2024年企业劳动合同范例（二篇）

第7页共7页2024年企业劳动合同范例____劳动合同条款____一、____工资与补贴调整____合同期间，甲方有权根据乙方的工作表现和市场情况，对乙方的工资和补贴进行适当调整。二、____再培训工资支付____若因乙方不能胜任原岗位而需进行再培训，培训期间的工资将按照当地最低工资标准支付。三、____社会保险与福利待遇____1.自劳动合同订立之日起，甲乙双方应依法参加社会保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.合同履行期间，乙方将依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。四、____劳动保护、劳动条件和职业危害防护____1.甲方将确保执行国家关于特种作业、女职工和未成年工种特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位，将向乙方履行如实告知义务，并采取必要措施防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。对于从事有职业危害作业的乙方，甲方将定期为其进行健康检查。2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准，自觉预防事故和职业病的发生。3.甲方及其管理人员将全力保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业。4.若乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方将负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。工资发放将按国家规定执行。5.乙方患病或非因工负伤，将按国家规定执行。五、____其他约定条款____1.乙方将接受甲方《_____》及公司相关制度的培训，并在劳动合同存续期间服从公司的管理。《员工手册》及公司相关管理制度将构成本合同的组成部分。2.培训服务期：若乙方由甲方出资进行专业技术培训，且服务期未满前因乙方原因导致劳动合同提前终止的，乙方需按尚未履行的服务期赔偿甲方所支出的培训费用。3.保密和竞业禁止：乙方依法负有保守甲方商业秘密的义务。对于从事技术、销售、中层管理以上岗位及因工作原因可能接触到甲方商业秘密的人员，应同时签订保密和竞业禁止协议，并作为本合同附件。4.若乙方在入职前或本合同履行期间提供虚假学历证书、学位证书、职称证书、身份证件、从业经历证明等虚假资料，甲方有权在发现后解除劳动合同并不支付乙方任何补偿金、赔偿金。同时，甲方有权参照乙方所在部门的最低人员工资发放乙方劳动报酬，并有权要求返还已支付的补偿金、赔偿金及多发放的工资。5.甲方有权根据生产经营的实际需要，派驻乙方到甲方的关联企业工作，并由甲方或甲方的关联企业履行甲方的合同义务。6.甲方有权根据生产经营的变化，在不违反国家法律法规的强制性规定的前提下，对乙方的工作岗位进行适当调整。六、____劳动合同的变更、解除和终止____1.本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或主要负责人、投资人等事项，不影响本合同的履行。若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由继承单位继续履行。2.若涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应协商一致，并以书面方式变更本合同。3.本合同的解除和终止将按照公司规章制度规定和法律法规执行。甲方应支付的相关费用将在乙方履行完交接手续后支付；如未履行完，甲方可暂不支付。4.若甲方违反本合同约定解除或终止合同的，将根据国家的相关法律法规对乙方承担赔偿责任。5.若乙方违反本合同约定解除或终止合同的，应承担违约责任。6.乙方存在以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，且不支付补偿金：-在工作期间有打架斗殴行为的。-在入职时使用虚假个人资料，有欺骗行为的。-严重违反甲方制定的规章制度的或对甲方利益造成重大损害的。-严重的失职、收受贿赂，对甲方利益造成损害的。-泄露甲方商业、技术秘密，给甲方造成严重损失的。-未经公司许可，以公司名义进行与公司无关的活动，或在其他同行业公司兼职的。-其他符合《员工手册》中公司有权解除劳动合同条款的。-被依法追究刑事责任的。七、____其他____1.本合同未尽事宜将按照甲方的规章制度的相关规定办理；如规章制度与本合同及相关法律相悖的，将按照本合同及法律法规执行。如法律法规没有规定的，将由双方协商解决。2.若双方发生争执且无法协商的，应向调解机构申请调解或依法申请劳动仲裁或向人民法院起诉。3.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字盖章之日起生效。甲方：医疗设备有限公司乙方2024年企业劳动合同范例（二）____劳动合同条款改写____一、经济补偿甲方须依照国家相关法规支付乙方经济补偿金。二、工资支付在乙方全面履行本合同且未违反甲方规章制度的前提下，工资将依照合同约定的方式发放。三、休假权益乙方享有国家法定休假权益。具体休假安排如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假____天，春节休假____天。若乙方在休假期间正常工作，工资将按双倍标准发放；若乙方选择在其他时间休假，则节假日期间的工资将按平日工资标准发放。四、工作期限与培训乙方在聘用合同期内必须确保对下属员工进行必要的知识培训，以确保正常经营并达到甲方设定的月额账目标准。五、劳动保护与条件甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动安全、卫生条件及必要的劳动防护用品。六、社会保险与福利1.经双方同意，乙方自行购买社会保险。2.甲方在经济条件允许的情况下，将不断提升乙方的福利待遇。七、劳动纪律乙方在合同期内应遵守以下纪律：1.遵守甲方制定的各项规章制度。2.严格遵守安全操作规程，确保安全生产。3.按时按质完成甲方规定的工作任务。4.爱护甲方财产，保守甲方的商业机密。5.遵守国家和地方有关计划生育政策。八、合同的变更、解除、重新订立与终止1.合同的变更应经甲乙双方协商同意，并依法进行。2.在特定情况下，甲方有权随时解除劳动合同，且不支付经济补偿金，包括但不限于乙方不胜任工作、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职造成重大损失、被追究刑事责任等情形。3.在特定情况下，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同，如甲方濒临破产、乙方因病无法从事原工作等。4.乙方在特定情况下可随时通知甲方解除劳动合同，如甲方未支付劳动报酬或提供劳动条件、甲方以非法手段强迫劳动等。5.劳动合同在特定情况下自行解除，如甲方破产、解散、乙方主体不存在等。6.乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方。7.双方在有需要的情况下可协商重新订立合同。8.合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。九、保密条款乙方应严格遵守本合同中的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密，包括但不限于管理诀窍、客户名单、产销策略等。违反保密条款将承担法律责任。十、违约责任甲乙双方违约的法律责任明确如下，包括但不限于支付违约金、赔偿经济损失等。十一、争议处理甲乙双方发生劳动争议，应首先协商解决；协商不成的，可向有管辖权的部门申请处理。十二、合同效力本合同一式两份，甲乙双方签字或盖章后生效，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（公章）：_____