学习培训制度_第1页
学习培训制度_第2页
学习培训制度_第3页
学习培训制度_第4页
全文预览已结束

VIP免费下载

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

学习培训制度第一条目的和适用范围1.1为了提高企业员工的岗位本领和综合素养，促进企业的连续发展，订立本学习培训制度。1.2本制度适用于我公司全体员工参加的各类培训和学习活动。第二条培训需求分析2.1由各部门负责人依据岗位职责和工作需要，对员工的培训需求进行分析和评估。2.2各部门将培训需求汇总报告给人力资源部门，由人力资源部门统筹协调，订立培训计划。2.3培训计划包含培训内容、培训方式、培训时间和培训预算等。第三条培训方式和内容3.1培训方式可以包含内部培训、外部培训、自主学习、在线学习等形式。3.2内部培训由公司内部专业人员组织，内容涵盖岗位技能培训、业务培训、团队合作本领培养等。3.3外部培训可以通过请外部培训机构或专业讲师举办，内容涵盖行业知识、管理技能、沟通本领等。3.4自主学习鼓舞员工依据个人情况，选择适合本身的学习方式，如读书、参加学术研讨会等。3.5在线学习供应各类在线学习平台，员工可以依据本身的需求进行学习。第四条培训计划订立和执行4.1在年度人力资源规划中，依据各部门的培训需求，订立年度培训计划。4.2培训计划由人力资源部门报送给公司领导层进行审批，并依据预算进行调整。4.3培训计划执行期为一年，每年结束后进行总结和评估，作为下一年度计划的参考。第五条培训评估和效果跟踪5.1培训结束后，各部门应对培训效果进行评估。5.2员工参加培训后，应填写培训反馈表，对培训内容、讲师、培训方式等进行评价。5.3人力资源部门依据员工反馈和培训评估结果，进行培训效果跟踪和调整。5.4培训效果跟踪结果应及时反馈给相关部门，以便做出培训改进措施。第六条培训费用管理6.1培训费用依照公司财务部门的相关规定执行。6.2内部培训费用由各部门自行承当，外部培训费用由人力资源部门统一拨付。6.3员工个人自主学习和在线学习费用由公司报销肯定比例，认真比例由人力资源部门订立。6.4员工参加外部培训，需供应相关报告和培训证明，以便报销。第七条培训记录和档案管理7.1人力资源部门负责对培训活动进行记录和归档。7.2培训记录包含培训计划、培训报名表、培训反馈表、培训效果评估报告等。7.3每位员工的培训档案由人力资源部门进行管理，包含培训记录和培训证明等。7.4培训档案将作为员工绩效考核和晋升评定的参考依据。第八条免费培训机会8.1公司鼓舞员工参加免费培训机会，供应学习资源和支持。8.2员工提出免费培训需求时，需经过部门经理同意，并填写免费培训申请表。8.3免费培训的时间和地方由人力资源部门布置和通知。第九条违纪处理9.1假如员工不依照培训计划参加培训，经过多次警告仍不改正的，将视为不履行岗位职责，按公司相关规定进行处理。9.2假如员工有意供应虚假的培训反馈和效果跟踪结果，将被视为违反诚信原则，按公司相关规定进行处理。9.3员工违反培训制度的其他情况，将依照公司相关规定进行处理。第十条附则10.1本制度由人力资源部门负责解释。10.2本制度自公布之日起生效。10.3

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论