2024年企业员工合同经典版（二篇）

第3页共3页2024年企业员工合同经典版甲方（用人单位）：________。乙方（员工、工作人员）：________（性别：________，民族：________，出生年月：________，文化程度：________，职称：________，居住地址：________，身份证号码：________，联系电话：________）。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规和政策规定，甲乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，特此签订本劳动合同：一、工作职责甲方根据实际生产（工作）需要，聘用乙方在________岗位从事________工种工作，担任________职务。二、合同期限甲乙双方经协商选择以下第____种形式确定合同期限：1.合同期限为____年____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，前____个月为试用期（见习期）。2.以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为________，期限自____年____月____日起至预计完成日____年____月____日止。三、工作时间甲方对乙方实行第____种工作制：1.每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。2.经劳动行政部门批准实行不定时工作制。3.经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。四、工资待遇（一）工资构成：乙方的工资收入由________几部分构成。（二）工资标准：1.试用期（见习期）工资待遇为________。2.试用期（见习期）满后的工资待遇为________。3.双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按照甲方工资分配制度和管理办法执行。五、违约责任1.若因甲乙双方中任何一方的过错导致合同无法履行或不能完全履行，过错方需承担相应责任；若双方均有过错，则根据实际情况各自承担相应责任。2.若甲乙双方中任何一方违反合同条款，应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为________；若给对方造成损失，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为________；若合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害，则不承担相应责任。六、合同争议处理若发生劳动争议，甲乙双方应首先积极协商解决；若协商无果，任何一方可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。七、其他约定事项：_______________________。八、本合同其他条款和未尽事宜按集体约定或国家有关法律法规执行。九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式2份，甲乙双方各执1份。十、本合同自双方签字盖章之日起生效。十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：甲方（公章）：________乙方（公章）：________法定代表人（签字）：________法定代表人（签字）：____________年____月____日____年____月____日2024年企业员工合同经典版（二）甲方：法人代表：[法人代表姓名]住所：[具体地址]邮编：[具体邮编]乙方信息如下：性别：[乙方性别]出生时间：[乙方出生年月日]身份证号码：[乙方身份证号码]户口所在地：[乙方户口地址]现住址：[乙方现居住地址]邮编：[乙方现居住地址邮编]鉴于乙方系甲方自××公司借用人员，为明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，经友好协商，达成以下协议：一、乙方自[起始年月日]至[终止年月日]期间，由××公司派往甲方，参与××项目的管理工作。二、乙方在借用期间，须严格遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理，并全力完成甲方交予的工作任务。如乙方出现严重违纪行为，甲方有权立即解除本协议，并通知××公司，由其对乙方进行相应处理。三、甲方负责承担乙方的工资，工资标准为[具体金额]元/月，每月[具体日期]支付上月工资。四、乙方的各项社会保险费用，依照国家相关规定，由其劳动关系所在单位承担。五、若甲乙任何一方希望解除本协议，均须提前[具体天数]以书面形式通知对方。否则，应向对方支付一个月工资的代通知金（以乙方月工资为标准）。六、若甲乙任何一方希望终止本协议，应在协议期满前[具体天数]以书面形式通知对方。否则，本协议将自动延续一个周期。七、因本协议履行过程中产生的任何纠纷，双方均有