劳动合同法条款(2024版)

劳动合同法条款(2024版)合同目录第一章：总则1.1立法宗旨和适用范围1.2劳动合同的定义和种类1.3劳动合同的基本原则第二章：劳动合同的订立2.1劳动合同订立的条件和程序2.2劳动合同的书面形式要求2.3劳动合同的期限和试用期第三章：劳动合同的履行和变更3.1劳动合同履行的原则3.2劳动合同的变更条件和程序3.3劳动合同履行中的权益保障第四章：劳动合同的解除和终止4.1劳动合同解除的条件和程序4.2劳动合同终止的情形4.3解除或终止劳动合同的经济补偿第五章：特殊劳动合同5.1非全日制用工合同5.2劳务派遣合同5.3以完成一定工作任务为期限的合同第六章：集体合同6.1集体合同的订立和内容6.2集体合同的效力6.3集体合同的变更、解除和终止第七章：劳动合同的监督管理7.1劳动行政部门的职责7.2劳动合同的监督检查7.3违反劳动合同法的法律责任第八章：争议处理8.1劳动争议的调解8.2劳动争议的仲裁8.3劳动争议的诉讼第九章：法律责任9.1用人单位的法律责任9.2劳动者的法律责任9.3劳动行政部门及其工作人员的法律责任第十章：附则10.1劳动合同法的实施日期10.2现行劳动合同的处理10.3特别规定第十一章：签字栏11.1用人单位签字11.2劳动者签字11.3签订时间11.4签订地点合同编号______第一章：总则1.1立法宗旨和适用范围本法旨在明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和发展和谐稳定的劳动关系。1.2劳动合同的定义和种类劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1.3劳动合同的基本原则订立和履行劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第二章：劳动合同的订立2.1劳动合同订立的条件和程序劳动合同订立应符合法定条件，包括但不限于劳动者的年龄、健康状况等。2.1.1劳动者资格条件劳动者应具备法定劳动年龄，具有履行劳动合同的能力。2.1.2用人单位条件用人单位应具备合法的经营资格和相应的劳动条件。2.2劳动合同的书面形式要求劳动合同应以书面形式订立，明确双方的权利和义务。2.2.1书面合同的内容要求合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等必备条款。2.3劳动合同的期限和试用期劳动合同可约定固定期限、无固定期限或完成一定工作任务的期限，并可依法约定试用期。2.3.1合同期限的约定双方应根据工作性质和实际情况约定合同期限。2.3.2试用期的约定试用期的约定应符合法律规定，且不得滥用试用期条款。第三章：劳动合同的履行和变更3.1劳动合同履行的原则劳动合同一经订立，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。3.1.1劳动者履行义务劳动者应按时完成工作任务，遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。3.1.2用人单位履行义务用人单位应按照约定提供劳动保护和劳动条件，及时足额支付劳动报酬。3.2劳动合同的变更条件和程序劳动合同的变更应基于双方协商一致，并符合法律规定。3.2.1变更的条件变更应基于客观情况的变化，如生产技术条件的改进等。3.2.2变更的程序变更应采取书面形式，双方签字确认，并依法备案。3.3劳动合同履行中的权益保障劳动者在履行合同过程中享有法律规定的各项权益。3.3.1劳动安全保障用人单位应保障劳动者的劳动安全，提供必要的安全培训。3.3.2劳动者权益的维护劳动者对用人单位违反合同约定的行为有权提出异议和申诉。第四章：劳动合同的解除和终止4.1劳动合同解除的条件和程序劳动合同的解除应依法进行，明确解除的条件和程序。4.1.1解除的条件包括劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位经营困难等情形。4.1.2解除的程序解除应遵循法定程序，包括通知、协商等步骤。4.2劳动合同终止的情形劳动合同终止包括合同期满、劳动者退休、用人单位解散等情形。4.2.1终止的条件明确终止的具体条件，确保合同终止的合法性。4.2.2终止的程序终止应依法进行，包括提前通知、办理相关手续等。