劳动关系协调员试题库含答案

劳动关系协调员试题库（含答案）

一、单选题（共70题，每题1分，共70分）

1、劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确

的（）

A、个别访问与集体访问

B、直接访问与间接访问

C、主动访问与被动访问

D、结构式访问与无结构式访问

正确答案：C

2、下列关于工伤保险的基本原则之经济补偿原则说法错误的是（）

A、工伤保险因覆盖范围广，补偿标准一般高于侵权损害赔偿

B、通过赔偿范围的标准化和程式化，使受害人的补偿能够尽可能地快捷、

及时

C、工伤保险赔偿范围限缩，则是为了解决受害人的道德风险问题

D、工伤保险费率机制的建立主要是为了解决用人单位的道德风险问题

正确答案：A

3、不属于解决劳动力市场分割问题的政策措施的是（）

A、消除隔离体制

B、出台移民法

C、规范劳动关系

D、消除就业歧视观念

正确答案：B

4、下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是

A、严格遵守工作规程，廉洁自律

B、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情

C、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系

D、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私

正确答案：C

5、下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）

A、职工退休职工

B、进行岗位轮换

C、触犯法律职工

D、调离本单位职工

正确答案：B

6、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,

应当自立案之日起O内订立书面劳动合同

A、10

B、30

C、90

D、60

正确答案：D

7、下列关于法的本质说法错误的是()

A、统治阶级在封建社会是指地主阶级

B、法是社会结构中的上层建筑

C、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级

D、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级

正确答案：C

8、下列关于最低工资标准的表述正确的是()

A、劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付

工资

B、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资

C、最低工资标准每两年调整一次

D、用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全

体劳动者公式

正确答案：C

9、《劳务派遣行政许可证》有效期为()年

A、3

B、2

C、1

D、4

正确答案：A

10、员工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，有正当理

由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以()

A、终止工伤认定

B、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉

C、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁

D、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论

正确答案：D

11、劳动合同的解除类型说法错误的是()

A、用人单位强制解除劳动合同

B、劳动者单方解除劳动合同

C、协商解除劳动合同

D、用人单位单方解除劳动合同

正确答案：A

12、集体合同与劳动合同区别之一是主体不同：()

A、集体合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的

书面合同。而劳动合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关

系，明确双方权利义务的协议

B、劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的

书面合同。而集体合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关

系，明确双方权利义务的协议

C、集体劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订

立的书面合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳

动关系，明确双方权利义务的协议

D、集体合同是劳动者个人与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。

而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双

方权利义务的协议

正确答案：A

13、()是减少劳动争议的最佳途径

A、构建和谐劳资关系

B、构建和谐劳动关系

C、构建和谐劳务关系

D、构建和谐雇佣关系

正确答案：B

14、亚当•斯密是现代资本主义经济制度的创立者，强调自由市场、自

由贸易以及劳动分工，被誉为“经济学之父”其经济学的主要代表作是

()

A、《天演论》

B、《盐铁论》

C、《道德情操论》

D、《国富论》

正确答案：D

15、因履行集体合同发生的争议，适用()程序

A、劳动争议处理

B、劳动争议仲裁

C、特别程序

D、民事调解

正确答案：A

16、劳动者申请仲裁主张是被用人单位口头辞退，而用人单位答辩主张

是劳动者自动离职，则()

A、由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任

B、由劳动者就被用人单位辞退的事实负举证责任

C、双方共同承担举证责任

D、劳动者不能举证证明的，由其承担不利后果

正确答案：A

17、职工代表实行()，两年或几年改选一次

A、委任制

B、上级指派

C、常任制

D、连任制

正确答案：C

18、要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该O物价指

数

A、低于

B、等于或低于

C、等于或高于

D、高于

正确答案：D

19、三江公司是一家私营企业，现有职工202人,2007年实现工业总产值

3000万元，完成销售2500万元，利税500万元2006年公司成立了工会

组织，职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意，

和公司进行集体协商签订工资协议被提.上议事日程进行集体协商时，双

方代表人数应当对等，每方至少几人()

