2024年餐饮业劳动合同标准样本（二篇）

第5页共5页2024年餐饮业劳动合同标准样本根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，具体条款如下：一、合同期限第一条甲乙双方根据实际需要，选择以下第_____种方式确定合同期限：（一）固定期限合同：合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）无固定期限合同：合同期限自____年____月____日起，至依法解除或终止劳动合同时止。试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成一定工作任务为期限的合同：合同期限自____年____月____日起至指定工作任务完成时止。二、工作内容与工作地点第二条乙方同意在甲方从事_____岗位（工种）工作。若乙方患有本岗位或行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并立即脱离该岗位。乙方的工作地点为___________________________________。经双方协商一致，可调整乙方的工作岗位和工作地点。乙方应恪守岗位职责，遵守规章制度，服从管理，确保工作任务按时完成。乙方若违反服务规范或劳动纪律，甲方有权依据单位规章制度给予相应处理。三、工作时间与休息休假第三条甲方根据工作需要，安排乙方执行以下第_____种工时制度：（一）标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。每周休息日为___________________________。（二）综合计算工时工作制：经当地劳动行政部门批准，以_____为周期综合计算工时。（三）不定时工作制：经当地劳动行政部门批准，实行不定时工作制。甲方确保乙方每周至少休息一天，并依法享有法定节假日、产假、带薪年休假等。因工作需要安排乙方加班的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班费。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第_____种方式向乙方支付工资：（一）月工资制：乙方月工资为____元，试用期工资为____元。甲方于每月____日前支付乙方工资。（二）日工资制：乙方日工资为____元，试用期工资为____元。甲方于每月____日支付乙方工资。若甲方生产任务不足，乙方同意待岗的，甲方将支付乙方生活费____元。待岗期间，乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。双方对工资支付的其他约定为：_____。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方负责为乙方办理社会保险手续，并承担相应义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤、孕期、产期、哺乳期等期间的待遇，均按国家有关规定执行。六、劳动保护与劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能及甲方规章制度等方面的培训。甲方每年需按国家规定组织乙方进行健康检查，并提供必要的安全防护设施和劳动保护用品。甲方应强化安全生产管理，建立健全安全生产责任制度和内部服务、食品质量管理制度，确保生产经营条件符合国家规定。七、合同的解除与终止第七条本合同的解除或终止，依据《劳动合同法》相关规定执行。若乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事相关行业的规定，且甲方无法另行安排工作的，甲方可提前____日以书面形式通知乙方解除合同，并依法支付经济补偿金。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议时，可协商解决；协商不成的，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请调解、仲裁或提起诉讼。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项为：_____。第十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（公章）：_____乙方（签字或盖章）：_____法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：签订日期：____年____月____日2024年餐饮业劳动合同标准样本（二）第二十二条乙方在执行任务期间，如涉及高风险或可能对人身安全构成威胁的作业，甲方应确保提供必要的安全防护措施，并对乙方进行充分的安全教育和培训。第二十六条若乙方决定解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。若乙方尚处于试用期，应提前三天通知甲方。第二十七条劳动合同期满时，合同自然终止。若因甲方不同意续签或提出的续签条件低于原合同，导致合同终止，甲方需依法支付经济补偿金。当乙方开始享受基本养老保险，或出现死亡、被法院宣告死亡或失踪等情况，劳动合同亦终止，但甲方无需支付经济补偿金。第二十八条甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方需出具解除或终止合同的证明，并在规定时间内协助乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十九条若出现第二十二条、第二十三条、第二十五条、第三十七条第一、三款规定的情况，甲方应按乙方在本单位服务的年数，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。若乙方月工资超过甲方所在地上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准按三倍工资支付，但补偿年限不超过十二年。第三十条若乙方因患病或非工伤，经劳动能力鉴定无法从事原工作，也无法接受甲方调岗安排而解除合同，其医疗补助费按国家规定执行。第三十一条甲方若违反规定解除或终止合同，乙方要求继续履行的，甲方应继续履行；若乙方不要求或合同无法继续履行，甲方应支付双倍的经济补偿金作为赔偿。第三十二条乙方违反规定或合同解除合同，对甲方造成损失的，应按国家和地方规定或甲方的规章制度赔偿甲方损失。第三十三条甲乙双方因履行合同发生争议，可协商解决，协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。第三十四条至第三十八条的内容涉及合同附件、未尽事宜处理、合同份数、送达地址变更通知、生效条件等，具体内容保持不变。第三十九条经甲乙双方协商一致，同意续订____年____月____日签订的劳动合同，续订为期限合同，期限从____年____月____日起至____年____月____日止。第四十条若甲乙双方同意变更____年____月____日签订的劳动合同，变更内容如下：甲方：_____(盖章)