4.3解除或终止劳动合同的经济补偿根据法律规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应支付相应的经济补偿。4.3.1经济补偿的计算经济补偿的计算应根据劳动者的工作年限和工资水平确定。4.3.2经济补偿的支付经济补偿应在规定时间内一次性或分期支付给劳动者。第五章：特殊劳动合同5.1非全日制用工合同非全日制用工合同是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时的劳动合同。5.1.1非全日制用工的特点明确非全日制用工的工作时间安排和报酬支付方式。5.2劳务派遣合同劳务派遣合同是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣至用工单位工作的合同。5.2.1劳务派遣单位的责任劳务派遣单位应保障劳动者的合法权益，依法支付劳动报酬和社会保险费。5.3以完成一定工作任务为期限的合同该类合同是指以完成一定工作任务为合同期限的劳动合同。5.3.1工作任务的界定明确工作任务的内容、完成标准和期限。第六章：集体合同6.1集体合同的订立和内容集体合同是指工会或劳动者代表与用人单位之间就劳动条件等方面订立的合同。6.1.1集体合同的订立程序集体合同应通过集体协商的方式订立，体现劳动者的集体意愿。6.2集体合同的效力集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，优先于个人劳动合同。6.2.1集体合同的适用范围集体合同适用于用人单位全体劳动者。6.3集体合同的变更、解除和终止集体合同的变更、解除和终止应依法进行，保障劳动者的合法权益。6.3.1变更、解除和终止的条件明确集体合同变更、解除和终止的法定条件。6.3.2变更、解除和终止的程序规定集体合同变更、解除和终止的程序，确保合法性和正当性。第七章：劳动合同的监督管理7.1劳动行政部门的职责劳动行政部门负责劳动合同的监督管理工作，确保劳动合同法的实施。7.1.1监督检查的职责劳动行政部门应定期或不定期对用人单位执行劳动合同法的情况进行检查。7.2劳动合同的监督检查用人单位应配合劳动行政部门的监督检查，如实提供相关情况和资料。7.2.1监督检查的方式劳动行政部门可采取现场检查、资料审查等方式进行监督检查。7.3违反劳动合同法的法律责任用人单位和劳动者违反劳动合同法规定，应依法承担相应的法律责任。7.3.1行政责任违反劳动合同法规定，可能面临警告、罚款等行政责任。7.3.2民事责任违反劳动合同法给对方造成损害的，应依法承担赔偿责任。第八章：争议处理8.1劳动争议的调解劳动争议发生后，双方可向劳动争议调解组织申请调解。8.1.1调解的原则调解应遵循自愿、合法、公正、及时的原则。8.2劳动争议的仲裁调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2.1仲裁的程序明确仲裁的申请、受理、审理和裁决等程序。8.3劳动争议的诉讼对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。8.3.1诉讼的程序诉讼应遵循民事诉讼法的相关规定。第九章：法律责任9.1用人单位的法律责任用人单位违反劳动合同法规定，应依法承担法律责任。9.1.1法律责任的种类包括但不限于行政责任、民事责任和刑事责任。9.2劳动者的法律责任劳动者违反劳动合同法规定，应依法承担相应的法律责任。9.2.1劳动者违反合同的责任明确劳动者违反劳动合同的具体情形和应承担的责任。9.3劳动行政部门及其工作人员的法律责任劳动行政部门及其工作人员在劳动合同监督管理中违法失职的，应依法承担法律责任。9.3.1违法失职的情形明确劳动行政部门及其工作人员违法失职的具体情形。第十章：附则10.1劳动合同法的实施日期本法自______年______月______日起施行。10.2现行劳动合同的处理本法施行前已订立的劳动合同，继续履行；与本法规定不一致的，应依法变更。10.3特别规定对特殊行业或领域的劳动合同订立和履行，国家另有规定的，从其规定。第十一章：签字栏11.1用人单位签字用人单位（盖章）：，法定代表人或授权代表签字：。11.2劳动者签字劳动者签字：______。11.3签订时间签订时间：______年______月______日。