2024年企业临时用工合同格式范文（二篇）

第6页共6页2024年企业临时用工合同格式范文本合同自签署之日起生效，有效期至____日止。其中，自生效日起的首三个月设定为试用期，即从____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容（一）乙方同意根据甲方的工作需求，在指定岗位履行职责，完成任务。（二）乙方应严格遵守甲方依法制定的各项管理制度。三、劳动保护和工作条件（一）甲乙双方均须严格遵守国家关于工作时间、劳动保护、安全卫生等相关规定。甲方应为乙方提供符合法规要求的工作条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。（二）甲方应确保为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并提供必要的劳动保护用品，以确保乙方在安全健康的环境中工作。（三）若乙方的工作内容涉及职业危害，甲方应向乙方如实告知相关职业危害及可能产生的后果，并依法采取相应防护措施。同时，甲方应对乙方进行专门的培训或教育，乙方应积极参与。（四）甲方应根据乙方岗位实际情况，依法定期或在必要时为乙方安排身体健康检查。四、工作报酬（一）乙方的月工资（已包含五险一金费用，乙方需自行办理相关手续）为____元。（二）甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，将按照甲方有关制度确定并支付。五、工作纪律甲乙双方应严格遵守国家法律法规、规章和政策。甲方制定的各项内部管理制度必须合法，乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同的变更、终止与解除（一）劳动合同的变更需经双方协商一致，并按原签订程序进行。（二）劳动合同期满或甲乙双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。双方同意可续签劳动合同。（三）在以下情况下，甲方有权解除劳动合同：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件；2.乙方连续旷工超过三天，经批评教育无效；3.乙方严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害。（四）在以下情况下，甲方可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；2.乙方不能胜任工作，经培训后仍不能胜任；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议。（五）在以下情况下，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：1.乙方患病或负伤在医疗期内；2.乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力；3.国家法律、法规另有规定。（六）乙方在聘期内劳动教养或被判刑的，劳动合同自行解除。（七）乙方提出解除劳动合同的，应提前____日以书面形式通知甲方。（八）在以下情况下，乙方可随时提出解除劳动合同：1.甲方在试用期内未支付工资；2.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或提供工作条件；3.甲方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同，导致合同无效；4.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全；5.甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利；6.甲方违反法律、行政法规强制性规定；7.国家法律、法规另有规定。（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。七、违反劳动合同的责任甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。如造成对方经济损失，还应按实际损失承担经济赔偿责任。具体违约内容在第八条中约定。八、本合同条款如与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触，以及本合同未尽事宜，均按相关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。九、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十、本合同履行中如发生争议，经双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他未尽事宜请参阅公司各项规章管理制度。十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。甲方（盖章）：_____乙方（签章）：_________年____月____日____年____月____日2024年企业临时用工合同格式范文（二）甲方（用人单位）名称：_____法定代表人：_____地址：_____乙方（劳动者）姓名：_____年龄：_____性别：_____民族：_____现住址：_____鉴于《中华人民共和国劳动法》及本市相关法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，特此签订本协议。____第一条：协议期限____本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。____第二条：劳动岗位____甲方安排乙方从事_____工作，乙方应全面完成甲方所分配的生产任务。____第三条：劳动报酬____甲方按照国家的有关规定及乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，并确保劳动报酬不低于天津市的最低工资标准。具体支付办法和标准如下：_____。____第四条：工作时间和休假____一、甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。因生产经营需要，双方协商可延长工作时间或加班，但须遵守《劳动法》相关规定，并支付加班费。二、根据行业特点，经批准实行_____工作制。三、甲方保证乙方按照国家和天津市的相关规定，享受各类休息休假。甲乙双方具体约定如下：_____。____第五条：社会保险和福利待遇____甲乙双方就缴纳社会保险的方式约定如下：_____。其它福利待遇约定如下：_____。____第六条：劳动保护和劳动条件____一、甲方依据国家法律和本市相关规定，为乙方提供安全卫生的劳动条件，并发放必要的劳动保护用品。二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的，必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。三、乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进行体检。四、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。____第七条：劳动纪律____一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，并在协议期内保守甲方的商业秘密。二、甲方有权按国家和天津市的相关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方进行管理。____第八条：本协议的解除、变更、终止____一、经甲乙双方协商一致，本协议内容可予以变更或解除。二、本协议到期，自然终止。三、双方就本协议解除条件的约定如下：_____。四、解除本协议有关补偿的约定如下：_____。____第九条：违反本协议的责任及其它