2024年人事试用期工作总结（五篇）

第2页共2页2024年人事试用期工作总结即将届满的是我在____公司的试用期，即将迎接的则是一名正式会计的职责。这段时间的工作让我对公司及职责有了深入的认知。然而，作为试用期员工，我主要承担的还是基础的会计任务。尽管如此，我始终以严谨的态度对待每一项工作，确保每个细节都经过仔细的核查。为了未来的成长和进步，我将持续保持这种敬业精神，甚至更上一层楼。我深感自己拥有充足的青春去迎接挑战。因此，转正之际，我首先会系统地梳理试用期的工作经验。以下是我在会计试用期的工作总结：1.工作方面作为新入职的会计，我承认自己在经验上还有所欠缺，因此对公司给予的提升自我机会深感感激。我全力以赴地完成每一项任务，同时积极向同事学习他们的工作经验。初期，我在人际交往上显得较为生涩，常常独自埋头工作，较少与同事交流。这导致我在处理账单时遇到问题，而指导员又临时离开。在面对错误的困扰时，新的任务又接踵而至。指导员回来后对我提出了批评，指出我应主动寻求同事的帮助。这让我意识到自己的不足，也促使我开始勇敢地向同事请教问题。同事们不仅耐心解答，还会提醒我避免常见的错误，他们的热情和帮助让我受益匪浅。2.生活方面工作以来，我养成了早起的习惯，每天准时到公司报到，与同事间的互动也日益增多。我逐渐与同事们建立了亲近的关系，这种归属感让我真正融入了团队，感受到团队的温暖。3.总结试用期中，我在专业技能上取得了显著的进步，但更重要的是，我学会了如何在团队中有效沟通，克服了自身的性格障碍。同时，我也从同事身上学到了许多宝贵的品质。能成为这个团队的一员，我深感幸运。未来，我将继续努力，为公司贡献我的能力与价值！2024年人事试用期工作总结（二）一、展馆运营协助1.在展馆开馆前期，协助企划经理处理相关事务，制作培训材料，对讲解员进行礼仪、展品背景及流程介绍的培训。2.与涂经理对接，确保合同执行、展馆介绍及其他日常工作的顺利进行。3.开业前准备：-每日提前到场检查工作进度。-协调施工人员进行展馆布置、灯光调整和艺术品陈列，与施工方保持沟通以确保开业准备工作按期完成。-开业后，主动承担讲解任务。鉴于当前公司仅通过人才网站招聘，亟需拓宽招聘渠道以满足人才需求。二、招聘渠道拓展与管理1.入职后，已拓展的招聘渠道包括58同城、百姓网、赶集网、小鱼网、百度网、闽南人才网、新工作人才网，部分网站需付费使用。2.利用上述渠道成功招聘了场务、放映员、保洁和电工，有效节约了人力资源成本。3.熟练操作各大人才网站，及时收集并储存相关信息。4.与招聘网站的联系人保持良好关系，确保招聘需求时能迅速响应。三、招聘工作1.发布招聘信息前，对岗位进行详细分析，包括工作内容、任职资格和岗位需求，以确定合适的招聘渠道和目标人群。2.建立人才储备库，为满足未来商场开业的人才需求，已储备60余份有效简历。3.如有机会，会前往人才市场获取最新行业动态，如有合适人选，会进行招聘。四、员工关系管理1.自____月起，开始处理新员工入职手续，带领新员工熟悉公司环境，关注其工作心态，提供人文关怀。2.对有离职意向的员工进行沟通，了解原因，提供心理疏导，以增强其对公司的归属感。3.与各部门保持良好沟通，妥善处理临时事务。五、行政事务目前人事行政部有____人，根据时间安排处理行政事务，包括临时事项的协调，如保安和保洁的管理。六、个人能力评估与提升劣势：需提升人际交往能力，加强团队协作和凝聚力，人力资源专业知识需进一步加强，以及提高压力管理能力。提升措施：1.