做个明白的劳动者 -2025年高考政治一轮复习知识清单（新高考）

专题42做个明白的劳动者

目录

思维导图.......................................................................................1

知识梳理.......................................................................................2

知识清单1立足职场有法宝.....................................................................2

知识清单2心中有数上职场.....................................................................5

易混易错.......................................................................................8

典例精析.......................................................................................9

真题赏析......................................................................................13

知识清单一：立足职场有法宝

一、法律守护劳动者

1.劳动权利与义务

⑴宪法规定，公民有劳动的权利和义务。

⑵国家保护劳动者的措施：

①国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础

上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。

②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系

列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。

2.劳动法

⑴调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。

⑵意义：①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。

②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发

展。

⑶劳动法的基本原则

①保护劳动者合法权益（首要原则）

A.保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。

B.劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务（保护劳

动者合法权益）。

C.劳动法就是劳动者权益保护法。

注意：劳动法只有对劳动者权利给予适当的倾斜保护，才能实现劳动权利的实质平等。

②劳动者平等竞争的原则

A内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利:劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教

信仰不同而受歧视。

B要求：坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境。

③特殊劳动保护的原则

除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳

动保护，切实保障劳动者的合法权益。

国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：

⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；

⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；

⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；

⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等……

3.劳动者

⑴含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理

下从事劳动并获取劳动报酬的人。

⑵要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

二、劳动也要签合同

1.劳动合同的含义：

是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

注意：签订劳动合同的目的：确定双方当事人之间的劳动法律关系。

2.劳动合同的意义：

⑴劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

⑵有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的

劳动关系。

知识拓展：未签订书面劳动合同的劳动关系

劳动合同是正式确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。

《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。用人单位应建

立职工名册备查。”

用人单位用工未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：①用人单位和劳

动者符合法律法规规定的主体资格。②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动

者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。③劳动者提供的劳动是用人单位业

务的组成部分。

3.劳动合同的内容:

①必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地

点，工作时间和休息休假，劳动报酬,社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。

②可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培皿、保守秘密、补

充保险和福利待遇等条款。

4.订立劳动合同的原则

原则内涵

合法指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。

公平劳动合同的内容应当公平、合理。

双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不

平等自愿

'.得强制对方接受某种条件。

协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。

诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚医，恪守信用。

5.劳动合同的效力

(1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。

劳动合同有效要件：合同主体适格，意思表示真实，合同内容合法，合同形式合法，程序合法。

(2)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：

①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

的；(用人单位和劳动者都适用)

