人力资源经理试用期合同范本(2024版)

人力资源经理试用期合同范本(2024版)合同目录第一章：合同总则1.1合同目的1.2合同的法律效力1.3合同的适用范围第二章：合同双方2.1甲方（雇主）信息2.2乙方（雇员）信息2.3双方的权利与义务第三章：试用期条款3.1试用期的期限3.2试用期的薪资待遇3.3试用期的考核标准第四章：工作职责与条件4.1乙方的工作职责4.2工作条件与环境4.3工作时间与休息日第五章：保密协议5.1保密信息的定义5.2保密义务的履行5.3保密期限与违约责任第六章：合同的变更与解除6.1合同变更的条件与程序6.2合同解除的条件6.3解除合同的通知与程序第七章：违约责任7.1违约责任的认定7.2违约责任的承担方式7.3违约赔偿的范围第八章：争议解决8.1争议解决的方式8.2争议解决的程序8.3法律适用与管辖第九章：附加条款9.1附加条款的说明9.2附加条款的效力第十章：合同生效与签字10.1合同的生效条件10.2签字栏10.3签订时间与地点第十一章：其他11.1合同的解释权11.2合同的修订与更新11.3其他未尽事宜合同编号______第一章：合同总则1.1合同目的本合同旨在明确甲方（雇主）与乙方（雇员）在试用期间的劳动关系、权利义务、工作职责及其他相关事宜。1.2合同的法律效力本合同一经双方签字盖章，即具有法律效力，双方应严格遵守合同条款。1.3合同的适用范围本合同适用于甲方聘用乙方为试用期员工的所有相关事宜。第二章：合同双方2.1甲方（雇主）信息甲方名称：______甲方地址：______法定代表人：______2.2乙方（雇员）信息乙方姓名：______身份证号码：______联系方式：______2.3双方的权利与义务2.3.1甲方的权利与义务甲方有权根据工作需要对乙方进行岗位调整和工作安排，同时应按时支付乙方试用期工资。2.3.2乙方的权利与义务乙方有权获得合同约定的报酬，同时应遵守甲方的规章制度，完成工作任务。第三章：试用期条款3.1试用期的期限乙方的试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。3.2试用期的薪资待遇乙方在试用期间的薪资为人民币______元/月，甲方应于每月的______日前支付给乙方。3.3试用期的考核标准乙方在试用期内应达到以下考核标准：______。第四章：工作职责与条件4.1乙方的工作职责乙方应履行以下工作职责：______。4.2工作条件与环境甲方应为乙方提供符合国家规定的安全、健康的工作环境和必要的劳动保护。4.3工作时间与休息日乙方的工作时间按照国家规定的标准工作时间执行，休息日安排为______。第五章：保密协议5.1保密信息的定义乙方在试用期间接触到的所有商业秘密、技术秘密等信息均属于保密信息。5.2保密义务的履行乙方应严格遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露、复制或以其他方式使用保密信息。5.3保密期限与违约责任保密期限自乙方离职之日起计算，至少为______年。违反保密协议，乙方应承担相应的违约责任。第六章：合同的变更与解除6.1合同变更的条件与程序合同的变更需双方协商一致，并以书面形式确认。6.2合同解除的条件合同可在以下条件下解除：______。6.3解除合同的通知与程序一方提出解除合同，应提前______天以书面形式通知对方，并说明解除原因。第七章：违约责任7.1违约责任的认定违约责任由违约方承担，具体责任根据违约行为的性质和后果确定。7.2违约责任的承担方式违约方应采取补救措施，并赔偿对方因此受到的损失。7.3违约赔偿的范围违约赔偿包括但不限于直接经济损失、间接经济损失和合理的律师费用。第八章：争议解决8.1争议解决的方式双方应首先通过友好协商解决争议。8.2争议解决的程序协商不成时，任何一方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3法律适用与管辖本合同的解释、适用及争议解决均适用中华人民共和国法律。第九章：附加条款9.1附加条款的说明本合同的任何附加条款均为合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。9.2附加条款的效力附加条款一旦双方签字确认，即成为本合同的一部分。第十章：合同生效与签字10.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2签字栏甲方签字：______乙方签字：______10.3签订时间与地点签订时间：______签订地点：______第十一章：其他11.1合同的解释权本合同的最终解释权归甲方所有。11.2合同的修订与更新合同的任何修订和更新均需双方协商一致，并以书面形式确认。11.3其他未尽事宜本合同未尽事宜，双方应本着公平、诚信的原则协商解决。第十章：合同生效与签字10.4合同的备案本合同一式两份，甲乙双方各执一份，并应于签订之日起30日内提交甲方所在地劳动行政部门备案。10.5合同的修改与补充合同的任何修改与补充均应以书面形式进行，并经双方协商一致后签字盖章方为有效。10.6合同的终止合同期满或双方协商一致解除合同，合同即告终止。第十一章：其他11.4通知与送达双方应确保所提供的联系方式准确无误，任何一方变更联系方式应及时书面通知对方。合同中的通知与文件送达均以书面形式进行。11.5法律适用本合同的订立、解释、履行、变更、解除和争议解决均适用中华人民共和国法律。11.6附件本合同附件是合同不可分割的一部分，与合同正文具有同等法律效力。第十二章：合同附件12.1附件清单本合同附件包括但不限于以下文件：乙方的身份证复印件乙方的学历证明复印件乙方的职位描述书乙方的岗位职责说明书12.2附件的效力附件作为合同的一部分，与合同正文具有同等法律效力。任何对附件的修改或补充，应与合同正文的修改或补充程序相同。第十三章：试用期员工的特别条款13.1试用期员工的培训与发展甲方将为乙方提供必要的培训，以帮助乙方尽快适应工作。13.2试用期员工的福利待遇乙方在试用期间享有与正式员工相同的福利待遇，但双方另有约定的除外。13.3试用期员工的绩效考核乙方应接受甲方的绩效考核，考核结果将作为是否转正的重要依据。第十四章：保密与知识产权14.1知识产权归属乙方在试用期间所创作的作品、发明或设计的知识产权归甲方所有。14.2保密信息的处理乙方在离职后，应将所有保密信息的载体返还给甲方，并保证不保留任何形式的副本。14.3竞业禁止乙方在离职后一定期限内，未经甲方书面同意，不得在与甲方有竞争关系的企业工作或提供咨询服务。第十五章：违约责任的进一步规定15.1违约责任的界定违约责任包括但不限于经济赔偿、恢复原状、继续履行等。15.2违约责任的计算违约赔偿的计算应根据实际损失和合同约定进行。15.3违约责任的免除在不可抗力或双方约定的其他免责情形下，违约方可以免除或减轻责任。第十六章：争议解决的进一步规定16.1争议解决的途径争议解决首选协商解决，协商不成时可提交仲裁或诉讼。16.2争议解决的费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。16.3争议解决的时效争议应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。第十七章：合同的解释17.1合同条款的解释合同条款应按照通常理解进行解释，如有争议，应以甲方的解释为准。17.2合同条款的冲突合同条款之间如有冲突，应以不违反法律、法规的前提下，优先适用对乙方有利的条款。第十八章：合同的生效条件18.1合同的生效本合同自双方签字盖章且乙方通过甲方的入职体检之日起生效。18.2合同的备案合同生效后，甲方应在规定时间内将合同副本提交劳动行政部门备案。第十九章：合同的终止与解除19.1合同的自然终止合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同自然终止。19.2合同的提前解除一方提前解除合同，应提前通知对方，并说明解除原因及依据。19.3合同解除的后果合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜，包括