简单用工合同格式

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人姓名】联系电话：【联系电话】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意雇佣乙方在其经营管理的业务范围内工作，乙方愿意接受甲方的雇佣，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条工作内容乙方同意按照甲方的要求，履行如下工作职责：【具体工作内容】第二条工作时间和休息休假乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每周工作时间不得超过【小时】，超出部分按照加班计算。乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应保证乙方每周至少休息【天】。第三条劳动报酬乙方的月工资为人民币【元】，甲方按月支付乙方工资。乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。第四条社会保险甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险。第五条劳动保护甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，保障乙方的人身安全和健康。第六条保密条款乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。第七条合同的解除和终止任何一方提前终止本合同的，应提前【天】通知对方。乙方违反本合同规定，甲方有权解除本合同。第八条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：【年】年【月】月【日】日注意事项：1.确保甲乙双方填写的信息真实、准确、完整。2.签订合同前，双方应仔细阅读合同条款，确保了解合同内容。3.合同签订后，双方应严格按照合同规定履行各自的权利和义务。4.如有合同变更或解除，应遵循法律规定和合同约定，双方协商一致并签署书面协议。5.双方在履行合同过程中应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪行为。6.合同纠纷的解决应通过友好协商，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者为其提供劳动报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，为其提供劳动力并获取劳动报酬的自然人。3.劳动关系：指用人单位与劳动者之间建立的经济关系和社会关系，表现为劳动者受用人单位的管理、指挥、调度，按照用人单位的要求提供劳动，用人单位支付劳动报酬。4.劳动合同：指用人单位与劳动者协商一致，明确双方权利和义务的书面协议。5.工作内容：指劳动者在用人单位从事的具体劳动项目或工作任务。6.工作时间：指劳动者在用人单位规定的正常工作时间内提供劳动的时间。7.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等。8.加班费：指劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位支付的额外劳动报酬。9.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，依法建立的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险制度。10.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。11.争议解决：指在劳动合同履行过程中，双方发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷的行为。应用场合：1.短期项目或临时工作2.非全日制用工3.兼职工作4.实习岗位5.特定技能或任务的短期雇佣补充条款：1.保密协议：详细说明保密信息的范围、保密期限及违反保密协议的后果。2.知识产权：明确劳动者在工作中创造的知识产权归属问题。3.试用期：如合同中包含试用期，应明确试用期的时长、工资待遇及evaluation标准。4.培训：如劳动者需接受培训，应明确培训期间的工资、福利及培训成果的归属。5.调动：如合同中涉及调动，应明确调动后的岗位、工资待遇及调动期限。6.合同续签：明确合同续签的条件、时间及工资