2024年酒店员工劳动合同例文（三篇）

第5页共5页2024年酒店员工劳动合同例文一、关于试用期的规定：劳动合同期限若介于六个月至一年之间（含六个月，不含一年），则试用期不得超过三十日；若劳动合同期限介于一年至三年之间（含一年，不含三年），则试用期不得超过六十日；若劳动合同期限三年以上，则试用期不得超过六个月。二、乙方岗位职责与健康要求：乙方被聘任为特定岗位（工种）的工作人员。若乙方患有该岗位工种或行业所禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并立即脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定，应遵照相关法律法规及公司政策执行。三、岗前培训与健康检查：甲方应在乙方上岗前，对其进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能以及甲方规章制度等方面的培训。此外，甲方每年必须按照国家规定组织乙方进行健康检查，并按照国家劳动安全卫生的有关规定，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动保护用品。四、安全生产与服务质量：甲方应强化安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件，并健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任及相应的考核办法。乙方则需严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故的发生。若乙方违反服务规范、劳动纪律及甲方规章制度，导致服务质量事故，甲方有权依据规章制度进行相应处理。五、工资支付与工作时间：甲方采用以下形式向乙方支付工资：（一）月工资制：具体金额已明确，试用期间工资亦有规定，甲方应于每月固定日期前向乙方支付工资。（二）日工资制：具体金额已明确，试用期间日工资亦有规定，甲方向乙方支付工资的时间为每月固定日期。若因甲方经营任务不足导致乙方待岗，甲方应向乙方支付不低于北京市最低工资标准的生活费。乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。因生产经营需要延长工作时间的，需经与工会和乙方协商，并遵守国家关于加班时间的限制规定。甲方安排乙方加班或因顾客服务需要延长工作时间的，应按照国家规定支付加班加点工资。六、社会保险与责任承担：甲方应按北京市规定为乙方办理工伤、大病医疗社会保险。乙方若违反服务规范、质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。七、合同解除与终止：乙方出现特定情形之一时（如试用期不符合录用条件、有违法违纪行为、严重失职等），甲方可随时解除本合同。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合从事原工作要求的，甲方可提前书面通知乙方解除本合同，并支付经济补偿金。乙方解除本合同，应提前书面通知甲方；擅自离职的，应承担对甲方造成的经济损失。乙方在履行劳动合同期间因个人失职给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。八、争议解决与合同附件：双方因履行本合同发生争议的，应自劳动争议发生之日起一定期限内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉。本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照相关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同附件与本合同具有同等法律效力。九、合同签订与使用说明：本合同书供餐饮企业与农民工签订劳动合同时参考使用。双方签订劳动合同时应如实填写各自情况，协商一致的约定内容填写在相应空格内。双方约定的增加事项应填写在第十四条内，但不得违反国家法律法规。签订合同时甲方应加盖单位公章，法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应签字或盖章，不得由他人代为签字。本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚、文字简练、准确且不得涂改。2024年酒店员工劳动合同例文（二）截至___年____月____日，本合同终止。第一条：关于试用期，依据劳动合同期限设定如下：1.合同期限未满6个月者，试用期不得超过____日。2.合同期限在6个月以上至____年以下者，试用期不得超过____日。3.合同期限在____年至____年以下者，试用期不得超过____日。4.合同期限超过____年者，试用期最长为6个月。第二条：乙方被录用为_____岗位（工种）员工，并应如实报告自身健康状况，若存在岗位禁忌疾病，需立即上报并脱离岗位。双方关于乙方岗位（工种）的其他约定如下：_____第三条：甲方有责任在乙方上岗前进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能及甲方规章制度等方面的培训。第四条：甲方需按照国家规定，每年为乙方组织健康检查，并提供必要的安全防护设施及劳动保护用品，确保劳动安全卫生。第五条：甲方应建立健全安全生产责任制，完善生产经营条件和服务、食品质量管理制度，乙方则需严格遵守甲方各项规章制度，防止服务质量事故发生。若乙方违反规定，甲方可依规处理。第六条：甲方采用以下方式支付乙方工资：1.月工资为____元，试用期工资为_____元，支付时间为每月____日前。2.日工资为____元，试用期日工资为_____元，支付时间为每月____日。若因经营任务不足导致乙方待岗，甲方将支付生活费____元。双方约定的工资水平不得低于北京市最低工资标准。第七条：乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。