A、3

B、6

C、4

D、5

正确答案：A

20、协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有

A、违法问题

B、抵触问题

C、一致性问题

D、矛盾问题

正确答案：A

21、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合

同的，用人单位()。

A、应当支付赔偿金

B、可以支付赔偿金

C、应当继续履行

D、可以不继续履行

正确答案：C

22、已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起O

内订立书面劳动合同

A、三个月

B、十五日

C、一个月

D、二个月

正确答案：C

23、《浙江省企业民主管理条例》规定，()

A、企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于企业健康发

展的原则

B、企业实行民主管理，应当坚持党政主导，维护职工合法权益，有利于

企业健康发展的原则

C、企业实行民主管理，应当坚持接受党的领导，维护职工合法权益，有

利于企业健康发展的原则

D、企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于企业健康发

展的战略

正确答案：A

24、职工代表大会每年至少召开()次

A、三

B、四

C、一

D、二

正确答案：C

25、()是指成员为了某种特定的目标，通过规章制度结成的正规关系的

社会群体

A、次级群体

B、所属群体

C、参照群体

D、初级群体

正确答案：A

26、()是指劳动关系的参与者

A、劳动关系主体

B、劳动关系客体

C、劳动关系个体

D、劳动关系内容

正确答案：A

27、下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是

()

A、带薪年休假工资

B、奖金

C、用工单位缴纳的社会保险费用

D、绩效工资

正确答案：C

28、徐某2011年7月1日到某单位工作，单位一直没有与其订立劳动合

同，第二年3月31日单位同意徐某辞职，徐某可以向单位主张()个月

双倍工资

A、8

B、7

C、9

D、6

正确答案：A

29、劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起()内

结束，但是当事人书面同意延期的可以延长

A、10

B、15

C、30

D、5

正确答案：B

30、绩效考核的原则包括()

A、保密性和科学性原则

B、固定化和制度化原则

C、抽象化与跳跃性原则

D、反馈与提升原则

正确答案：D

31、用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依法支付赔

偿金的计算年限自O起计算

A、用工之日

B、劳动合同签订之日

C、《劳动合同法》实施之日

D、《劳动合同法实施条例》实施之日

正确答案：A

32、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()工资的

标准向劳动者支付。

A、一个半月

B、一个月

C、二个月

D、半个月

正确答案：B

33、用人单位根据培训费用与劳动者约定了5年服务期以及10万元的违

约金，两年后劳动者违反了约定的服务期，应当向用人单位支付()万

元违约金

A、6

B、8

C、10

D、4

正确答案：A

34、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从第()

个月起停发工资，由保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金

A、12

B、6

C、5

D、4

正确答案：D

35、企业劳动规章制度中的强制福利主要是指()

A、社会保险

B、资本福利

C、劳动福利

D、慈善捐款

正确答案：A

36、根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招

聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本这体现了()

A、确保质量

B、效率优先

C、双向选择

D、按需招聘

正确答案：B

37、根据劳动关系系统理论，以下与劳动关系系统不构成交叉重查因素的

选项是O

A、法律

B、社会

C、经济

D、文艺

正确答案：D

38、因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，()可以组织有

关方面协调处理

A、劳动保障行政部门

B、人民法院

C、劳动人事争议仲裁委员会

D、劳动争议调解委员会

正确答案：A

39、劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起()内结案，案情

复杂需要延长时间不得超过15日，也就是仲裁案件处理时限最长不得超

过60日

A、25

B、30

C、45

D、20

正确答案：C

40、用人单位与劳动者的劳动关系自()起建立

A、用工之日起

B、劳动合同订立之日起

C、劳动合同订立次日起

D、用工次日起

正确答案：A

41、劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳

动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由()仲裁委员会管辖

A、劳动合同履行地

B、用人单位所在地

C、上级仲裁委员会指定管辖地

D、最先受理地

正确答案：A

42、劳动合同期限1年以上、不满3年的，试用期不得超过()

