的日本日立公司集体合同_第1页
的日本日立公司集体合同_第2页
的日本日立公司集体合同_第3页
的日本日立公司集体合同_第4页
的日本日立公司集体合同_第5页
已阅读5页,还剩5页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

合同编号:__________日本日立公司集体合同地址:__________联系电话:__________联系人:__________地址:__________联系电话:__________联系人:__________鉴于甲方是一家在中华人民共和国境内从事__________业务的公司,乙方是甲方的员工,为确保双方的合法权益,经双方友好协商,特订立本集体合同。第一条合同期限本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日至____年__月__日。第二条劳动报酬1.甲方向乙方支付的工资标准为:__________元/月。2.甲方向乙方支付的奖金、津贴、补贴等,按照公司的相关规定执行。3.甲方向乙方提供__________福利待遇,具体标准按照公司规定执行。第三条工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时,每周至少休息一日。2.乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。3.甲方因生产经营需要,经与乙方协商后,可以调整乙方的工作时间。第四条劳动安全与健康1.甲方应遵守国家关于劳动安全的法律法规,为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。2.甲方应定期为乙方进行健康检查,保障乙方的身体健康。3.乙方在劳动过程中,应遵守公司的安全生产规章制度,正确使用劳动保护用品。第五条培训与晋升1.甲方应根据乙方的工作需要,提供相应的培训机会。2.甲方应根据乙方的工作表现和能力,给予晋升和晋级的机会。第六条保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内,不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同的变更、解除和终止1.双方协商一致,可以变更或解除本合同。2.甲方因生产经营需要,可以解除本合同,但应提前____天通知乙方。3.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(1)严重违反甲方规章制度的;(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(3)未经甲方同意,乙方与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(4)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;(5)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。4.本合同期满,双方未续签的,自行终止。第八条违约责任1.双方违反本合同的,应承担相应的违约责任。2.甲方违反本合同,导致乙方遭受损失的,应赔偿乙方的损失。第九条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):日本日立公司乙方(签字):__________签订日期:____年__月__日注意事项及解决办法:1.确保合同信息的准确性:在填写合同方详细信息时,需仔细核对,确保所有信息(如地址、联系电话、联系人等)准确无误。解决办法为:双方各自核实一遍信息,并在合同签订前进行沟通协调。2.明确合同期限:合同双方应明确合同的有效期,确保在合同到期前续签或终止合同。解决办法为:在合同中明确写出合同期限,并提醒双方关注合同到期时间。3.遵守劳动法律法规:在签订合确保合同内容符合国家关于劳动安全的法律法规。解决办法为:合同双方在签订合同前,了解相关法律法规,确保合同内容合法合规。4.保密条款的履行:双方应严格遵守保密条款,确保不泄露对方商业秘密。解决办法为:在合同中明确写出保密条款,并加强对双方的保密培训。5.争议解决:在发生争议时,通过友好协商解决;协商不成的,再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。解决办法为:在合同中明确写出争议解决方式,提醒双方在发生争议时遵循合同约定。涉及到的法律名词及名词解释:1.甲方:指合同中的一方,即日本日立公司。2.乙方:指合同中的另一方,即合同签署方的员工。3.劳动报酬:指劳动者为实现劳动力价值所得到的报酬,包括工资、奖金、津贴等。4.工作时间:指劳动者在用人单位规定的劳动岗位上工作的时间。5.休息休假:指劳动者在规定的工作时间之外休息和休假的时间。6.劳动安全:指在劳动过程中,保障劳动者人身安全和健康,防止事故发生的措施。7.保密义务:指合同双方在合同期限内和解除合同后一定期限内,不得泄露对方的商业秘密、技术秘密等保密信息。8.违约责任:指合同一方违反合同约定,应承担的违约责任和赔偿责任。9.劳动争议:指劳动关系双方在劳动合同履行过程中产生的纠纷。10.劳动仲裁:指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的程序。11.人民法院:指国家审判机关,负责审理各类案件,包括劳动争议案件。应用场合:1.日本日立公司与其员工之间签订的劳动合同。2.日本日立公司与供应商、客户、合作伙伴等第三方签订的合作协议。3.日本日立公司与所属子公司、分支机构签订的分支机构管理协议。4.日本日立公司与关联公司之间签订的关联交易协议。补充条款:1.知识产权条款:明确双方在合同期间所创造的知识产权归属问题,以及后续使用、许可和转让等事项。2.非竞争条款:约定一方在合同结束后一定期限内,不得与对方竞争或从事与对方业务相同或相似的经营活动。3.第三方受益人条款:约定合同中的某些条款对第三方也有利害关系,当合同一方违约时,第三方也有权追究违约责任。4.保险条款:明确双方在合同期间应购买的保险类型、保险金额等事项。5.争议解决方式:约定双方在发生争议时选择的解决方式,如协商、调解、仲裁或诉讼等。附件列表:1.甲方营业执照复印件2.甲方组织机构代码证复印件3.甲方税务登记证复印件

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论