借调合同正规范本12024年

借调合同正规范本[1]2024年合同编号：__________甲方（借出单位）：_______________________地址：________________________________法定代表人：_________________________联系电话：___________________________乙方（借入单位）：_______________________地址：________________________________法定代表人：_________________________联系电话：___________________________丙方（员工）：_______________________身份证号码：_________________________联系电话：___________________________鉴于甲方同意将丙方借调至乙方工作，乙方同意接收丙方并提供相应的工作条件，丙方同意在借调期间遵守乙方的规章制度，三方本着平等自愿、诚实信用的原则，经充分协商，达成如下借调合同：第一条借调目的甲方同意将丙方借调至乙方，借调的目的是_______。第二条借调期限丙方的借调期限为自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。第三条工作内容丙方在乙方的工作岗位为_______，主要职责为_______。第四条工作时间和休息休假丙方在乙方的工作时间为_______，休息日为_______。丙方应遵守乙方的工作时间安排和休息休假制度。第五条劳动报酬丙方在借调期间的劳动报酬由_______支付，具体标准为_______。第六条社会保险和福利丙方在借调期间的社会保险和福利由_______负责缴纳和发放，具体标准为_______。第七条劳动保护和劳动条件乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障丙方的安全和健康。第八条劳动纪律丙方应遵守乙方的劳动纪律和规章制度，服从乙方的管理和安排。第九条知识产权丙方在借调期间所形成的知识产权归_______所有，丙方不得擅自使用或转让。第十条保密义务丙方应对在借调期间知悉的乙方的商业秘密和技术秘密负有保密义务，未经乙方书面同意，不得泄露或使用。第十一条借调期间的考核丙方在借调期间的考核由乙方负责，考核结果应及时通知甲方。第十二条借调期间的培训乙方应根据丙方的工作需要，提供必要的培训，培训费用由_______承担。第十三条借调期间的变更借调期间，如因工作需要或其它原因需要变更丙方的工作岗位或工作内容，应由甲乙双方协商一致，并征得丙方同意。第十四条借调期间的终止如丙方在借调期间严重违反乙方的规章制度，乙方有权提前终止借调。如甲方或乙方因工作需要，需要提前终止借调，应提前_______天书面通知对方。第十五条借调期满的处理借调期满，丙方应返回甲方继续工作，乙方应协助办理相关手续。第十六条违约责任如丙方违反本合同约定，给甲方或乙方造成损失，应承担相应的赔偿责任。如甲方或乙方违反本合同约定，给丙方造成损失，应承担相应的赔偿责任。第十七条争议解决本合同在履行过程中发生的任何争议，三方应首先通过协商解决；协商不成时，提交_______仲裁委员会仲裁。第十八条其他约定第二十条附件本合同的附件是合同不可分割的一部分，与合同正文具有同等法律效力。附件包括但不限于：丙方的个人简历及身份证复印件。丙方的学历、职称及相关资格证书复印件。丙方在甲方的工作表现及业绩评价报告。第二十一条违约行为及认定丙方未按约定履行工作职责或违反乙方的规章制度，视为违约。甲方未按约定支付劳动报酬或未提供必要的工作条件，视为违约。乙方未按约定提供工作条件或未及时支付劳动报酬，视为违约。第二十二条法律名词及解释劳动报酬：指用人单位根据国家规定和劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的工资。社会保险：指国家通过立法强制实施的，以保障劳动者在失业、疾病、工伤、生育、退休等情况下获得基本生活保障的制度。劳动保护：指用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，采取的各种措施。第二十三条执行中遇到的问题及解决办法如丙方在借调期间因工作需要变更工作岗位或工作内容，甲乙双方应协商一致，并征得丙方同意。如丙方在借调期间发生工伤事故，乙方应及时采取措施救治，并按国家规定处理相关事宜。如丙方在借调期间因个人原因提前终止合同，应提前通知甲方和乙方，并按合同约定承担相应的违约责任。第二十四条所有应用场景本合同适用于以下场景：企业之间的员工借调。事业单位之间的员工借调。企业与事业单位之间的员工借调。一、附件列表：附件一：丙方的个人简历及身份证复印件。附件二：丙方的学历、职称及相关资格证书复印件。附件三：丙方在甲方的工作表现及业绩评价报告。二、违约行为及认定：丙方未按约定履行工作职责，或违反乙方的规章制度，视为违约。甲方未按约定支付劳动报酬，或未提供必要的工作条件，视为违约。乙方未按约定提供工作条件，或未及时支付劳动报酬，视为违约。三、法律名词及解释：劳动合同：指劳动者与用人单位之间，就确立劳动关系、明确双方权利和义务所达成的协议。劳动争议：指劳动者与用人单位之间因执行劳动合同或国家劳动法律法规发生的争议。劳动保护：指用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，采取的各种措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：如丙方在借调期间因工作需要变更工作岗位或工作内容，甲乙双方应协商一致，并征得丙方同意。如丙方在借调期间发生工伤事故，乙方应及时采取措施救治，并按国家规定处理相关事宜。如丙方在借调期间因个人原因提前终止合同，应提前通知甲方和乙方，并按合同约定承担相应的违约责任