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文档简介

员工奖励政策合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！

员工奖励政策合同协议书

甲方（以下简称“公司”）：

乙方（以下简称“员工”）：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的奖励政策达成如下协议：

一、奖励种类

1.1甲方设立以下奖励种类：

（1）年终奖：根据公司年度业绩及乙方的个人绩效表现，给予乙方年终奖。

（2）优秀员工奖：定期对表现突出的员工进行表彰，给予一定的奖金或礼品奖励。

（3）项目奖金：对于完成项目出色的团队和个人，根据项目难度和贡献度，给予相应的奖金。

（4）晋升机会：提供公平的晋升渠道，对表现优秀的员工给予晋升机会。

二、奖励条件

2.1乙方需满足以下条件方可参与奖励：

（1）遵守国家法律法规及公司规章制度。

（2）认真履行岗位职责，完成工作任务。

（3）具备良好的职业道德，为公司树立良好形象。

2.2乙方在满足上述条件的基础上，根据个人绩效、工作质量、创新能力、团队协作等方面表现，由甲方evaluation部门进行评估，确定奖励等级和金额。

三、奖励发放

3.1甲方应在每年的春节前，根据乙方上一年度的绩效表现，一次性发放年终奖。

3.2优秀员工奖、项目奖金等其他奖励，甲方应在奖励决定后的一个月内，将奖励金额发放给乙方。

四、奖励调整

4.1甲方根据公司经营状况、行业发展趋势等因素，适时调整奖励政策。

4.2调整后的奖励政策应提前通知乙方，并经乙方同意后生效。

五、其他约定

5.1乙方在获得奖励时，应按照国家相关规定缴纳个人所得税。

5.2甲方应保护乙方的隐私权，不得泄露乙方奖励相关的个人信息。

5.3本协议自双方签字之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字）：________乙方（签字）：________

日期：____年____月____日

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