2024版人力资源部劳动合同模板

2024版人力资源部劳动合同模板甲方（用人单位）：_______地址：_______法定代表人（或主要负责人）：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______户籍地址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止，共计_____年。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任_______岗位（工种）工作。2.2乙方的工作地点为_______。2.3甲方根据生产经营的需要，可以合理调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方应予以配合。第三条工作时间和休息休假3.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。3.3因工作需要加班的，甲方应依法支付加班工资或安排补休。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准为_______。4.2甲方应于每月_______日前支付乙方上月工资。4.3乙方在法定节假日、年休假期间的工资支付按照国家规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括_______。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。第七条劳动纪律和规章制度7.1乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。7.2乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依法进行处理。第八条劳动合同的变更、解除和终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；b)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；c)乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；d)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成的；e)乙方因被依法追究刑事责任的；f)法律、法规规定的其他情形。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；b)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；c)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；d)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；e)法律、法规规定的其他情形。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本合同约定的，应当依法承担违约责任。9.2因甲方原因导致本合同解除或终止的，甲方应依法支付乙方经济补偿。9.3因乙方原因导致本合同解除或终止的，乙方应依法承担相应的责任。第十条争议解决10.1甲乙双方因履行本合同发生争议的，应先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规和甲方的规章制度执行。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______法定代表人（或主要负责人）签字：_______日期：_____年____月____日乙方（签字）：_______日期：_____年____月____日（注：本合同模板仅供参考，具体条款应根据实际情况调整。）[正文结束]第十二条附件及其他补充说明12.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，与合同正文具有同等法律效力。一、附件列表：乙方身份证复印件乙方学历证明复印件乙方职业资格证书复印件甲方的营业执照复印件甲方的组织机构代码证复印件甲方的社会保险登记证明岗位工作说明甲方的劳动纪律和规章制度二、违约行为及认定：2.1违约行为包括但不限于：a)甲方未按时支付工资或提供劳动条件；b)乙方未履行岗位职责或违反甲方规章制度；c)乙方未经甲方同意擅自离职；d)甲方或乙方违反合同约定的其他行为。2.2违约行为的认定应由双方协商确定，或依法由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁定。三、法律名词及解释：3.1劳动合同：指用人单位与劳动者之间就劳动关系权利义务关系所达成的书面协议。3.2劳动报酬：指劳动者为用人单位提供正常劳动所应获得的货币收入。3.3社会保险：指国家为保障劳动者在失业、疾病、工伤、生育等情况下的基本生活需要而设立的保险制度。3.4劳动纪律：指用人单位为维护正常生产秩序，保障劳动者权益，依法制定的规章制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：4.1执行合同过程中可能遇到的问题包括：a)工资支付争议；b)岗位调整争议；c)加班工资支付争议；d)解除或终止合同争议。4.2解决办法：a)双方应首先通过友好协商解决；b)如协商不成，可依法申请劳动争议调解、仲裁或诉讼；c)双方应尊重并执行劳动争议仲裁委员会或人民法院的裁决。五、所有应用场景：5.1本合同适用于以下场景：a)甲方招聘新员工；b)甲方与现有员工续签劳动合同；