【论儒家思想对我国行政组织文化的影响14000字（论文）】

论儒家思想对我国行政组织文化的影响TOC\o"1-2"\h\z\u摘要 [15]。通过将传统儒家核心思想与现代行政组织中盛行的行政文化思想进行比对，在查阅了不少文献资料的基础上，运用了相关的逻辑分析和理论分析的方法，对行政组织文化演变过程中因传统儒家思想的影响而产生的现实问题进行了分析、阐述和总结。在此基础上，通过研究行政组织文化建设的层次，以儒学思想为起点对目前行政组织中由文化因素影响而产生的问题提出对应解决措施。讨论如下：首先，儒家思想在中国历史中已经存在了千百年，其中各时期代表人物的为政观也必然存在其不完善的方面，使它易陷入世人误解的困境，例如笔者在文中所提到的“中庸之道”对创新的阻碍中，部分原因就是由于被误读的典型案例。在建设行政组织文化的热潮中，通过对传统文化的再分析有助于我们探索建设行政组织文化的新途径。面对现行组织内部存在的责任意识不明确、诚信标准建设不到位、创造性工作能力欠缺、平等观念推行受阻等问题，我们应该对症下药，通过合理的思想道德分析，提升行政组织文化建设的作用。其次，合理的行政组织文化建设需要制度体系作为文化建设的载体，从而对组织成员进行制度上的有形约束。笔者在上文中提出解决对策的部分，多少有制度建设包含其中，这正是因为“无规矩不成方圆”，个体加强伦理道德的修养是以最高级别的“贤人”为目标，是一种“无形”的行为控制。对于普通组织成员还应有用人机制、监督机制、激励机制等制度从旁辅助。最后，要意识到行政组织文化建设是一个长期的过程，其核心在于组织成员的内心的伦理道德建设。行政组织文化创新是个新文化逐渐创造、积累的过程，旧文化逐渐被筛选、淘汰的过程，其中关键是行政人员的思想价值的改变，思想意识有其特殊的发展规律，它的形成与变革是一个长期过程，不可一步登天。切忌将行政组织文化建设简单地理解为思想教育工作，靠几次简单的思想道德培训就能速成。在组织文化过程中，要克服无用思想、应付思想和急躁情绪，认识到行政组织文化建设是一个漫长的过程。毫无疑问，优秀的儒家文化对行政组织改革创新，甚至是对强化管理效力起到很大作用。从本质上来说，面对行政组织的现代化变革要求，儒家文化同样也能够在实践中得到检验，去糟取精，增强儒家文化在世界舞台中的核心竞争力，发展出独特的，符合于中国特色的行政组织文化。但是由于本人学识与能力有限，对行政组织文化的科学化建设理论框架研究还不够完整，需要进一步深入学习。在实践过程中，继续向理论界人士和实践工作者学习，希望在将来能做出逻辑更加严密细致的研究。参考文献参考文献何方芳.我国政府行政伦理的失范及其治理——以儒家义利观为视角[J].福建行政学院学报,2011(04):26-30.罗通.儒家文化与行政管理之研究[D].江西财经大学,2012.陈小艳.浅析儒家的“人治主义”[J].湖北函授大学学报,2016,29(03):73-74+79.任中平,郜清攀.从“官本位”到“民本位”:人治社会向法治社会转型的必然选择[J].求实,2015(07):70-75.安珠尼玛.

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