A、三个月

B、二个月

C四个月

D、一个月

正确答案：B

43、已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起O

内订立书面劳动合同

A、3天

B、两个月

C、10天

D、一个月

正确答案：D

44、职工患病或非因工负伤，停止工作满()个月以上的，单位停发工

资，改按其工作时间长短给付相当于本人工资一定比例的病假工资

A、2

B、4

C、3

D、1

正确答案：D

45、王宇被森佳公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合

同约定每月工资为750元在合同履行期间，森佳公司的工会与公司开展集

体协商，签订了集体合同，并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约

定：森佳公司的最低工资标准为800元然而，在集体合同生效后，王宇每

月所得的工资仍为750元于是，王宇.向公司提出，应当按每月800元的

标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，王宇和公司签订的劳动合同中

已经约定了劳动报酬的数额，且这个数额并没有低于当地政府规定的最低

工资标准，因此并不违法王宇的要求是否合法？（）

A、合理但不合法

B、不好判定

C、合法

D、既不合理也不合法

正确答案：C

46、关于劳动关系协调员要办事公道的说法，正确的说（）

A、办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异、因事而异

B、接待结果是不以貌取人，不先入为主，也是办事公道的表现

C、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时，都不可能真正做到办事公道

D、但是公道就是要按照一个标准办事，各打五十大板

正确答案：B

47、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬

和劳动条件，按照（）的标准执行

A、用人单位所在地

B、劳务派遣单位所在地

C、用工单位所在地

D、劳动合同履行地

正确答案：C

48、组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实

现的，这种计划是人力资源规划中的（）

A、晋升计划

B、职业生涯规划

C、培训开发计划

D、调配计划

正确答案：D

49、竞业限制期限，最长不得超过()

A、半年

B、二年

C、三年

D、一年

正确答案：B

50、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由

承担举证责任

A、人力资源和社会保障部门

B、用人单位

C、职工

D、职工近亲属

正确答案：B

51、列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是()

A、IQ也为避免和职工发生劳动纠纷所采取的措施

B、企业方单方面意志的体现

C、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意

D、企业约束职工行为的手段

正确答案：C

52、以下不是显性文化的()

A、组织精神

B、组织标志

C、工作环境

D、规章制度

正确答案：A

53、下列选项中不属于人际沟通的特征的是()

A、互动性

B、目的性

C、回馈性

D、私密性

正确答案：D

54、下列关于工资支付说法错误的是()

A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资

B、工会委员参加工会活动占用生产时间的，应依法支体法支付工资

C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的，应依法支付工资

D、劳动者参加当地蓝球协会组织的盖球比赛占用生产时间的，应依法支

付工资

正确答案：D

55、对怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排

夜班劳动()

A、7个月

B、9个月

C、6个月

D、8个月

正确答案：A

56、仲裁委员会逾期未受理的，申请人可以就该事项直接向()

A、同级司法行政部门提出复议

B、人民法院提起诉讼

C、上级仲裁委员会提出复核

D、劳动行政部门提出申诉

正确答案：B

57、《浙江省集体合同条例》规定，在授予O将用人单位是否建立集体

协商集体合同制度作为重要依据

A、用人单位经营者、工会荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动

关系和谐企业时，应当

B、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关

系和谐企业时，可以

C、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选工会、

劳动关系和谐企业时，可以

D、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关

系和谐企业时，应当

正确答案：D

58、劳动规章制度空间效力范围，是指()

A、企业规章制度约束力的空间

B、企业规章制度的溯及力

C、企业规章制度的生效时间

D、企业规章制度的失效时间

正确答案：A

59、以下的招聘渠道不属于内部招聘的是()

