临时工劳务派遣合同协议(2024版)

临时工劳务派遣合同协议(2024版)甲方（劳务派遣单位）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：_________________________联系电话：_________________________乙方（用工单位）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：_________________________联系电话：_________________________丙方（被派遣劳动者）：_________________身份证号码：_______________________地址：_________________________________联系电话：_________________________鉴于甲方为专业的劳务派遣单位，乙方因业务需要拟通过甲方聘用丙方为临时工，丙方愿意接受甲方的派遣为乙方提供劳务，三方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经协商一致，订立本合同。第一条合同期限本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期满，根据乙方的实际需要，经三方协商一致，可以续签本合同。第二条派遣岗位和工作内容甲方派遣丙方至乙方担任_______岗位工作。丙方的具体工作内容为_______。第三条工作地点丙方的工作地点为乙方指定的_______。第四条工作时间和休息休假丙方的工作时间按照乙方的工作安排执行。丙方享有国家规定的休息日和法定节假日。第五条劳动报酬甲方应按照国家规定和本合同约定，按时足额支付丙方劳动报酬。丙方的劳动报酬标准为_______元/小时（或按月支付_______元）。第六条社会保险和福利待遇甲方应依法为丙方办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。丙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。第七条劳动保护和劳动条件乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。乙方应定期对丙方进行劳动安全卫生教育和培训。第八条劳务派遣费用乙方应按照约定向甲方支付劳务派遣费用。劳务派遣费用包括但不限于_______。第九条甲方的权利和义务甲方有权根据法律法规和本合同约定，对丙方进行管理和指导。甲方应保障丙方的合法权益，按时足额支付劳动报酬和缴纳社会保险费。第十条乙方的权利和义务乙方有权根据工作需要对丙方进行管理和指导。乙方应提供符合国家规定的劳动条件，确保丙方的工作安全。第十一条丙方的权利和义务丙方有权获得劳动报酬和享受社会保险待遇。丙方应遵守乙方的规章制度，完成工作任务。第十二条合同的变更、解除和终止合同一经签订，未经三方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。合同期满或三方协商一致，合同可以解除或终止。第十三条违约责任违反合同约定的一方，应承担违约责任，并支付违约金。第十四条争议解决三方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。第十五条其他约定本合同未尽事宜，三方可另行协商解决。第十六条本合同的生效本合同自三方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人或委托代理人签字：_________日期：_________________________________乙方（盖章）：____________________法定代表人或委托代理人签字：_________日期：_________________________________丙方签字：____________________日期：_________________________________（注：以上内容为合同范本，具体条款需根据实际情况调整。）[合同正文结束]第十七条合同的解释本合同的解释权归三方共同所有，对合同条款的理解发生争议时，应按照合同目的和通常理解予以解释。第十八条通知和送达本合同要求的所有通知应以书面形式进行。三方应保证在合同中提供的联系信息真实有效，如有变更应及时书面通知其他两方。第十九条法律适用本合同的订立、解释、变更、履行和解决与本合同有关的争议，均适用中华人民共和国法律。第二十条附加条款三方可根据具体情况协商确定本合同的附加条款，附加条款与本合同具有同等法律效力。第二十一条合同的修改和补充本合同一经三方签字盖章，未经三方协商一致，任何一方不得擅自修改或补充。一、附件列表：丙方身份证复印件。丙方健康体检报告。甲方的劳务派遣经营许可证复印件。乙方的营业执照复印件。二、违约行为及认定：甲方未按时足额支付丙方劳动报酬或缴纳社会保险费，视为违约行为。乙方未提供符合国家规定的劳动条件或未按时支付劳务派遣费用，视为违约行为。丙方未遵守乙方的规章制度或未完成工作任务，视为违约行为。违约行为的认定应基于事实，遵循公平、公正的原则。三、法律名词及解释：劳务派遣：指劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位从事劳动的用工形式。劳动报酬：指甲方根据丙方的工作性质、工作量和工作质量支付给丙方的报酬。社会保险：指甲方依法为丙方缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：如甲方未按时足额支付劳动报酬或缴纳社会保险费，丙方有权要求甲方支付，并可依法申请仲裁或诉讼。如乙方未提供符合国家规定的劳动条件或未按时支付劳务派遣费用，甲方有权要求乙方支付，并可依法解除合同。如丙方未遵守乙方的规章制度或未完成工作任务，乙方有权要求丙方改正，并可依法将丙方退回甲方。三方在合同执行过程中遇到的问题应首先通过协商解决，协商不成时，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