2024劳动合同模板_第1页
2024劳动合同模板_第2页
2024劳动合同模板_第3页
2024劳动合同模板_第4页
2024劳动合同模板_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

2024劳动合同模板合同编号:_________甲方(用人单位):_________地址:_________联系电话:_________乙方(劳动者):_________身份证号码:_________地址:_________联系电话:_________签订日期:_________签订地点:_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,订立本劳动合同(以下简称“合同”),共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为固定期限,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容与岗位2.1乙方同意根据甲方工作需要,在_______部门担任_______岗位工作。2.2乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。第三条工作地点3.1乙方的工作地点为_______。第四条工作时间和休息休假4.1甲方实行标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制。4.2乙方享有国家规定的节假日、公休日、年休假等休息休假权利。第五条劳动报酬5.1甲方按月支付乙方工资,工资标准为人民币_______元/月。5.2甲方应在每月_______日前支付乙方上月工资。第六条社会保险和福利6.1甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。6.2乙方享有甲方提供的福利待遇,具体包括_______。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。7.2甲方应告知乙方其工作岗位可能存在的职业危害及防护措施。第八条劳动纪律和规章制度8.1乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。8.2乙方违反劳动纪律或规章制度的,甲方有权根据规定进行处理。第九条合同的变更9.1合同一经订立,双方必须严格执行,任何一方不得擅自变更合同内容。第十条合同的解除10.1经甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。10.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:-在试用期间被证明不符合录用条件的;-严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;-严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;-被依法追究刑事责任的。第十一条合同的终止11.1劳动合同期满,劳动合同即行终止。11.2甲乙双方约定,有下列情形之一的,劳动合同终止:-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;-乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;-甲方被依法宣告破产的;-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。第十二条违约责任12.1甲乙双方违反劳动合同约定的,应当承担违约责任。12.2违约方应支付违约金,具体数额为_______。第十三条争议解决13.1因履行本合同发生的劳动争议,双方应先协商解决;协商不成的,可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。第十四条其他约定14.1双方约定的其他事项:_______。第十五条生效条件15.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方(盖章):_________法定代表人或委托代理人签字:_________日期:_________乙方(签字):_________日期:_________(正文结束)第十六条保密协议16.1乙方应对在甲方工作期间知悉的商业秘密负保密责任,未经甲方书面同意,不得泄露或使用。第十七条培训与发展17.1甲方应根据乙方岗位需求,提供必要的培训与发展机会。第十八条健康检查18.1甲方应定期组织乙方进行健康检查,确保乙方在符合健康标准的条件下工作。第十九条合同续签19.1合同期满前,经双方协商一致,可以续签合同。第二十条附件20.1本合同的附件是合同不可分割的一部分,与合同正文具有同等法律效力。20.2附件列表如下:-附件一:乙方身份证复印件-附件二:岗位说明书-附件三:甲方规章制度-附件四:培训与发展计划-附件五:健康检查报告第二十一条违约行为及认定21.1违约行为包括但不限于:-甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件;-乙方违反保密协议或未完成工作任务;-任何一方违反合同约定的其他条款。21.2违约行为的认定应由双方协商确定,或根据相关法律法规进行认定。第二十二条法律名词及解释22.1本合同中使用的法律名词,按照相关法律法规的规定进行解释。22.2对于合同中未明确解释的名词,双方应协商一致或参照行业惯例进行解释。第二十三条执行中遇到的问题及解决办法23.1在合同执行过程中,如遇到问题,双方应首先通过友好协商解决。23.2若协商不成,可按照合同约定的争议解决方式处理。第二十四条所有应用场景24.1本合同适用于以下场景:-全职员工的聘用与管理;-兼职、临时或季节性工作的聘用;-专业技术人员或管理人员的聘用。附件一:乙方身份证复印件本附件为乙方提供的身份证复印件,用于确认乙方的身份信息。附件二:岗位说明书本附件详细说明了乙方的岗位职责、工作内容和工作要求。附件三:甲方规章制度本附件为甲方制定的规章制度,乙方应遵守这些规章制度。附件四:培训与发展计划本附件为甲方为乙方提供的培训与发展计划,以提升乙方的工作能力和职业素养。附件五:健康检查报告本附件为乙方的健康检查报告,证明乙方符合岗位工作的健康要求。违约行为及认定违约行为的认定应基于合同条款和实际履行情况。任何一方未履行或未完全履行合同义务,或履行合同义务不符合约定,即构成违约。违约方应承担相应的违约责任。法律名词及解释合同中涉及的法律名词,如“劳动合同”、“劳动报酬”、“劳动纪律”等,按照《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定进行解释。执行中遇到的问题及解决办法在合同执行过程中,双方应积极沟通,及时解

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论