2024年单位解除劳动合同参考样本（四篇）

第3页共3页2024年单位解除劳动合同参考样本甲方：______有限公司(以下称甲方)乙方：______(以下称乙方)鉴于甲乙双方于____年____月____日签署的为期年的劳动合同，现双方同意解除劳动关系。经友好协商，达成如下一致意见：1.自____年____月____日起，双方签订的劳动合同解除，双方的权利与义务随之终止。2.甲方同意在乙方完成所有工作交接手续后，支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等，总计人民币____元(大写)。扣除乙方尚欠甲方的备用金人民币____元(大写)，甲方实际将支付乙方人民币____元(大写)。3.甲方将为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至____年____月____日止。4.甲方将依据相关劳动法规和规定，提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。5.乙方须在本协议签署后____日内妥善办理所有工作交接手续，离职后不得做出损害公司名誉或利益的行为，否则将承担相应的法律责任及全部损失。6.乙方自愿放弃其他所有诉求。本解除劳动合同书样本自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。甲方(盖章)：_____有限公司乙方(签字或盖章)：_____法定代表人或授权委托人(签字或盖章)：_________年____月____日____年____月____日关于单位解除劳动合同通知书范本解除劳动合同通知书先生/小姐：根据《劳动合同法》相关规定，_____公司决定依法解除您与_____公司签订的劳动合同(合同期限：____年____月____日至____年____月____日)。解除您的理由为：1.过失性解除○在试用期间被证明不符合录用条件的；○严重违反公司规章制度的；○严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；○同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的；○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；○被依法追究刑事责任的。您的劳动合同将于____年____月____日解除。您需要处理以下薪资和补偿事项：1.您的薪资结算至____年____月____日，计____元；2.您的薪资结算至____年____月____日，计____元；3.在此种情况下：○公司需支付相当于月工资的经济补偿金，计____元；○公司无需支付经济补偿金。您需办理以下交接手续：以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。_____公司____年____月____日注：本劳动合同解除通知书一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。签收回执本人已收到公司于____年____月____日发出的《解除劳动合同通知书》。被通知方(签名或盖章)：____年____月____日2024年单位解除劳动合同参考样本（二）员工姓名：______所在单位：______通知发出时间：______通知送达方式：直接送达(_____)、留置送达(_____)、邮寄(_____)、媒体公告(_____)、其他(_____)公司经办人：______本人已确认收到于____年____月____日由单位发出的《解除劳动合同通知书》。已详尽阅读并理解其中的全部内容。员工签收：______日期：______解除劳动合同通知书编号：______尊敬的员工：______您自____年____月起在我司任职，目前的职位为。鉴于以下第_____(大写)条款的情况，您与我司于____年____月____日签订的____年期劳动合同将于____年____月____日终止，相应的劳动关系亦随之解除。1.双方协商一致；2.在试用期内，您未能满足录用条件；3.您严重违反了公司的规章制度；4.您严重失职或营私舞弊，对公司造成重大损失；5.您同时与其他雇主建立劳动关系，对完成本职工作产生严重影响，或在公司提出后未改正；6.您提供的个人证明材料不实，或以胁迫、趁人之危的方式使公司在违背真实意愿的情况下签订或续签劳动合同；7.您被依法追究刑事责任；8.医疗期结束后，您无法从事原工作或接受公司安排的其他工作；9.您无法胜任当前工作，经过培训或岗位调整后，仍无法胜任；10.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方协商未达成一致；11.其他根据法律、行政法规规定的情形。请您在____年____月____日之前，前往所在单位办理离职交接手续。敬请知悉。公司名称(盖章)______日期：______年____月____日2024年单位解除劳动合同参考样本（三）甲方(用人单位)：_____乙方：_____性别：_____鉴于甲乙双方的劳动合同尚未达到终止期限，乙方于____年____月____日提出提前解除劳动合同，经双方公平、自愿协商，达成以下共识以终止劳动关系：1.双方同意自____年____月____日起正式解除劳动合同，同时终止工资及福利支付。2.乙方应于本协议签署后七日内，遵循甲方的规章制度，完成所有交接工作，包括但不限于项目交接、资产回收、工作汇报、未结事项处理、客户信息保护等，同时，双方需完成离职手续。3.考虑到乙方曾担任二级公司总经理，为保护甲方利益，乙方承诺离职后遵守以下条款：(1)继续遵守与甲方签订的保密协议，不泄露在职期间获取的商业机密。(2)在解除劳动合同后一年内，不得参与与二级公司主营业务相冲突的商业活动。(3)不采取任何可能损害甲方与客户合作关系的行为。4.作为对乙方遵守上述承诺可能产生损失的补偿，甲方同意支付人民币____元(大写：_____)的补偿金(税后)。5.乙方完成全部离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的首个发薪日，将补偿金的50%直接转入乙方工资卡。6.若乙方在解除劳动合同一年内严格遵守第3条约定，甲方将在期满后支付剩余50%的补偿金；如有违约，甲方有权取消该支付。7.乙方保证继续履行劳动合同中规定在终止或解除后应承担的其他义务。8.双方同意，除本协议内容外，不再向对方提出额外要求。9.如任何一方违反本协议，违约方需向对方支付人民币____元。10.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年单位解除劳动合同参考样本（四）员工姓名：______所在单位：______通知发出时间：______通知送达方式：直接送达(_____)、留置送达(_____)、邮寄(_____)、媒体公告(_____)、其他(_____)公司经办人：______本人已确认收到于____年____月____日由单位发出的《解除劳动合同通知书》。已详尽阅读并理解其中的全部内容。员工签收：______日期：______解除劳动合同通知书编号：______尊敬的员工：______您自____年____月起在我司任职，目前的职位为。鉴于以下第_____(大写)条款的情况，您与我司于____年____月____日签订的____年期劳动合同将于____年____月____日终止，相应的劳动关系亦随之解除。1.双方协商一致；2.在试用期内，您未能满足录用条件；3.您严重违反了公司的规章制度；4.您严重失职或营私舞弊，对公司造成重大损失；5.您同时与其他雇主建立劳动关系，对完成本职工作产生严重影响，或在公司提出后未改正；6.您提供的个人证明材料不实，或以胁迫、趁人之危的方式使公司在违背真实意愿的情况下签订或续签劳动合同；7.您被依法追究刑事责任；8.医疗期结束后，您无法从事原工作或接受