2024年事业单位劳动合同简单版（三篇）

第6页共6页2024年事业单位劳动合同简单版____劳动合同____一、____休假与加班____1.薪酬、节假日。节假日加班与当地雇员享受同等待遇。2.劳务人员服务满一年，可享有最少6天有薪年假。二、____劳保福利待遇____1.乙方负责为劳务人员提供适当的住宿，住宿条件须符合香港有关规定并经甲乙双方共同核定。2.劳务人员因受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患病或发生相关医疗事宜，乙方应负责一切必需的医药费及住院费，并支付补偿。此条款自劳务人员抵港之日起生效。3.劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障，由乙方按照香港现行法例负责购买保险及承担所需费用。4.若医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜继续受雇，乙方应立即将其遣返并通知甲方，并承担相关费用及遣返费用。5.劳务人员在合同期内发生意外，乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔。如意外死亡，乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用。6.劳务人员工作所需的劳动保护用品，由乙方免费提供。7.劳务人员在香港工作的所有税收，均由乙方负责申报，按香港现行税法执行。三、____双方责任____1.____甲方责任____-负责在内地初选所需各类劳务人员，安排时间由乙方面试考核；-负责安排核定人员到县级以上医院检查身体，办理体格合格证明书；-负责办理劳务人员出境的一切手续；-教育劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会公德，遵守合同和乙方有关的规章制度。2.____乙方责任____-负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并承担所需费用_____港币，此费用自签约时交付；-负责劳务人员体检的费用；-负责劳务人员从内地居住地至香港及于合约终止或届满时返回原居地的旅费；-负责合同期内对劳务人员在香港期间的管理；-负责劳务人员满一年后延期签证费用，该项费用按中华人民共和国驻香港签证处当时的规定支付；-负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、或其他原因被解雇的劳务人员返回内地。四、____劳务人员的责任和人员的更换____（具体内容与原文相同，但保持官方、严谨、稳重的风格）五、____合同的生效、终止和延长____（具体内容与原文相同，但保持官方、严谨、稳重的风格）六、____仲裁____（具体内容与原文相同，但保持官方、严谨、稳重的风格）甲方（盖章）：_____乙方（盖章）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_____2024年事业单位劳动合同简单版（二）____第四章报酬与待遇________第七条____甲方应以货币形式按月足额支付乙方工资报酬，确保不克扣或无故拖欠。____第八条____乙方工资报酬的具体支付办法和标准已详细列明。对于因工作需要安排乙方延长工作时间或在非工作日工作的，甲方应依照国家规定支付相应的加班工资（实行弹性工作时间的除外）。____第九条____甲方应依法为乙方办理养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，其中乙方个人应缴纳的部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴，并及时完成相关手续，同时告知乙方。____第十条____乙方在合同期限内享受国家及地方规定的各类社会保险和福利待遇，包括工时制度、各类假期、女职工权益保障、工伤处理等方面的待遇。____第十一条____乙方依法享有参与单位民主管理和监督等权利，以及参加党组织和群团组织的权利。____第十二条____甲方应为乙方提供参与培训和继续教育的机会，以保障乙方职业技能的不断提升。____第五章合同的变更、续签、解除与终止________第十三条____本合同经双方协商一致，可依法进行变更，并以书面形式报原登记机关备案。____第十四条____本合同经双方协商一致，可依法解除。如有国家或省级特殊规定的，从其规定。____第十五条____乙方在以下情形之一时，甲方有权单方面解除聘用合同：……（具体情形列举）____第十六条____乙方在以下情形之一时，甲方可提前通知乙方解除聘用合同：……（具体情形列举）____第十七条____乙方在以下情形之一时，甲方不得解除聘用合同：……（具体情形列举）____第十八条____乙方在以下情形之一时，有权单方面解除聘用合同：……（具体情形列举）____第十九条____本合同期满，经双方协商同意，可续签聘用合同，具体内容由双方协商确定。____第二十条____本合同期满终止、甲方被撤销、乙方退休或死亡等情况下，合同即行终止。双方另有约定的，从其约定。____第二十一条____甲方与乙方解除聘用合同时，应依法支付经济补偿金。____第二十二条____甲方与乙方终止或解除聘用合同后，应出具相关证明，并依法办理社会保险关系转移手续，确保乙方权益不受损害。____第六章违约责任________第二十三条____任何一方不履行或不完全履行本合同义务时，应承担相应的违约责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。____第七章争议处理________第二十四条____双方因履行本合同发生争议时，应首先协商解决；协商不成的，可向相关调解机构申请调解；调解不成的，可依法申请仲裁。____第八章其他事项________第二十五条____双方可另行约定其他事项（可另附纸）。____第二十六条____本合同未尽事宜，依照相关法律法规执行。____甲方（签章）____：_________乙方（签章）____：_________签订日期____：____年____月____日____签订地点____：_____2024年事业单位劳动合同简单版（三）本合同如遇以下情况之一，将终止：1、合同期限届满；2、双方约定的终止条件出现；3、乙方达到法定退休、退职条件；4、乙方不幸死亡或被宣告死亡；5、甲方因法定原因注销、撤销或解散。合同终止后，甲方需出具《聘用合同终止证明书》并办理相关手续。甲、乙双方应在三个月内完成人事档案转移。如符合经济补偿条件，甲方应按国家和本地相关规定给予乙方经济补偿，计算标准为乙方在甲方每工作一年，支付其本人一个月的上年月平均工资，若月平均工资超过当地月平均工资三倍，按三倍计算。乙方在涉及机密岗位工作，解除合同时需遵守国家对涉密人员管理的规定。聘用合同可按约定程序在期满前续签，续签合同内容由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》。若合同期满未办理终止手续，且存在事实聘用关系，视为自动延续，延续期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方法定退休年龄。违反合同责任如下：1、甲方如克扣工资、未按规定给予经济补偿，需向乙方支付赔偿金；2、因甲方违约造成乙方损失，甲方应按实际损失赔偿；3、乙方经甲方培训，服务期未满解除合同，需赔偿培训费；4、乙方侵犯甲方知识产权、技术秘密，将承担法律责任；5、乙方因违约造成甲方损失，应按实际损失赔偿。双方可另行约定其他违约责任条款。如发生争议，双方可协商解决，或在争议发生之日起规定时间内向人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向甲方所在地或合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方不履行仲裁裁决的，另一方可申请法院执行。此外，甲方有权根据法律法规制定单位规章制度，乙方应熟知并遵守。本合