2024年行政人事工作心得体会（三篇）

第4页共4页2024年行政人事工作心得体会____工作总结________一、人事工作总结____1.____员工入职管理____：成功招聘新员工并完成集团备案后，要求员工填写《员工入职登记表》，提交相关证件（照片、身份证复印件、毕业证、资格证书等），发放考勤卡，并及时更新员工信息，确保入职流程完整。2.____劳动合同管理____：员工试用期满后，需填写《员工转正考核表》，经相关领导签字确认后，与员工正式签订劳动合同，并进行备案及上报集团办购买相应保险。同时，密切关注老员工合同到期情况，及时续签并备案。3.____员工离职处理____：离职员工需提交《离职报告》，并填写《员工离职移交手续清单》，随后进行离职备案并更新员工信息。4.____考勤与绩效考核____：每月初根据考勤机及签到本统计考勤情况，分发至各部门核对后统一汇总并上报集团办。同时，每月初催促各部门进行绩效考核，包括《月度关键指标考核表》及《各部门施工津贴表》的填写与汇总，确保在每月10日前完成审核并交至财务室。____二、行政工作总结____1.____发文与文档管理____：公司会议后，及时记录会议内容并以发文形式发送至各部门。对文档进行编号、打印发文登记表，确保各部门签收后发放。2.____档案管理____：负责收集、整理、归档公司各部门产生的文件，确保资料的完整性和有效性。资料归档后需填写《收文登记表》，分类存档管理，并建立纸质版和电子档以便查找。文档借阅需填写《借阅登记表》。3.____办公用品管理____：根据各部门办公需求，制定《办公用品采购计划》并申请采购。办公用品入库后进行登记，各部门领用需填写《办公用品领用登记台账》。每月底进行库存统计并存档。4.____固定资产管理____：定期统计公司各部门固定资产变动情况，建立纸质档和电子档以便查找与核实。各部门如需添置固定资产需提交申请，经审批后进行采购。对损坏或不运作的固定资产进行维修。5.____花名册与通讯录更新____：每月更新《员工花名册》及《员工通讯录》，并上报高总和综合办主任，以便及时掌握公司人员流动及变动情况。6.____其他行政工作____：协助领导完成公司其他行政工作。____三、工作体会与展望________（一）存在的问题____由于个人能力及经验不足，在工作中时常出现应变力不足、情绪控制不当、主动性不高等问题。____（二）改进措施____针对以上问题，将积极改进，保持谦虚谨慎的工作态度，加强学习与实践，提升自身能力。同时，加强工作备忘录与日常记录的使用，时刻提醒自己未完成的工作及工作中的优势与不足。____（三）工作计划____在____年的工作中，将重点完善人事资料与劳动合同管理、文档与档案管理、员工关怀及全公司服务等方面的工作，确保工作无漏洞，提升公司整体运营水平。2024年行政人事工作心得体会（二）1、前期准备与基础充分理解企业环境的特点是构建优良企业环境的前提和基石。2、员工形象塑造我们推行《员工手册》，以彰显员工的高素质和良好形象，因为这构成了企业形象的关键部分。员工的外在表现、言谈举止、工作能力、文化素养、精神状态和工作效率等，都会综合形成社会公众对企业的总体印象。3、总体目标行政人事部的核心任务是保障公司的有序和稳定运营，创造经济价值，同时为员工营造一个如家般的外部工作环境。4、工作特性与执行行政人事部的工作繁复且细致，要求我们在处理事务时保持极高的条理性。部门应以“6S办公管理”为基础，培养“日事日毕，日清日高”的工作习惯。5、人际关系与协作我们应如竹子般坚韧，与各部门保持互利共赢的关系，尤其要努力与那些关系较为紧张的个体建立良好关系，以适应职场的复杂性。6、层级关系处理在私营企业中，当必须在上级、同级和下级之间做出选择时，应优先维护上级和同级的利益，然后在不损害下级利益的前提下，站在企业立场为员工服务，以确保行政人事工作的有效执行。7、持续学习与进步可能有无数的感悟未被言说，但我真诚地祝愿所有从事行政人事工作的同事们，通过不断学习、灵活应对，你们在这一领域的职业生涯必将取得显著成就。8、实践经验与成长在实际工作中不断总结，将理论应用于实践，持续学习，你的职业道路将更加光明!2024年行政人事工作心得体会（三）回顾过去一年的工作与生活，显著感受到了公司及同仁的显著成长。项目数量的稳步增长，同事们的持续进步，共同见证了我们向着既定目标的坚定迈进。新的一年已然来临，带来了新的机遇与挑战。在我们以崭新姿态迎接新年的同时，也对过去一年的工作进行了深入的反思与总结，以下是我今年的工作概述。一、考勤与薪酬管理每日处理员工考勤及请假记录，出差人员的费用报销审核基于公司提供的考勤数据。考勤数据也用于核实员工的交通和餐饮补贴。每月，我都会详尽无误地统计考勤，为薪资发放提供准确依据。同时，考勤数据也是月度考勤报告、转正评估、年终评优和年终奖计算的重要参考。二、人力资源档案管理新员工入职时，我会告知所需的人事资料，并建立完整的人事档案。维护员工花名册和人事台帐，确保电子和纸质记录的一致性。我负责保管所有集团及下属公司的员工档案，建立借阅登记制度，并更新人事台帐，新增了人员编制和增减比率等栏目，以优化人力资源管理。三、招聘与人才储备我密切关注各部门的岗位需求，有针对性地进行招聘，以满足各岗位的人力配置。通过多种招聘渠道，如发布广告、在线招聘、内部推荐等，广泛吸引人才。为适应公司快速发展，我按照人才储备管理规定建立了人才储备库，为员工的晋升和职业发展提供平台。四、培训与发展为了构建高效、高素质的团队，新员工入职培训确保他们理解并接受公司的使命和文化。各部门定期进行管理知识和专业技能的培训，以提升员工能力。我积极参与培训过程，以评估培训效