A、网络招聘

B、内部晋升

C、人员重聘

D、以上都不是

正确答案：A

60、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

作的，用人单位可提前多少日通知劳动者予以辞退O

A、三十日

B、六十日

C、十日

D、三日

正确答案：A

61、集体劳动合同订立后，应当报送()审查

A、上级工会

B、人力资源和社会保障行政部门

C、劳动争议仲裁机构

D、人民法院

正确答案：B

62、用人单位经济性裁员后，在()内重新招用人员的，应当通知被裁

减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A、一年

B、六个月

C、三年

D、二年

正确答案：B

63、某公司WZ,由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁

员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前

12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动

合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为

2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被

解除劳动合同依据劳动合同法，老周应该从公司获得经济补偿金多少元

()

A、3600

B、44000

C、79200

D、98400

正确答案：C

64、基本工资最普遍的形式是()

A、计时工资

B、奖金

C、补贴

D、津贴

正确答案：A

65、下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是()

A、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期

支付

B、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个工

作日支付

C、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除

外

D、工资结算周期超过一个月的。应当每月预付工资

正确答案：D

66、室内工作地点的温度经常低于()度的，应设置取暖设备

A、5

B、3

C、7

D、0

正确答案：A

67、基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工

会工作，每月不超过()个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响

A、1

B、7

C、3

D、5

正确答案：C

68、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相

关事宜，应当采取()的方式

A、集体协商

B、党政工联席会

C、职代会

D、厂务公开

正确答案：A

69、劳动保障法是调整劳动关系，以保护()的基本权益所采取的一切

措施和行为的法律规范的总称

A、劳工者

B、工作者

C、务工者

D、劳动者

正确答案：D

70、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于()

A、高层人员

B、普通职员

C、销售人员

D、技术人员

正确答案：B

二、判断题(共30题，每题1分，共30分)

1、()集体经济组织实行民主管理，依照法律规定选举和罢免管理人员

决定经营管理的重大问题

A、正确

B、错误

正确答案：A

2、()扩张性的货币政策措施和作用有降低消费需求

A、正确

B、错误

正确答案：B

3、()劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表、企业方代

表组成

A、正确

B、错误

正确答案：A

4、（）用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件标准不

得低于集体合同规定的标准

A、正确

B、错误

正确答案：A

5、（）制定劳动规章制度应遵循的原则有程序合法，内容合法，内容具

体，经实践证明，不适当的内容应及时修改完整

A、正确

B、错误

正确答案：A

6、（）人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际

沟通是组织和控制管理过程的依据和手段，人际沟通是建立和改善人际

关系必不可少的条

A、正确

B、错误

正确答案：A

7、（）集体主义是社会主义职业道德的基本原则，是正确处理国家，集

体，个人关系的最根本是准则，也是衡量个人职业行为和职业品质的试

金石

A、正确

B、错误

正确答案：A

8、（）劳动规章制度是国家法规政策在企业经营管理中的延伸和补充

A、正确

B、错误

正确答案：A

9、（）无论哪种劳动合同，只要劳动者与用人单位协商一致，而不问解

除劳动合同的原因，就可以解除劳动合同

A、正确

B、错误

正确答案：A

10、（）在市级以下区域内，建筑业，采矿业，餐饮服务业等行业可以由工

会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同

A、正确

B、错误

正确答案：B

11、O我国处理劳动争议的机构有劳动争议调解委员会，劳动争议仲裁

委员会，地方人民法院

A、正确

B、错误

正确答案：A

12、（）县级，社区的市级人民政府劳动行政部门可以委托符合监察执法

条件的组织实施劳动保障监察

A、正确

B、错误

正确答案：A

13、（）构成劳动力市场的三个基本要素是劳动力的供给，价格，需求

A、正确

B、错误

正确答案：A

14、（）建立劳动关系，可以订立口头劳动合同

A、正确

B、错误

正确答案：B

15、O劳务关系的当事人之间，有隶属关系，劳动关系的当事人