2024年浙江人社局劳务派遣协议示范文本

2024年浙江人社局劳务派遣协议示范文本合同目录第一章：总则1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同解释第二章：合同双方2.1甲方（劳务派遣单位）信息2.2乙方（用工单位）信息2.3双方权利与义务概述第三章：劳务派遣人员3.1人员招聘与选拔3.2人员培训与考核3.3人员管理与服务第四章：劳务派遣内容4.1派遣岗位与职责4.2派遣期限与工作时数4.3工作条件与环境第五章：劳动报酬与福利5.1工资支付标准与方式5.2社会保险与公积金5.3其他福利待遇第六章：劳动保护与职业健康6.1劳动安全与卫生6.2职业病防治与健康检查6.3事故预防与应急处理第七章：合同变更与续签7.1合同变更条件与程序7.2合同续签条件与程序7.3合同终止与解除第八章：违约责任8.1违约情形与认定8.2违约责任承担8.3赔偿范围与计算方法第九章：争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3法律适用与管辖第十章：合同附件10.1附件清单10.2附件效力与使用第十一章：特别约定11.1保密条款11.2知识产权保护11.3其他特别约定第十二章：合同生效12.1合同签订12.2合同生效条件12.3合同生效时间第十三章：其他13.1通知与送达13.2合同解释权13.3附加条款第十四章：合同签订14.1签订方14.2签订时间14.3签订地点第一章：总则1.1合同目的本合同旨在明确甲方（劳务派遣单位）与乙方（用工单位）之间在劳务派遣过程中的权利、义务和责任，确保劳务派遣活动依法、有序进行。1.2合同适用范围本合同适用于甲方根据乙方需求，向乙方派遣劳动者从事约定工作的劳务派遣活动。1.3合同解释本合同的解释应依据合同文本、相关法律法规及双方的书面协议。第二章：合同双方2.1甲方（劳务派遣单位）信息甲方名称：；地址：；法定代表人：；联系方式：。2.2乙方（用工单位）信息乙方名称：；地址：；法定代表人：；联系方式：。2.3双方权利与义务概述甲方应按照合同约定向乙方派遣合格的劳动者，并负责劳动者的管理和服务。乙方应按照合同约定向甲方支付劳务费用，并为劳动者提供必要的工作条件。第三章：劳务派遣人员3.1人员招聘与选拔甲方负责根据乙方需求，通过合法渠道招聘并选拔符合条件的劳动者。3.2人员培训与考核甲方应组织对派遣劳动者进行必要的岗前培训，并定期进行考核，以确保其符合工作要求。3.3人员管理与服务甲方应建立劳动者档案，负责劳动者的日常管理，包括但不限于考勤、工资发放、社会保险缴纳等。第四章：劳务派遣内容4.1派遣岗位与职责甲方应明确派遣劳动者的岗位名称、工作职责及工作标准。4.2派遣期限与工作时数本合同约定的派遣期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。劳动者的工作时间应符合国家相关法律法规的规定。4.3工作条件与环境乙方应为劳动者提供符合国家安全生产和劳动保护规定的工作条件和环境。第五章：劳动报酬与福利5.1工资支付标准与方式劳动者的工资标准应不低于当地最低工资标准，支付方式为______。5.2社会保险与公积金甲方应依法为劳动者缴纳社会保险和公积金。5.3其他福利待遇劳动者依法享有的其他福利待遇，包括但不限于带薪休假、节日福利等，由乙方根据实际情况提供。第六章：劳动保护与职业健康6.1劳动安全与卫生乙方应为劳动者提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全卫生教育。6.2职业病防治与健康检查乙方应定期组织劳动者进行职业健康检查，并采取有效措施预防职业病的发生。6.3事故预防与应急处理乙方应建立事故预防和应急处理机制，确保劳动者在紧急情况下的安全。第七章：合同变更与续签7.1合同变更条件与程序合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更。如需变更，应提前______天书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议。7.2合同续签条件与程序合同期满前______天，双方可根据实际情况协商续签事宜。如双方同意续签，应签订新的劳务派遣合同。7.3合同终止与解除合同的终止和解除应按照合同约定和相关法律法规的规定进行。任何一方违反合同约定，另一方有权要求解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。第八章：违约责任8.1违约情形与认定如一方未能履行合同约定的义务，或履行义务不符合约定要求，视为违约。违约情形由双方协商认定或依法由仲裁机构或法院裁定。8.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.3赔偿范围与计算方法赔偿范围包括因违约行为导致的直接损失和间接损失。赔偿金额的计算方法应根据实际损失和合同约定确定。第九章：争议解决9.1争议解决方式双方因履行本合同所发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地仲裁委员会进行仲裁。9.2争议解决程序争议解决程序应遵循仲裁委员会的相关规定进行。9.3法律适用与管辖本合同的订立、解释、履行、变更、解除和争议解决均适用中华人民共和国法律。第十章：合同附件10.1附件清单本合同附件包括但不限于劳动者名单、岗位说明书、培训协议等。10.2附件效力与使用合同附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十一章：特别约定11.1保密条款双方应对在合同履行过程中知悉的商业秘密和技术秘密予以保密。