2024年续订劳动合同申请书

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【联系电话】一、合同期限1.本合同自【续签日期】起生效，至【续签结束日期】止。2.本合同期满后，如甲乙双方同意继续合作的，应提前【提前通知天数】书面通知对方办理续约手续。二、工作内容1.乙方同意继续在甲方处担任【职位名称】，负责【工作职责】。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。三、劳动报酬1.乙方同意，除非双方另有约定，本合同的有效期内，乙方的工资标准按照原合同的约定执行。2.乙方的工作绩效考核及奖金等福利待遇，按照甲方的相关规定执行。四、保密条款1.乙方同意，在合同期限内及终止后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。五、解除和终止1.本合同的解除和终止，按照原合同的相关约定执行。2.除非法律另有规定或双方另有约定，任何一方不得单方面解除或终止本合同。六、其他约定1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：【签订日期】注意事项及解决办法：1.合同主体资格：确保甲方和乙方均为具备签订劳动合同资格的法人或其他组织和个人。解决办法：在合同签订前，核实双方的营业执照、身份证等相关证件。2.合同内容合法性：确保合同内容不违反国家法律法规。解决办法：在合同签订前，审查合同内容是否符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。3.合同条款明确性：确保合同条款明确、清晰，避免产生歧义。解决办法：合同条款应尽量详细，对于关键条款，如工资、工作时间、福利等，要明确具体数值或标准。4.合同履行能力：确保双方具备履行合同的能力。解决办法：在合同签订前，了解对方的经营状况、信誉等，评估其履行合同的能力。5.合同保密性：确保合同中的商业秘密、技术秘密等得到保护。解决办法：在合同中增加保密条款，明确保密内容和保密期限，以及违约责任。6.合同纠纷解决：明确合同纠纷的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。解决办法：在合同中约定纠纷解决方式，如“如发生纠纷，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。”涉及到的法律名词及名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位，与劳动者建立劳动合同关系的法人或其他组织。3.乙方：指劳动者，与用人单位建立劳动合同关系的自然人。4.合同期限：指劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。5.工作内容：指劳动者在劳动合同期间应承担的职责和任务。6.劳动报酬：指劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴等报酬。7.保密义务：指劳动者在合同期限内及终止后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。8.解除和终止：指在合同期限内，依法或按照合同约定终止劳动合同关系的行为。9.违约责任：指当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应承担的民事责任。10.法律适用：指在劳动合同履行过程中，适用解决纠纷的法律法规。应用场合：1.用人单位与劳动者续签劳动合同。2.明确双方在续签后的权利和义务。3.规定劳动者在续签合同期间的工作内容、报酬、保密义务等。4.作为解决劳动合同纠纷的依据。补充条款：1.试用期条款：如双方约定在合同期内有试用期，应明确试用期的时长、工资待遇等。2.培训条款：如双方约定乙方需参加培训，应明确培训期限、内容、费用等。3.出差条款：如双方约定乙方需出差，应明确出差期间的待遇、报销等。4.福利待遇条款：如双方约定福利待遇，应明确福利待遇的具体内容，如年假、病假、社保等。5.竞业限制条款：如双方约定乙方在合同终止后需遵守竞业限制，应明确竞业限制的期限、范围等。附件列表：1.原