②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

③违反法律、行政法规强制性规定的。

注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。

【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳

动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

(3)有效劳动合同

劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不

得随意变更。

①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。

②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。

知识清单二：心中有数上职场

一、明明白白工作

1.劳动者的权利

(1)取得劳动报酬的权利

①劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币

形式直接支付给劳动者的报酬。

②劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报

酬0

相关链接

(1)工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及

特殊情况下支付的工资等。

(2)劳动法规定：

①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；

②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；

③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。

(2)休息休假的权利

①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每

日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

注意：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。

根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长

工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的

加班工资。

《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时

间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延

长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

②我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常

工作期间相同的工资收入。劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。职工累计工作「10年，年

休假5天；10-20年，年休假10天；

已满20年，年休假15天。

(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利

用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条

件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

（4）享受社会保险和福利的权利

为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。

社会保险制度：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。

社会福利：是政府为社会全体成员举办的各种公共服务及为残疾人、生活无保障人员等提供生

活保障的事业。社会福利分为公共福利、特殊群体福利和职业福利。

（5）其他权利：平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的

权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。

2.劳动者的义务：

完成劳动任务，提高职业技能,执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

3.劳动者权利与义务的关系

权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相

应的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用

人单位提出，拒不改正的；

（五）被依法追究刑事责任的。

二、清清楚楚维权

1.劳动争议：

用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。

2.劳动争议解决方式

（1）达成和解（协商与和解）

劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果

协商一致，可以达成和解协议。

（2）申请调解

①当事人也可以向本单位劳动争议ifl解委员金等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅

互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。

②调解协议书对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。

（3）劳动仲裁

①由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。

②如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都

可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申

请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。

③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起

诉讼。

注意：仲裁是解决劳动争议的必经程序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起

发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金

额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

（4）提起诉讼条件

①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。

②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

⑸其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。

劳动法规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动

者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

一、立足职场有法宝

1.劳动法是保护劳动者权益的唯一法律。（X）

【解析】我国的主要劳动法律、法规除劳动法以外，还包括劳动合同法、就业促进法、社会保险法、劳动

争议调解仲裁法、职工带薪年休假条例、工伤保险条例、失业保险条例等。

2.劳动法只规定了劳动者应享有的权益。（X）

【解析】劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法不仅规定了劳动者应享有的各项权利，也规

定了用人单位必须履行的义务。

3.进行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争原则。（义）

【解析】劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。这样做并未违背劳动者平等竞争

的原则，而是体现了社会的进步和发展，有利于保护特殊群体的合法权益。无论是加强特殊劳动保护，还

是强调劳动者平等竞争，都是为了维护劳动者的合法权益。

4.签订劳动合同可以是口头的。（义）

【解析】劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立。

5.只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。（义）

【解析】无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行；全部

无效的，劳动合同没有法律约束效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动

者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

6、无效合同从订立起就没有法律效力。（V）

二、心中有数上职场

1.劳动者的权利比义务重要。（X）

【解析】权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应

的义务。

2.保证劳动者的休息休假意味着不能加班加点。（X）

【解析】保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由

于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，

用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。

3.所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。（X）

【解析】用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵

害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。

4.申请协商、调解是解决劳动争议的必经途径。（X）

【解析】申请协商、调解并非是解决劳动争议的必经途径。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不

成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内

向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。

5.出现劳动争议，当事人可以直接向法院提起诉讼。（X）

【解析】根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。

6.未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。）

1.（2023•天津•统考一模）劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的

权利和义务。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，下列条款不属于必备条款的有（）

A.福利待遇B.工作内容C.工作地点D.劳动合同期限

【答案】A

【详解】本题属于逆向选择题。

BCD：劳动合同的必备条款主要包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，

社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等，因此，这三项都属于必备条款，BCD不符合题意。

A：劳动合同的可备条款包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等，因此，该选项不属于必备

条款，A符合题意。

故本题选A。

2.（2023•海南•模拟预测）中国人民大学灵活用工课题组等发布的《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝

皮书显示，国内灵活就业人员已经达到2亿多人。这些新就业形态具有工作地点、工作时间、用工关系弹

性化等特征，导致很多灵活就业人员的合法权益时常被侵犯。保障灵活就业人员合法权益需要（）

①国家采取各种措施，保障劳动者履行劳动义务

②劳动者依法行使权利，不断完善和畅通诉求表达机制

③企业积极承担社会责任，主动解决劳动争议问题

④政府依法打击侵犯新业态劳动者合法权益的现象

A.①②B.①③C.②④D.③④

【答案】D

【详解】①：设问要求保障灵活就业人员合法权益，不涉及保障劳动者履行劳动义务，①排除。

②：说法有误，国家要不断完善和畅通诉求表达机制，②排除。

③④：要保障灵活就业人员合法权益，需要各方共同努力，政府要依法打击侵犯新业态劳动者合法权益的

现象，企业要积极承担社会责任，主动解决劳动争议问题，③④符合题意。

故本题选D。

3.（2023•山东泰安•新泰市第一中学校考三模）李某在某公司工作了十年，2023年3月1日，李某因生

育要请产假128天，公司没有给李某购买生育保险，还以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低

标准的工资。李某不服，经协商无效后李某诉诸法律，仲裁机构和人民法院依法作出了裁决。

中华人民共和国妇女权益保障法

第四十八条

用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、

评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

关于本案，以下说法正确的是（）

①该公司降低李某的工资侵犯了李某获得劳动报酬的权利

②用工单位不得侵犯法律赋予女职工依法享有的特殊权益

③该公司侵犯了李某休息休假的权利和劳动卫生保护的权利

④李某如果选择仲裁，仲裁裁决一经作出即发生法律效力

A.①②B.①④C.②③D.③④

【答案】B

【详解】①：某公司以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资，违反了《中华人民共

和国妇女权益保障法》中“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待

遇”的规定，侵犯了李某获得劳动报酬的权利，①入选。

②：女职工依法享有的权益是合法权益，而不是特殊权益，②表述不当。

③：由题干可知，某公司没有给李某购买生育保险，还以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低

标准的工资，这没有侵犯李某休息休假的权利，而是侵犯了李某获得劳动报酬和享受社会保险、社会福利

的权利。且本题不涉及劳动卫生保护的权利，③不选。

④：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当

事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员

会依法作出具有法律约束力的裁决。仲裁一经作出，即发生法律效力，④正确。

故本题选B。

4.（2023•重庆渝中•重庆巴蜀中学校考模拟预测）员工李某与公司就奖金发放及社保缴纳产生争议，通

过劳动争议在线调解平台申请调解。平台收到李某调解申请后，指派公司所在地的基层调解组织就近处理。

经调解，双方达成一致意见，签订《调解协议》，并办理了仲裁审查确认手续，由当地仲裁机构向双方出具

仲裁调解书。据此可知（）

①劳动法律法规保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险以及福利的权利

②仲裁实行一裁终局，凡是经劳动仲裁的纠纷，不得向人民法院提起诉讼

③仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益

④在仲裁审查确认前，李某与公司签订的《调解协议》不具有法律约束力

A.①②B.①③C.②④D.③④

【答案】B

【详解】①③：员工李某与公司就奖金发放及社保缴纳产生争议，通过基层调解组织调解，并办理了仲裁

审查确认手续，由当地仲裁机构向双方出具仲裁调解书。据此可知劳动法律法规保护劳动者取得劳动报酬

和享受社会保险以及福利的权利；仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益，

①③入选。

②：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼，②排除。

@：在仲裁审查确认前，李某与公司签订的《调解协议》是经基层调解组织调解达成的调解协议，具有法

律约束力，当事人应当按照约定履行，但不具有强制执行力，④排除。

故本题选B。

5.（2023•重庆沙坪坝•重庆南开中学校考模拟预测）张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳

动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行公司规章制度相关规定：早9时至晚

9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝加班安排，公司以张某在

试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。以下分析正确的是（）

①张某违背了契约精神，未能履行合同义务

②张某可以通过申请劳动仲裁维护合法权益

③该公司规定违反劳动法，张某应直接起诉

④张某与某快递公司所签署的合同部分无效

A.①②B.①③C.②④D.③④

【答案】C

【详解】①：遵守契约精神的前提是合同有效，而该案例中张某与某快递公司所签署的合同部分无效，所

以张某并未违背契约精神，①错误。

②③：案例中张某可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益，但非特定情形，未经劳动仲裁程

序，劳动者不得直接向人民法院提起诉讼，②正确，③错误。

@：张某在该快递公司上班时间为早9时至晚9时，每周工作6天，该快递公司规定的劳动时间严重违反

法律关于延长工作时间上限的规定，严重损害了劳动者合法权益，应认定为无效，④正确。

故本题选C。

6.（2023•北京昌平•统考二模）大学毕业生张某与某公司签订劳动合同，该公司要求张某二年内不能结

婚，并写入合同，入职一年后张某结婚了，该公司以张某违反合同为由提出解约，遭到张某的拒绝，于是

双方产生劳动纠纷。对此，下列认识正确的是（）

①合同内容违背公序良俗，公司不能以此为理由提出解约

②张某自愿签订合同，违背合同内容应被解约

③张某可直接到法院进行起诉，维护自身的合法权益

④此类劳动纠纷需先进行劳动仲裁，不可直接起诉至法院

A.①②B.①④C.②③D.③④

【答案】B

【详解】①：该公司要求张某三年内不能结婚，这说明合同内容违背公序良俗，公司不能以此为理由提出

解约，①正确。

②：虽然张某自愿签订合同，但合同内容违背公序良俗，该合同的法律效力可能会受到限制，公司不能以

此为理由提出解约，②错误。

③④：该争议属于劳动合同纠纷，张某可以先与单位进行协商或申请调解，协商调解不成再申请劳动仲裁，

不经劳动仲裁程序不能直接起诉至法院，③排除，④正确。

故本题选B。

1101^0%

一、单选题

1.（2023•广东•统考高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公

司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，

否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除

其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（）

①公司有权解除劳动合同

②公司与王某关于休息时间的约定违法

③《安全生产规程》有关工伤的规定合法

④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式

A.①②B.①③C.②④D.③④

【答案】A

【详解】①②：王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签

订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，

公司与王某关于休息时间的约定违法，侵