深入学习公司政策和文件，以实现个人与企业目标的统一。2.反思工作中的不足，及时进行调整。3.进一步学习人力资源专业知识。4.针对工作中的困难，梳理思路，重新规划。七、工作总结人力资源工作需要较强的抗压能力、灵活性和问题解决技巧。作为公司窗口，良好的职业素养对提升公司形象和吸引优秀人才至关重要。入职两个月，我已能胜任招聘任务，期望在此领域取得更大进步。我将以高度的热情和责任感，高效完成各项工作。感谢领导的指导和同事们的帮助，使我在两个月内基本完成了各项任务。我将继续努力，全力以赴完成领导交办的各项任务。2024年人事试用期工作总结（三）在过去的近两个月中，我作为新员工加入公司，经历了适应与成长的过程。这两个月虽然辛苦，但收获更为丰硕。先前的工作经验中，我主要负责公司内部的维护管理，工作内容相对明确。然而，在新的公司环境中，我需要全面负责多项工作，初入公司时略有不适应，但在王老师的悉心指导下，我迅速调整状态，进入工作角色。尽管过程中存在些许疏漏，但整体而言，我对自己的工作表现感到满意。现将这两个月的工作情况总结如下：一、行政工作方面1.我对公司所有的固定资产进行了归类、编号，并明确了使用责任人。同时，对办公用品进行了入库盘点，对发现的问题及时提出并予以解决，确保问题得到妥善处理。2.我负责考勤统计，每日妥善保存请假、调休员工的单据，确保月底前完成考勤统计并交给财务部门。3.我负责公司信件的收发、登记和分递工作，确保公司内外通讯的畅通无阻。4.我积极接待来访客人，为公司树立良好形象。5.我负责每周会议的记录和纪要编写，经过王老师审核无误后，再发送给陈总和方总。6.我负责供应商账单的结算工作，确保公司财务流程的顺畅。7.我为陈总和方总预定出差机票、火车票，并跟踪积分累计情况，为公司节省成本。8.我负责公司网络维护，遇到问题及时与供应商沟通解决，确保公司网络的正常运行。9.我参与了文化广场标书的制作，以及新款手机发布招标会的对外联络和会议组织工作，从中获得了宝贵的经验。10.我还负责其他临时性工作的处理。二、人事工作方面1.在招聘工作方面，我按照公司的发展战略和部门经理的安排，与智联招聘网站签订了为期一个月的招聘合同，并承担了一部分招聘、面试工作。虽然目前成果尚不突出，但通过实践和学习，我在电话沟通等方面有了显著提升。2.在社保工作方面，我积极学习社保知识，解决了上一年度工资基数未核定的问题，为公司节省了成本。同时，我购买了实操手册进行学习，不断提高自己的专业水平。3.我参与了公司的两次业务培训，学习了办公软件PPT和公司情况介绍等内容，对公司文化有了更深刻的理解。我将在以后的工作中严格按照公司要求，不断提高自己的业务水平。对于未来工作，我提出以下建议：1.建议每个岗位职责上墙，明确责任，以便员工更好地履行职责。2.建议每周例会上每个部门通报本部门的工作计划、工作进度及需要协调的事项，以促进部门间的沟通与合作。3.建议公司每个部门坚持使用PDCA循环法，以提高工作效率和质量。总结来说，这两个月的试用期工作使我更快地融入了公司的文化氛围，使我在不同方面得到了全面的发展。我将继续努力提高自己的专业水平，为公司的发展贡献自己的力量。2024年人事试用期工作总结（四）自____年____月____日荣幸地加入球会人力资源部以来，我已在此部门工作两月有余。在这两个月里，我身处紧张而忙碌的工作环境中，承蒙球会领导及同事们的热情帮助与支持，我边工作边学习，虽在专业知识上仍有所不足，但在工作方法和能力上均有所提升，并较快地融入了球会的文化氛围。