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第1页共1页2024年被迫解除劳动合同常用版由于贵单位对本人存在以下严重违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的行为：一、未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件；二、未及时且足额地支付劳动报酬；三、未依法为劳动者缴纳社会保险费用；四、用人单位的规章制度存在违反法律、法规的情形，进而损害了劳动者的合法权益；五、由于存在《劳动法》第二十六条第一款所规定的情形，导致劳动合同无效；六、存在法律、行政法规明确规定的劳动者有权解除劳动合同的其他情形；七、贵单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或存在违章指挥、强令冒险作业，对劳动者的人身安全构成严重威胁，劳动者在此情况下有权立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。基于上述原因，本人依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，特此通知贵单位，双方劳动关系将于____年____月____日正式解除，并请求贵单位依法支付解除劳动关系的经济补偿金及其他应得款项。特此通知！本通知一式____份，一份寄送公司，一份由本人留存。通知人：_________年____月____日2024年被迫解除劳动合同常用版（二）______：鉴于贵单位对本人存在以下严重违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的行为：一、未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件；二、未按时且足额支付劳动报酬；三、未依法为劳动者缴纳社会保险费用；四、贵单位所制定的规章制度存在违反法律、法规之情形，严重损害了劳动者的合法权益；五、因存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款所规定的情形，导致双方所签订的劳动合同无效；六、存在法律、行政法规规定的其他允许劳动者解除劳动合同的情形。此外，若贵单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业以致危及劳动者人身安全的行为，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先通知用人单位。基于以上事实，本人现依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，正式通知贵单位，双方劳动关系将于____年____月____日解除，并请求贵单位依法支付解除劳动关系经济补偿金等相关费用。特此通知！本通知一式_

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