2024版聘用保洁员合同书

2024版聘用保洁员合同书甲方（聘用单位）：_______地址：_______联系电话：_______法定代表人：_______乙方（保洁员）：_______性别：_______出生年月：_______身份证号码：_______联系电话：_______住址：_______鉴于条款：甲方是一家依法设立并有效运营的企业/机构，需要保洁服务以维护其场所的清洁卫生。乙方是具有完全民事行为能力的自然人，愿意接受甲方的聘用并提供保洁服务。第一条合同目的1.1甲方根据实际工作需要，决定聘用乙方担任保洁员职位。第二条合同类型和期限2.1本合同为固定期限劳动合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第三条工作内容和岗位3.1乙方同意根据甲方的工作安排，担任保洁员职位，具体职责包括但不限于：3.1.1负责甲方指定区域的日常清洁工作；3.1.2维护工作区域的卫生和整洁；3.1.3按照甲方的要求进行周期性大扫除；3.1.4完成甲方交办的其他清洁相关工作。第四条工作地点4.1乙方的工作地点为_______，甲方因工作需要，可以变更乙方的工作地点。第五条工作时间和休息休假5.1乙方应遵守甲方的工作时间安排，具体工作时间由甲方根据实际工作需要安排。5.2乙方依法享有国家规定的休息日、法定节假日以及带薪年休假等。第六条薪酬福利6.1乙方的薪酬结构为_______（基本工资/小时工资/其他）。6.2甲方应于每月_______日前支付乙方上月薪酬或当次服务费用。6.3乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于_______。第七条社会保险和公积金7.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。7.2乙方应配合甲方办理社会保险和公积金的相关手续。第八条劳动保护和劳动条件8.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，包括但不限于清洁工具、防护用品等。8.2甲方应确保乙方的工作环境安全，避免职业危害。第九条甲方的权利和义务9.1甲方有权根据工作需要，合理调整乙方的工作时间和工作内容。9.2甲方应按时足额支付乙方薪酬，并为乙方提供合同约定的福利待遇。第十条乙方的权利和义务10.1乙方有权获得合同约定的薪酬和福利待遇。10.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行清洁职责。第十一条合同的变更和解除11.1双方应协商一致，方可变更本合同的条款。11.2合同的解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。第十二条违约责任12.1违反合同约定的一方应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第十三条争议解决13.1双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______法定代表人或授权代表签字：_______日期：_______乙方（签字）：_______日期：_______（正文结束）第十五条保密条款15.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密及其他未公开信息保密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。15.2违反保密条款的，乙方应承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第十六条培训与发展16.1甲方应为乙方提供必要的职业培训，以提升乙方的工作技能。16.2乙方应积极参与甲方安排的培训，并按要求完成培训课程。第十七条健康与安全17.1甲方应保证乙方的工作环境符合健康与安全标准。17.2乙方应遵守工作场所的健康与安全规程，正确使用劳动保护设备。第十八条工作质量18.1乙方应保证其工作质量满足甲方的标准和要求。18.2甲方有权对乙方的工作质量进行检查和评估。第十九条合同续签19.1合同期满前，甲方根据乙方的工作表现决定是否续签合同。19.2若双方同意续签，应提前30天签订新的劳动合同。第二十条合同的生效20.1本合同自双方签字盖章之日起生效，并取代之前所有的口头或书面协议。第二十一条附件21.1本合同的所有附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。附件一：保洁员工作职责说明书附件二：薪酬福利细则附件三：保密协议附件四：健康与安全规程附件五：工作质量标准一、附件列表：保洁员工作职责说明书薪酬福利细则保密协议健康与安全规程工作质量标准二、违约行为及认定：甲方未按时支付乙方薪酬或未提供符合规定的劳动保护和工作条件。乙方未按约定提供服务或工作质量不符合甲方标准。乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。乙方违反健康与安全规程，导致自身或他人受伤。三、法律名词及解释：劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动保护：指用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全与健康所采取的各种措施。商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。竞业限制：指用人单位与劳动者约定的，劳动者在离职后一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的企业内任职或自营相关业务的约定。四、执行中遇到的问题及解决办法：甲方未能及时支付薪酬，应与乙方协商解决，必要时可依法申请劳动仲裁。乙方工作质量不符合标准，甲方应提供指导或培训，帮助乙方提升工作技能。因违反保密协议或竞业限制条款引起的争议，双方应协商解决，或依法申请仲裁或诉讼。五、所有应用场景：甲方招聘保洁员，明确