2024年简易版劳动合同标准版本（二篇）

第7页共7页2024年简易版劳动合同标准版本____劳动合同书________甲方信息____公司名称：理人规范化规范陈国柱注册地址：南溪区食品工业园经营地址：南溪区食品工业园____乙方信息____户籍类型：（非农业/农业）居民身份证号码：或其他有效证件名称及证件号码：家庭住址：邮政编码：户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）____一、劳动合同期限________第三条____（一）合同期本合同期限采用以下方式确定：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.无固定期限：自____年____月____日起至法定终止条件出现时止。（二）试用期试用期采用以下方式确定（试用期包含在合同期内）：1.无试用期。2.试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（注：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）____二、工作内容和工作地点________第四条____乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。____第五条____根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为四川国砫豆制食品有限公司厂区范围内。____第六条____乙方工作应达到甲方指定的相关规定和甲方要求的工作质量标准。____三、工作时间和休息休假________第七条____甲方安排乙方工作时间不超过____个小时，每周休息日为每周星期天休息一天。____第八条____甲方对乙方实行的休假制度包括：1.国家法定假日；2.婚、丧假按国家相关规定执行；3.事假按甲方规定执行；4.女工哺乳期等参照国家相关规定及甲方相关规定执行。____四、劳动报酬________第九条____甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资按甲方制度的薪酬管理、考核制度和标准执行。乙方在试用期工资标准按甲方制定的薪酬管理制度执行。双方对工资约定如下：严格执行甲方制定的薪酬管理和考核制度标准执行。____五、社会保险及其他保险福利待遇________第十条____甲乙双方参照国家和宜宾市相关规定及企业规定执行。____第十一条____乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、宜宾市有关规定结合企业相关规定执行。____第十二条____乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和宜宾市的有关规定执行。____第十三条____双方约定，福利待遇参照国家相关规定和企业制定的待遇规定执行。____六、保护、劳动条件和职业危害防护________第十四条____甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。____第十五条____甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。____第十六条____甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。____七、劳动合同的解除、终止和经济补偿________第十七条____甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定执行。____第十八条____甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。____第十九条____乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。____八、当事人约定的其他内容________第二十条____甲乙双方约定本合同增加以下内容：1.福利待遇按甲方规定执行；2.节假日、婚事假以及女工的相关假期按甲方的制度执行；3.薪酬管理、发放标准以及考核原则均按甲方要求和规定执行；4.违章作业、不听指挥，给企业造成损失的，除了按损失赔偿外，情节严重的交由管辖权的司法机构处理；5.严格遵守甲方的商业秘密，如有泄漏等行为，除按甲方规定和国家相关规定赔偿甲方外，甲方保留追索当事人法律责任的权利。____九、劳动争议处理及其它________第二十一条____双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。____第二十二条____甲方指定的保密制度、技术管理制度以及企业经常指定下发的相关管控文件均属本合同的合同附件。____第二十三条____本合同未尽事宜或今后国家、四川省、宜宾市有关规定相悖的，按有关规定执行。____第二十四条____本2024年简易版劳动合同标准版本（二）甲方：__________乙方：__________根据国家和本地劳动法律法规的相关规定，以及本公司员工聘用制度的具体要求，鉴于甲方对于新入职员工均需进行试用期评估的原则，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，一致同意签订本试用合同。一、试用合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期共计____个月（____天）。二、试用岗位根据甲方的工作需要，特聘请乙方担任_____岗位的工作。三、月薪双方事先约定，甲方聘用乙方的月薪为人民币____元整，该薪酬已包含所有补贴在内。四、甲方的基本权利与义务1.权利：-要求乙方严格遵守国家法律法规及公司的各项规章制度。-对乙方违反法律法规或公司规定的行为进行相应处罚。-若乙方在试用期内无法胜任工作或不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同。2.义务：-为乙方提供适宜的工作环境和条件。-按照本合同约定向乙方支付薪酬。-对乙方在试用期内因工作原因导致的伤亡负责赔偿。五、乙方的基本权利和义务1.权利：-享有国家法律法规赋予的公民权利。-享有当地政府规定的就业保障权利。-根据公司规章制度享有相应的福利待遇。-对试用状况不满意时，有权请求辞职。2.义务：-遵守国家法律法规及当地政府规定的公民义务。-严格遵守公司各项规章制度、员工手册及行为规范。-维护公司的声誉和利益。六、甲方的其他权利与义务-试用期满后，若乙方不符合录用条件，甲方有权不与其签订正式劳动合同。-对于表现突出的员工，甲方可提前结束试用期，并与其签订正式劳动合同。-试用期内，乙方的医疗费用由甲方承担____%，乙方自行承担____%。-试用期内，甲方一般不为乙方办理社会保险等手续；如乙方被正式录用，可补办相关险种，保险期限自试用期起算。-试用期内，乙方请长病假超过____天或事假累计超过____天者，本试用合同自动解除。七、乙方的其他权利与义务-试用期满后，乙方有权决定是否与甲方签订正式劳动合同。-对于表现突出的员工，可向甲方提出奖励要求。-享有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利。-有权反对和投诉任何对乙方试用身份的不公平歧视。八、岗位变更试用期间，乙方岗位原则上不得变更。若确需变更，须事先征得乙方同意。九、未尽事宜本合同未尽事宜，双方应本着友好协商的原则妥善处理。十、合同份数与生效本合同一式____份，甲、乙双方各执____份，具有同等法律效力。本合同自双方