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文档简介

员工离岗返岗制度一、制度目的为规范员工离岗返岗流程，确保工作的连续性和员工的安全，订立本制度。二、适用范围本制度适用于全部本公司员工。三、离岗程序请假申请1.1员工假如需要离岗，必需提前向直接上级提出正式的请假申请。1.2请假申请应包含离岗起止时间、原因以及可能的联系方式。1.3请假申请需提前至少2个工作日提交，特殊情况下需提前至少半天提交，并说明清楚特殊情况的原因。1.4请假申请经直接上级批准后方可离岗。离岗手续2.1离岗前员工须与直接上级进行交接，确保工作的顺利进行。2.2员工需将紧要工作资料、文件妥当存放或移交给负责人，并做好相应备忘掉录。2.3员工应清理工作区域，并确保处理掉个人和公司敏感信息。离岗通知3.1员工在离岗前须向直接上级提前报备离岗时间，包含离岗时间以及返岗时间的估计。3.2离岗通知应发送给相关团队成员，以确保工作的正常运转。四、返岗程序返岗通知1.1员工须在离岗期满前，提前向直接上级报备返岗时间。1.2返岗通知应发送给相关团队成员，以确保工作的正常运转。返岗签到2.1员工返岗后，须在到岗的第一时间完成返岗签到，将返岗时间记录到签到系统中。2.2返岗签到应由相关部门或负责人进行审核确认。工作交接3.1员工返岗后，须与相关团队成员、直接上级进行工作交接。3.2返岗员工需将离岗期间处理的事务、完成的工作等进行整理和总结，并及时汇报给相关人员。3.3完成工作交接后，正式投入到岗位工作中。五、特殊情况处理突发情况1.1如遇突发情况，员工应立刻通知直接上级，并供应认真情况说明。1.2公司将视情况严重程度，由相关职能部门进行处理和决策，并通知员工后续行动。健康情形2.1员工如显现身体不适、病假等情况导致离岗，需供应相关证明料子，如病假证明等。2.2严禁患传染病员工返岗，须供应相关治愈证明并经公司医生复查合格后方可返岗。六、示范教育和培训员工教育1.1公司应对员工进行相关培训，以便员工了解并遵守本制度。1.2新员工入职时须对本制度进行认真讲解，并要求新员工在入职时签署相关确实认文件。上级培训2.1直接上级在被任命前，须接受公司组织的培训，明确离岗返岗制度及其执行要求。2.2直接上级应对下属员工进行有效的辅导和引导，帮忙员工了解并适应本制度。七、制度的执行和监督制度执行1.1公司各部门及员工均要严格执行本制度，不得随便违反。1.2违反本制度者，将依据公司相关规定进行纪律审查和相应惩罚。监督和改进2.1公司将定期对本制度的执行情况进行检查和总结，以确保制度的有效执行。2.2如发现制度存在问题或待改进之处，公司将及时进行调整和优化。八、附则本规章制度经公司领导审定后生效，并由人力资源部负责解释和修订.本制度的解释权及修改权归公司全部。以上制度自XX年XX月

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