2024机关工勤岗位人员聘用合同范文

2024机关工勤岗位人员聘用合同范文甲方（聘用单位）：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______乙方（受聘人员）：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______鉴于甲方需要聘用工勤岗位人员，乙方愿意接受聘用并在甲方单位工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，特订立本聘用合同。第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方担任_______岗位，具体职责包括但不限于_______。第二条聘用期限2.1本合同聘用期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第三条工作时间和休息休假3.1乙方应遵守甲方的工作时间安排，具体工作时间为_______。3.2乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。3.3乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资或安排补休。第四条劳动报酬4.1甲方应按照国家规定和本单位的工资制度，按时足额支付乙方工资。4.2乙方的月工资为_______元，支付方式为_______。4.3如乙方加班，甲方应按照国家规定支付加班工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有甲方提供的福利待遇，具体包括_______。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。第七条劳动纪律和规章制度7.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。7.2乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权按照规定进行处理。第八条合同的变更、解除和终止8.1经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在试用期间被证明不符合聘用条件的；乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方被依法追究刑事责任的。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本合同约定的，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第十条争议解决10.1本合同在履行过程中发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。11.2本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______法定代表人（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日[注：本合同范本仅供参考，具体条款应根据实际情况进行调整。]第十二条附件12.1本合同附件包括但不限于以下文件：乙方身份证复印件乙方学历证明复印件乙方职业资格证书复印件甲方单位规章制度汇编劳动安全卫生教育和培训记录第十三条违约行为及认定13.1甲方违约行为包括但不限于：未按时足额支付乙方工资未依法为乙方缴纳社会保险提供的劳动条件不符合国家规定的安全卫生标准13.2乙方违约行为包括但不限于：违反甲方的劳动纪律和规章制度严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害未经甲方同意，擅自离职或解除合同第十四条法律名词及解释14.1"聘用单位"指本合同中的甲方，即用人单位。14.2"受聘人员"指本合同中的乙方，即被聘用的员工。14.3"劳动报酬"指乙方因提供劳动而获得的各种形式的收入。14.4"社会保险"指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第十五条执行中遇到的问题及解决办法15.1如甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方在规定时间内补发，并支付相应的赔偿金。15.2如乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方应先进行教育，必要时按照规定进行处理。15.3如因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决或依法解除合同。第十六条所有应用场景16.1本合同适用于国家机关、事业单位、社会团体等聘用工勤岗位人员。16.2本合同适用于企业单位聘用工勤岗位人员。附件一：乙方身份证明文件复印件乙方身份证复印件乙方户口本复印件（如有）附件二：乙方学历及职业资格证明文件复印件乙方学历证明复印件乙方职业资格证书复印件附件三：甲方单位规章制度汇编劳动纪律规定工作流程规定安全生产规定二、违约行为及认定甲方违约行为认定：未按时支付工资，乙方有权要求甲方补发并支付赔偿。未依法缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴并支付赔偿。乙方违约行为认定：违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按照规定进行教育或处理。未经同意擅自离职，乙方应承担违约责任。三、法律名词及解释"聘用单位"：指与受聘人员建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体或企业。"受聘人员"：指与聘用单位建立劳动关系的劳动者。"劳动报酬"：指劳动者因提供劳动而获得的工资、奖金、津贴等收入。"社会保险"：指国家为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活而建立的保险制度。四、执行中遇到的问题及解决办法工资支付问题解决办法：甲方应确保按时足额支付乙方工资，如有延迟，应支付赔偿金。社会保险缴纳问题解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，如有遗漏，应及时补缴。劳动纪律问题解决办法