11.2知识产权保护劳动者在派遣期间产生的知识产权归乙方所有。11.3其他特别约定双方可根据实际情况，就合同履行过程中的特殊事项作出特别约定。第十二章：合同生效12.1合同签订本合同由甲乙双方授权代表签字盖章后生效。12.2合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3合同生效时间本合同的生效时间为签字盖章之日。第十三章：其他13.1通知与送达任何一方变更通知或送达地址，应提前书面通知对方。13.2合同解释权本合同的最终解释权归甲方所有。13.3附加条款双方可根据实际情况，就本合同未尽事宜作出附加条款。第十四章：合同签订14.1签订方甲方（劳务派遣单位）：；乙方（用工单位）：。14.2签订时间本合同签订时间为：______年______月______日。14.3签订地点本合同签订地点为：______。多方为主导时的，附件条款及说明附件一：劳动者名单及岗位分配劳动者基本信息包括劳动者姓名、性别、身份证号码、联系方式、紧急联系人及联系方式等。岗位分配明确每位劳动者的具体岗位、工作职责、工作地点及直接上级。岗位变动规定劳动者岗位变动的条件、程序及双方的权利和义务。附件二：岗位说明书岗位职责详细描述每个岗位的主要工作内容、工作目标及工作要求。岗位要求列出岗位所需的技能、资格、经验等要求。岗位发展描述岗位的职业发展路径和晋升机会。附件三：培训协议培训内容包括岗前培训、在职培训、专业技能培训等。培训时间与地点明确培训的时间安排、地点及培训方式。培训费用规定培训费用的承担方及支付方式。附件四：保密协议保密信息定义保密信息的范围，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。保密义务规定劳动者在合同期内及合同终止后的保密义务。违约责任明确违反保密协议的法律责任和经济赔偿。附件五：知识产权协议知识产权归属明确在劳务派遣期间产生的知识产权的归属。知识产权使用规定知识产权的使用范围、使用条件及使用费用。知识产权保护双方应采取的知识产权保护措施。附件六：健康与安全协议健康检查规定劳动者定期健康检查的时间、项目及费用承担。安全培训明确劳动者接受安全培训的要求和内容。事故处理规定工作期间发生事故的报告、处理程序及责任划分。附件七：福利待遇说明工资与奖金详细说明工资结构、支付周期、奖金发放条件等。社会保险与公积金规定社会保险的种类、缴纳基数、缴纳比例及公积金的缴纳方式。其他福利包括但不限于带薪休假、节日福利、员工活动等。附件八：合同变更、续签与终止合同变更规定合同变更的条件、程序及双方的权利和义务。合同续签明确合同续签的条件、程序及双方的权利和义务。合同终止规定合同终止的条件、程序及双方的权利和义务。附件九：争议解决机制协商解决规定争议发生时首选的协商解决方式和程序。仲裁与诉讼明确仲裁机构的选择、仲裁程序及诉讼管辖法院。争议解决费用规定争议解决过程中产生的费用承担方式。附件十：附加条款特殊约定双方根据实际情况作出的特殊约定。合同解释规定合同解释的原则和方法。合同生效明确合同的生效条件和生效时间。附件十一：通知与送达通知方式规定双方通知的方式，包括书面通知、电子邮件、短信等。送达地址明确双方的送达地址，包括通信地址、电子邮箱等。变更通知规定一方变更通知或送达地址时的通知义务。附件十二：合同签订信息签订方信息包括甲方、乙方及其他参与方的名称、地址、法定代表人等信息。签订时间明确合同的签订时间。签订地点明确合同的签订地点。以上附件条款及说明是多方为主导时的劳务派遣合同的重要组成部分，旨在确保合同的全面性、明确性和可执行性。各方应认真阅读并理解附件内容，确保在合同履行过程中遵守相关条款。附件及其他补充说明一、附件列表：劳动者名单及岗位分配岗位说明书培训协议保密协议知识产权协议健康与安全协议福利待遇说明合同变更、续签与终止争议解决机制附加条款通知与送达合同签订信息二、违约行为及认定：违约行为包括但不限于：未按合同约定支付劳务费用未提供符合约定的工作条件和环境劳动者未履行岗位职责或工作要求泄露保密信息违反知识产权协议规定未按规定进行健康检查或安全培训违约行为的认定需由合同双方协商确定，或依法由仲裁机构或法院裁定。三、法律名词及解释：劳务派遣：指劳务派遣单位根据用工单位需求，将劳动者派遣至用工单位从事约定工作的一种用工形式。劳动者：指与劳务派遣单位建立劳动关系的人员，被派遣至用工单位从事工作。用工单位：指接受劳务派遣单位派遣劳动者的单位。保密信息：指在合同履行过程中知悉的，不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。知识产权：指在劳务派遣期间产生的，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、商标、著作权等无形资产。四、规定合同的争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等程序：协商：争议发生后，双方应首先通过友好协商解决。调解：协商不成时，可请求相关行业组织或第三方进行调解。仲裁：调解不成时，双方可依据合同约定向指定的仲裁委员会申请仲裁。诉讼：仲裁不成或合同未约定仲裁的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、明确合同的生效条件、变更与解除程序及合同终止后的相关事宜：生效条件：合同自双方签字盖章之日起生效。变更程序：合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。解除程序：一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。合同终止：合同期满或