劳务合同最低工资

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【电话号码】住址：【详细地址】第一条劳务内容【劳务内容】第二条工作时间【工作时间和休息时间安排】第三条工资待遇2.乙方加班工资、奖金、津贴等其他收入，按照甲乙双方的约定和国家的有关规定执行。第四条工资支付甲方应当按月支付乙方工资，支付工资的时间和方式如下：【工资支付时间和方式】第五条试用期本合同的试用期为【期限】个月，从双方签订合同之日起计算。试用期的工资不得低于本合同约定的最低工资标准的80%。第六条社会保险甲方应当依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。第七条解除和终止合同1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方提前解除或终止合同的，应提前【提前通知期限】天书面通知甲方。3.甲方违法解除或终止合同的，应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。第八条违约责任双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。第九条争议解决双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定【其他约定内容】本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】签订日期：【年】年【月】月【日】日注意事项：1.确保合同双方信息填写准确无误，包括甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的全称、地址、法定代表人、身份证号码、联系电话等。2.合同中的劳务内容、工作时间、工资待遇等条款需详细明确，避免含糊其辞。3.确保合同中的工资支付时间和方式合理合法，符合国家相关法律法规。4.试用期条款应符合国家关于试用期的法律法规，试用期的工资不得低于最低工资标准的80%。5.社会保险条款需按照国家相关法律法规执行，确保甲方为乙方按时足额缴纳社会保险费。6.合同解除和终止条款应明确双方的权利和义务，符合国家关于劳动合同解除和终止的法律法规。7.违约责任条款应明确双方在违反合的责任承担。8.争议解决条款应明确双方在发生争议时的解决途径，符合国家关于劳动争议解决的法律法规。9.其他约定条款需双方充分沟通，明确双方的权利和义务。10.确保合同双方在签订合同后，分别保留一份完整的合同副本。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有营业执照或者其他登记证书的企事业单位、社会团体、个体工商户等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。3.劳务合同：指用人单位与劳动者约定提供劳务内容和报酬的合同。4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。5.最低工资：指国家规定的，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动应得的最低劳动报酬。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。7.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合依法支付给劳动者的补偿。8.劳动争议：指用人单位与劳动者之间，因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。9.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决的行为。10.劳动合同：指用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。应用场合：1.用人单位与劳动者之间建立劳务关系时。2.需要明确双方权利义务、工资待遇、工作时间等事项时。3.需要规定合同解除、终止条件及违约责任时。4.需要约定试用期、社会保险、经济补偿等事项时。5.发生劳动争议，需要明确争议解决途径时。补充条款：1.保密协议：双方约定在合同期内和解除合同后，对工作中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，违反者需承担法律责任。2.竞业限制：约定乙方在合同结束后一定期限内，不得在与甲方业务相同的行业从事相同或类似的工作，以防止乙方利用在甲方学到的知识损害甲方利益。3.培训条款：如果甲方为乙方提供专业培训或职业技能培训，可以约定相关培训费用、培训期间工资及培训后的服务期限等。4.知识产权归属：约定双方在合同期间创造的知识产权归属问题，如发明、实用新型、外观设计、计算机软件等。5.加班规定：明确乙方加班的条件、加班工资的计算方法及支付时间。6.休假安排：详细规定乙方享有的年假、病假、事假等各类休假的条件和待遇。7.劳动保护：约定甲方应遵守的国家劳动保护法律法规，为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动条件。附件列表：1.乙方简历