在此，我对领导和同事们的关心与帮助表示衷心的感谢。现将这两个月的工作整理总结如下，请领导审阅：一、初期学习阶段我深入学习了人事规章制度及业务流程，为我迅速进入工作角色，独立承担员工关系相关工作奠定了坚实的基础。二、角色工作方面1.员工录工与存档入职后，我首先完成了自己在桃源球会的相关录工手续，并进行了存档。通过此次业务办理，我熟练掌握了球会各部门的录工手续，并成功完成了多名员工的录工存档工作，包括____和____的录工存档。在办理过程中，我特别注意了录工的时限问题，确保在员工入司____日内完成录工手续，并留意员工所属集团内公司的情况。2.劳动合同管理劳动合同的初签和续签是公司合法用工的依据，也是维护员工合法权益的准则。我依据合同规定内容，协助公司合理用工，同时指导员工按照合同内容完成规定工作并维护自身权益。完成合同签署后，我及时在公司注册地完成了用工合同的备案工作，确保公司用工的合法性，为公司提供法律保障。3.员工生育备案登记我负责了员工在开发区生育备案登记工作。4.其他人事工作（1）我整理了入司及退司人员的司内档案，并进行了归档。（2）在领导的协助下，我完成了每月的员工关系报表整理工作。（3）参与了各区招聘会，为公司招聘优秀人才提供了支持。（4）协助制作了新员工入司培训材料，帮助新员工尽快融入公司。（5）我时刻关注社会保险相关新政策，确保公司人事工作符合政策要求。三、个人能力评价及总结经过两个月的努力，在领导及同事的指导下，我认真学习并努力做好每项人事工作，力求提高自己的工作能力。虽然取得了一定进步，但在学习和工作过程中，我仍发现一些问题和不足，这些将成为我日后工作中需要逐步克服和完善的重点。我坚信，在未来的工作中，我将充分发挥自己的优势，积极主动、高效地完成各项任务，为公司的持续发展贡献自己的全部力量。2024年人事试用期工作总结（五）在加入公司满____个月的期间，我逐步融入了和旺这个团队。临近年底，面对人力资源市场的诸多挑战，我部门经过通力合作，确保了公司人力资源基本满足生产任务的需求。现将这____个月的工作情况总结如下：一、行政管理方面1.针对员工和干部对饭堂反馈的问题，我们采取了对外承包和伙食改善的措施，现已显著提升了员工对饭堂的满意度，对公司的人才留任起到了积极作用。2.加强门禁保安管理，通过强化监督检查，有效减少了员工违反门禁登记管理的现象，为公司安全管理奠定了坚实基础。3.协同品管部完成安全生产设施的配置工作，包括担架、安全头盔、消防沙等的配置，并补充了安全生产资料，为公司顺利通过安全部门的监督检查提供了有力保障。4.目前正在制定宿舍检查追究机制，旨在为公司宿舍的安全和有效管理提供制度保障。二、人事管理方面1.招聘工作：经过一个月的积极招聘，公司人员缺口问题得到了显著改善，基本满足了生产任务的需求。同时，我们对个别员工的辞职和请假现象进行了有效沟通，显著降低了人员流失率。2.培训：与生产部和品管部紧密合作，使新员工培训机制更加流程化和细致化，显著提高了员工素质和留任比例。目前正在制定的新员工培训流程将进一步巩固这一成果，推动公司员工培训工作向前发展。3.制度建设：鉴于公司管理团队年轻且注重认真和创新精神的管理风格，我们借鉴了同行业的先进管理经验，逐渐将部分未制度化的管理内容制度化，以减少管理漏洞和人为因素。例如，针对年休假问题、建议反馈问题、宿舍检查追究及培训和储备干部等方面，我们希望通过整合优秀管理经验以达到良好的管理效果。4.员工关系：通过离职访谈工作，我们揭示了管理上的一些隐藏问题，以及隐