个人劳务派遣协议模板(2024版)

个人劳务派遣协议模板(2024版)甲方（劳务派遣单位）：_________________________地址：_________________________________________联系电话：_____________________________________法定代表人（或负责人）：______________________乙方（被派遣劳动者）：_______________________身份证号码：___________________________________联系电话：_____________________________________住址：_________________________________________鉴于甲方需要劳务派遣服务，乙方愿意接受甲方的劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳务派遣协议，并共同遵守。第一条协议期限1.1本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____年/月。1.2若双方同意续签，应在本协议期满前____天内书面通知对方，并重新签订劳务派遣协议。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的安排，在__________（工作地点）从事__________（工作内容）。2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并达到甲方规定的工作标准。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照国家规定的标准工作时间执行，即每周工作不超过40小时。3.2乙方享有国家规定的节假日和带薪年休假等休息休假权利。第四条劳动报酬4.1甲方应按照国家规定和本协议的约定，按时足额支付乙方的劳动报酬。4.2乙方的月工资为__________元，支付方式为__________（如：银行转账、现金支付等）。4.3甲方应在每月的__________日前支付乙方上月的工资。第五条社会保险和福利5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容为__________。第六条劳动保护和工作条件6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施和工作条件。6.2乙方在工作过程中，应遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品。第七条劳动纪律和职业道德7.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的声誉和利益。7.2乙方应遵守职业道德，诚实守信，认真履行工作职责。第八条协议的变更、解除和终止8.1双方可以协商一致，变更本协议的内容。8.2如有下列情形之一，甲方可以解除本协议：8.2.1乙方严重违反甲方的规章制度的；8.2.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；8.2.3乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；8.2.4法律法规规定的其他情形。8.3如有下列情形之一，乙方可以解除本协议：8.3.1甲方未按照约定支付劳动报酬的；8.3.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；8.3.3甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；8.3.4法律法规规定的其他情形。8.4本协议期满或双方协商一致，可以终止本协议。第九条违约责任9.1任何一方违反本协议约定，应当承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第十条争议解决10.1双方因履行本协议发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本协议未尽事宜，双方可另行协商确定，并作为本协议的补充。11.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_________________________法定代表人（或负责人）签字：______________日期：____年____月____日乙方签字：________________________________日期：____年____月____日（注：以上内容为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）第十二条附件12.1本协议的附件是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。12.2附件包括但不限于以下内容：12.2.1乙方的身份证复印件；12.2.2乙方的学历证明、职业资格证书等相关证明材料；12.2.3乙方的体检报告；12.2.4甲方的营业执照复印件；12.2.5甲方的劳务派遣资质证明。第十三条违约行为及认定13.1违约行为包括但不限于：13.1.1未按协议约定支付劳动报酬；13.1.2未按协议约定提供劳动保护或工作条件；13.1.3违反协议约定的保密义务；13.1.4违反协议约定的竞业限制条款。13.2违约行为的认定应以事实为依据，以法律为准绳，由双方协商或仲裁机构确定。第十四条法律名词及解释14.1本协议中所称的“劳动报酬”指乙方完成工作任务后，甲方应支付给乙方的工资、奖金、津贴等。14.2“社会保险”指国家规定的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。14.3“劳动保护”指为保障乙方在工作过程中的安全和健康所采取的各种措施。14.4“工作条件”指乙方完成工作任务所需的工作环境、设施设备等。第十五条执行中遇到的问题及解决办法15.1若甲方未按时支付劳动报酬，乙方有权要求甲方支付，并可向劳动监察部门投诉。15.2若乙方未按约定完成工作任务，甲方有权要求乙方补正或扣减相应的劳动报酬。15.3双方在执行协议过程中遇到争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。第十六条所有应用场景16.1本协议适用于甲方派遣乙方至各类企事业单位、社会团体、个体经济组织等进行工作。16.2乙方在被派遣期间，应遵守用工单位的规章制度，完成用工单位安