2024年人事专员个人年终总结模版（3篇）

第4页共4页2024年人事专员个人年终总结模版我荣幸地成为公司的一员，自入职以来，在上级领导和同事的悉心指导下，我逐渐适应了公司的环境，逐步融入到我的岗位中，开始了我在人力资源领域的全新职业生涯。尽管在短短的____月内，我未能在所有领域取得显著成就，但我对这一个月的工作有了深刻的领悟，以下是我入职以来工作的一个初步总结。1.社保公积金管理由于之前对社保公积金的接触有限，初期确实面临了一定的挑战。从对公积金提取的陌生，到现在不仅熟练掌握，还成功为两位同事办理了购房公积金提取。在此期间，我积累了处理不同情况下的公积金提取需要注意的要点，以及如何确保顺利提取的经验。人力资源工作繁杂，社保公积金模块尤为琐碎，它要求我具备高度的专注力、细心度和责任感，定期为员工缴纳各类保险和公积金，因为这些都直接关系到员工的切身利益。同时，我也会密切关注国家的相关政策，并及时调整更新以应对政策变化，如公积金基数调整、农村劳动力生育险缴纳等。2.新员工招聘与选拔在招聘方面，我凭借以往的经验迅速上手。然而，与以往的工作相比，当前的招聘环境有所不同。以前，招聘单位处于主导地位，不愁找不到合适的员工。但现在，作为地处国际化大都市北京的公司，招聘方式更为精细化，网络招聘逐渐取代了传统模式。同时，由于应聘者的选择更多，人员流动性加大，这给招聘工作带来了更大的挑战。在过去的一个月中，我已协助上级领导成功招聘销售助理____人，市场助理____人。人力资源的工作范畴远不止这些，还包括绩效考核、员工培训、薪酬福利等多个方面。这些领域也是我未来努力的方向，我计划在熟悉公司各项业务后，逐步完善其他方面的工作，以期在人力资源的各个层面都能取得卓越表现。3.未来工作规划（1）培训鉴于公司在培训方面存在改进空间，我将优先关注此领域。具体措施包括：建立完善的培训体系和制度，包括新员工入职培训、部门培训和专业培训；从内部选拔培训师，培养一支内部讲师团队；定期邀请外部专家进行培训；开发人力部门的内部培训课程，对员工进行定期培训。（2）绩效考核我认识到，目前的等级工资制可能不足以全面评估员工表现，因此我计划在获得领导批准后，建立新的绩效考核制度，由部门主管对员工进行考核，根据员工人数划分四个等级，等级间设有____元的薪酬差距，以激励员工提升表现。同时，全勤奖的设立将作为月度和年度评优的重要依据。作为后勤服务部门，我们始终致力于为每位员工提供优质的保障，解决企业与员工之间的平衡问题是对我们人力工作的最大考验。公司的发展离不开销售等前线部门的进步，同时，职能管理部门也需要得到重视和提升。我期待得到领导的支持，推动各项管理职能的实施，我将全力以赴，为实现这一目标而努力奋斗。2024年人事专员个人年终总结模版（二）随着新年的钟声悠然响起，我们已步入了充满希望的____年。回顾过去的____年，我们深切感受到了公司及周围环境发生的显著变化，我们的品牌在稳步提升，同事们的个人能力也在持续进步，大家共同为同一个目标努力奋斗。新的一年带来了新的机遇与挑战，我们在准备以全新的姿态迎接未来的同时，也不会忘记回顾和总结过去一年的辛勤付出。一、工作详细总结如下：1、招聘工作已有序进行。2、已建立、完善并规范了人事档案管理，确保了信息的准确无误。3、协助部门主管，及时为符合转正条件的员工办理相关手续。4、收集整理了____年度及以前的各类档案材料，进行分类归档，并建立了电子档案系统，以方便日后查阅。5、每月对新入职、转正、调薪和离职人员进行统计核对，并将结果提交给相关领导。6、员工培训工作得以有效执行，确保了员工对社会保险（包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险）的了解和掌握。7、对日常值日和法定节假日的值班工作进行了综合管理，确保了各项工作的顺利进行。8、成功组织和协调了公司工会的各项活动，与上级工会组织保持了良好的沟通和对接。二、工作体会：1、持续学习是提升工作能力的关键。我深信，只有不断学习和进步，才能在工作中发挥更大的价值。2、我始终保持谦逊的态度，积极向同事请教，努力融入团队，以实现高效的工作协作。3、我始终以高度的责任心对待每一项工作，力求做到尽善尽美，但我也意识到在应变能力、工作细心度和处理复杂任务时仍有待提高。4、在新的一年里，我将以更加坚定的决心和专注的态度，面对工作中的挑战，提升自我，以期取得更佳的工作成果。在____年的基础上，____年我将重点做好以下工作：1、完善人事资料和劳动合同，确保无遗漏。2、建立并优化公司的文件和档案管理系统，形成完整的档案目录。3、确保所有员工的社会保险购买到位，保障员工权益。4、加强员工的人文关怀，提升员工的归属感，以降低员工离职率。我将继续努力，以期在新的一年中取得更大的进步。随着公司的发展和壮大，我将不断提升自我，以适应更高的工作要求和挑战。2024年人事专员个人年终总结模版（三）行政部在过去一年的工作中，为公司的整体运营创造了良好的条件。具体体现在以下几个方面：一、严谨规范的管理与有序的办公行政部成功实现了员工人事档案、培训档案、合同档案以及公章管理的清晰明确与严格规范。同时，确保了收发文件的准确及时，并对领导批示的公文进行了及时处理，从未出现延误。此外，行政部还负责了办公耗材的管控、办公设备的维护保养以及物品的申购等工作，确保了这些工作的正常有序进行。在员工活动组织方面，行政部成功举办了员工培训、室外打靶、石台旅游以及端午节、中秋节员工聚餐等活动，并配合其他部门完成了公司各类接待活动，这些活动均取得了显著成果，并受到了广泛好评。行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境以及维护办公秩序等方面均做到了尽职尽责，为公司树立了良好的形象，起到了重要的窗口作用。二、优质服务与风气塑造行政部的工作核心在于为领导、员工以及来访客人提供优质服务。在过去一年中，行政部围绕中心工作，在服务工作方面取得了以下成果：首先，行政部实现了从被动到主动的转变，对公司工作的重点、难点和热点问题进行了提前考虑和主动服务。其次，行政部在每月工作计划中突出了重点工作，确保了工作的有重点、有创新。最后，行政部在创新与工作作风上取得了突破，不断适应公司发展的需要，推动行政部工作不断上水平、上台阶。行政部还切实转变了服务作风，提高了办事效率，增强了服务意识和奉献精神。三、持续学习与氛围营造为了保持行政部的高效运转，行政部人员积极学习公司规章制度等，不断补充各方面的知识并深入钻研行政部业务知识。通过加强学习，行政部形成了良好的学习氛围。四、认真履行职责行政部在履行职责方面，首先狠抓了员工礼仪行为规范以及办公环境、办公秩序的监察工作，确保了员工行为的规范性和办公环境的整洁。其次，在培训工作方面，行政部成功举办了多场视频公开培训课，并将培训工作纳入部门整体工作计划之中。在人力资源管理方面，行政部协助各部门完成了招聘工作，并对新员工进行了深入的了解和帮助。此外，行政部还负责了公司人事档案信息的建立完善、劳动报酬的监督发放以及人员进出的人事管理等工作，并按时完成了员工月考勤记录、月工资报表的上报工作。五、存在的不足与展望尽管行政部在过去一年中取得了一定的成绩，但仍存在诸多不足之处。首先