11.4签订地点签订地点：______。第十章：附则（续）10.3特别规定对于国家规定的特殊行业或领域，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等，依照本法执行，国家有特别规定的，依照其规定。第十一章：签字栏11.1用人单位签字用人单位（盖章）：，法定代表人或授权代表签字：。11.2劳动者签字劳动者签字：______。11.3签订时间签订时间：______年______月______日。11.4签订地点签订地点：______。第十二章：合同的解释和适用12.1合同解释权本合同的解释权归双方共同所有，对合同内容的解释应以合同文本为准。12.1.1解释的原则合同解释应遵循公平、诚信的原则，确保双方利益平衡。12.2适用法律本合同的订立、履行、变更、解除和争议解决等，适用中华人民共和国法律。12.2.1法律变更如合同订立后法律发生变化，双方应根据新的法律规定协商调整合同内容。第十三章：合同的生效条件13.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.1.1附加条件若合同约定了特定的生效条件，双方应确保这些条件得到满足。13.2生效时间合同生效的具体时间以双方签字盖章的时间为准。第十四章：合同的备案14.1备案义务用人单位应在合同生效后的规定时间内，将合同副本报劳动行政部门备案。14.1.1备案的程序明确备案的具体程序，包括所需材料和提交方式。14.2备案的法律后果合同备案后，产生相应的法律后果，包括但不限于公示效果和监督效果。第十五章：合同的修改和补充15.1修改条件合同一经生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自修改合同内容。15.1.1修改的程序合同修改应采取书面形式，并经双方签字盖章。15.2补充协议双方可以根据实际情况，就合同未尽事宜签订补充协议。15.2.1补充协议的效力补充协议与本合同具有同等法律效力。第十六章：合同的续签16.1续签条件合同期满前，双方均有权提出续签要求，经协商一致后可续签合同。16.1.1续签的程序明确续签的提出时间、协商过程和签订新合同的程序。16.2续签的法律后果续签合同视为原合同的延续，双方权利义务继续有效。第十七章：合同的中止17.1中止条件在特定情况下，如劳动者参军、长期无法联系等，合同可以中止。17.1.1中止的程序明确中止的条件、通知程序和中止期限。17.2中止期间的权利义务合同中止期间，双方的权利义务暂停履行。第十八章：合同的恢复18.1恢复条件合同中止原因消除后，双方可以协商恢复合同。18.1.1恢复的程序明确恢复合同的通知、协商和确认程序。18.2恢复后的权益合同恢复后，双方继续按照原合同履行权利义务。第十九章：合同的解除19.1解除条件双方可以依据法律规定和合同约定解除合同。19.1.1解除的程序明确解除合同的通知、协商和确认程序。19.2解除的法律后果合同解除后，双方应根据法律规定和合同约定处理后续事宜。第二十章：合同的终止20.1终止条件合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同即告终止。20.1.1终止的程序明确合同终止的通知、确认和手续办理程序。20.2终止的法律后果合同终止后，双方应依法结算经济补偿和其他相关事宜。第二十一章：争议解决21.1协商解决发生争议时，双方应首先通过协商解决。21.1.1协商的原则协商应遵循公平、诚信的原则，寻求双方都能接受的解决方案。21.2调解解决协商不成时，可以向劳动争议调解组织申请调解。21.2.1调解的程序明确调解的申请、受理和调解过程。21.3仲裁和诉讼调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。21.3.1仲裁和诉讼的程序明确仲裁的申请、受理、审理和裁决程序，以及诉讼的程序。第二十二章：合同的公示22.1公示义务用人单位应将合同的主要内容进行公示，接受劳动者和社会公众的监督。22.1.1公示的内容明确公示合同的期限、工作内容、劳动报酬等主要内容。22.2公示的方式和范围用人单位应选择适当的方式和范围进行公示。第二十三章：合同的保密23.1保密义务双方应对合同内容及在履行合同过程中知悉的商业秘密负有保密义务。23.1.1保密的范围和期限明确