤奋务实、踏实肯干的工作作风。多年来，我致力于提高工作业务水平，吃苦耐劳，加强学习，积极创新，高标准、严要求地开展工作。我能够正确看待工作中的名利得失，始终以工作为重，具备大局观念和服务意识。我相信这种工作作风将帮助我在今后的工作中克服困难，提高自身能力，把工作做好。假如能够获得大家的信任和支持，成功当选地籍科科长，我将全力以赴，从以下三个方面着手工作：一是发挥骨干作用，完成好领导和工作岗位赋予的任务；二是协助分管局领导抓好地籍科管理；三是加强自身修养，提高政治素质和业务素质。我将始终保持积极向上的工作姿态和高昂的斗志，为我局的土管工作贡献自己的力量。最后，