劳动关系纠纷处理制度VIP

劳动关系纠纷处理制度第一章总则第一条为了维护企业的稳定运营，促进劳动关系和谐发展，订立本劳动关系纠纷处理制度。第二条本制度适用于本企业内部劳动关系纠纷的处理，目的是及时、公正地解决劳动纠纷，维护雇主和员工的合法权益。第三条本制度的内容包含劳动关系纠纷的处理基本原则、纠纷处理方式、处理程序和责任追究等。第二章劳动关系纠纷处理基本原则第四条公正原则当面对劳动关系纠纷时，企业将秉持公正的态度，对待双方的申诉，并依据事实、法律和政策进行公正处理。具体处理过程中，要确保双方享有的公正听证权、辩护权和申诉权，并重视听取双方的叙述和证据，确保不偏袒任何一方。第五条及时原则企业将及时处理劳动关系纠纷，确保纠纷不得拖延的原则。企业将订立明确的处理时限，确保在规定的时间内完成纠纷处理并作出决议。第六条协商原则企业将鼓舞劳资双方通过协商解决劳动关系纠纷。企业将供应必需的协商环境和协调机构，推动双方就纠纷进行友好、平等的协商。第七条法律原则企业将以国家法律和法规为依据，处理劳动关系纠纷。企业将确保纠纷处理过程的合法性和合规性，不违反国家法律和法规。第三章劳动关系纠纷处理方式第八条自己乐意和平解决企业将鼓舞员工和雇主自己乐意进行和平解决，通过协商、调解、谈判等方式解决纠纷。自己乐意和平解决的情况下，双方应签署书面协议，确认解决劳动关系纠纷的方式和结果，并向企业供应相关料子。第九条调解处理假如双方无法自己乐意和平解决纠纷，企业将供应调解员，为双方供应调解服务。调解过程中，调解员将中立、公正地处理纠纷，帮忙双方达成协议。第十条仲裁处理假如双方在调解阶段未能达成协议，企业将依据法律规定，介绍双方将纠纷提交劳动仲裁机构处理。双方可以选择合法的劳动仲裁机构，提交纠纷，并接受仲裁机构的裁决。第十一条诉讼处理假如上述方式均无法解决纠纷，双方可以依据法律规定，将纠纷提交法院处理。双方应提交法院要求的料子，并接受法院的审理。第四章劳动关系纠纷处理程序第十二条纠纷处理申请当员工或雇主发生劳动关系纠纷时，应当向企业的人力资源部门提交书面申请，认真叙述纠纷的事实、理由和诉求，并供应相关证据料子。全部提交的申请必需包含真实可信的信息。第十三条初步调查企业人力资源部门将对提交的申请进行初步调查，核实纠纷的性质和事实。正确掌握事实后，人力资源部门将指定相关人员打开调解、调查或组织听证等程序。第十四条纠纷处理决议在调解、调查或听证等程序结束后，企业将依据事实和法律进行评估，采取适当的纠纷处理决议。企业将向双方通知处理决议，并签署书面协议。第十五条执行处理决议企业将对相关决议进行执行，并帮助双方履行决议所产生的权利和义务。企业将保护执行决议的权益，并对违反决议的行为依法追究责任。第五章责任追究第十六条对恶意提起和滥用申请的追责对于恶意提起纠纷申请或滥用申请权的行为，企业将对相应的员工或雇主予以相应的纪律处分。对于供应虚假证明料子的行为，企业将依法追究相关责任。第十七条对违反纠纷处理决议的追责对于违反纠纷处理决议的行为，企业将依法追究违法责任，并向相关部门报告。对于员工的严重违法行为，企业将视情节予以相应的纪律处分。第六章附则第十八条本制度自发布之日起实施，全部员工和雇主必需遵守。第十九条本制度由企业人力资源部门负责解释和修改。第二十条本制度的解释、修改和增补事项，应经企业内部制度审查程序通过。第二十一条本制度的生效后，原有与之相抵触的企业制度和规定一律失效。