在特殊情况下，经协商可延长工作时间，但需符合国家规定，且应支付加班工资。第八条：甲方需按北京市规定为乙方办理工伤、大病医疗社会保险。第九条：乙方若违反服务规范、质量管理规定及操作规程等，应按甲方规定承担责任。第十条：在下列情形下，甲方有权随时解除本合同：1.试用期内不符合录用条件。2.有偷窃、赌博、吸毒、打架斗殴等行为。3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。4.严重违反劳动纪律和甲方规章制度。5.严重违反服务规范，损害消费者合法权益。6.私自出售违法食品饮料。7.违反法律法规被处罚拘留或劳动教养。8.被依法追究刑事责任。第十一条至第十八条（略，保持原条款内容不变，仅调整语言风格为官方、理性）甲方：_____（公章）乙方：_____（签字或盖章）法定代表人或委托代理人：（签字或盖章）签订日期：____年____月____日2024年酒店员工劳动合同例文（三）____合同书________第三条____甲方须在乙方正式上岗前，对其进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能以及甲方规章制度等方面的全面培训。____第四条____甲方必须依照国家规定，每年组织乙方进行健康检查，确保其身体状况符合岗位要求。同时，甲方将遵循国家劳动安全卫生的相关规定，为乙方提供必要的安全防护设施，并按时发放劳动保护用品。____第五条____甲方将强化安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件。此外，甲方还将健全内部服务和食品质量管理制度，严格执行岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故的发生。若乙方违反服务规范、劳动纪律及甲方规章制度，导致服务质量事故，甲方有权依据规章制度进行相应处理。____第六条____甲方采用以下_____形式向乙方支付工资：（一）月工资为____元，试用期间月工资为_____元，甲方应于每月____日前向乙方支付工资。（二）日工资为____元，试用期间日工资为_____元，甲方支付工资的时间为每月____日。若因经营任务不足导致乙方待岗，甲方应向乙方支付的生活费为____元。双方约定的工资水平不得低于北京市最低工资标准。____第七条____乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。因生产经营需要，甲方在与工会和乙方协商后，可延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；在特殊情况下，为保障乙方身体健康，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。如甲方需执行特殊工时制度，应事先报劳动行政部门批准。对于因工作需要安排乙方加班或延长工作时间的，甲方应按国家规定支付加班加点工资。____第八条____甲方将按照北京市的相关规定，为乙方办理工伤和大病医疗社会保险。____第九条____若乙方违反服务规范、质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。____第十条____在以下情形之一发生时，甲方可随时解除本合同：（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件；（二）乙方有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴等行为；（三）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；（四）乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同的条件；（五）乙方严重违反服务规范，损害消费者合法权益；（六）乙方私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料；（七）乙方违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养；（八）乙方被依法追究刑事责任。____第十一条____若乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后仍不符合国家和本市从事相关行业、工种岗位的规定，且甲方无法另行安排工作，甲方可提前____日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。____第十二条____乙方解除本合同，应提前____日以书面形式通知甲方。若乙方擅自离职，应承担由此给甲方造成的经济损失。____第十三条____乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。____第十四条____甲乙双方约定的其他事项（如有）填写如下：___________________________________________________________第十五条____双方因履行本合同发生争议时，应自劳动争议发生之日起____日内，向甲方所在区县的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起____日内向人民法院起诉。____第十六条____本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。____第十七条____本合同一式二份，甲乙双方各执一份。____第十八条____本合同附件如下（如有），与本合同具有同等法律效力：___________________________________________________________甲方____：_____（公章）____乙方____：_____（签字或盖章）____法定代表人或委托代理人____：（签字或盖章）____签订日期____：____年____