聘用退休人员劳务合同模板2024年

聘用退休人员劳务合同模板2024年合同目录第一章：合同总则1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同定义第二章：聘用方与退休人员基本信息2.1聘用方信息2.2退休人员信息2.3合同主体资格确认第三章：聘用岗位与职责3.1聘用岗位描述3.2岗位职责与要求3.3岗位变动与调整第四章：聘用期限4.1聘用期限规定4.2聘用期限的延长与终止4.3试用期规定第五章：劳务报酬与福利5.1劳务报酬标准5.2报酬支付方式与时间5.3福利与补贴第六章：工作时间与休假6.1工作时间安排6.2休假制度6.3加班与补休第七章：保密与知识产权7.1保密义务7.2知识产权归属7.3信息披露限制第八章：工作条件与劳动保护8.1工作场所与环境8.2劳动保护措施8.3安全生产责任第九章：合同的变更、解除与终止9.1合同变更条件与程序9.2合同解除条件9.3合同终止条件第十章：违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约补救措施第十一章：争议解决11.1争议解决方式11.2适用法律11.3争议解决机构第十二章：附加条款12.1特殊约定12.2补充协议12.3其他事项第十三章：签字栏13.1聘用方签字13.2退休人员签字13.3签订日期13.4签订地点合同编号______第一章：合同总则1.1合同目的本合同旨在明确聘用方与退休人员之间的劳务关系，以及双方的权利和义务。1.2合同适用范围本合同适用于聘用方聘用退休人员提供劳务的一切活动。1.3合同定义本合同中的关键术语和定义见附件一。第二章：聘用方与退休人员基本信息2.1聘用方信息聘用方名称：，地址：，法定代表人：______。2.2退休人员信息退休人员姓名：，身份证号码：，联系方式：______。2.3合同主体资格确认双方确认各自具备签订和履行本合同的资格。第三章：聘用岗位与职责3.1聘用岗位描述退休人员将被聘用至______岗位，从事______工作。3.2岗位职责与要求岗位职责包括______，具体要求详见岗位说明书。3.3岗位变动与调整岗位的变动或调整应经双方协商一致，并以书面形式确认。3.3.1岗位变动条件明确岗位变动的条件和程序。3.3.2岗位调整通知岗位调整应提前通知退休人员，并说明调整的理由和内容。第四章：聘用期限4.1聘用期限规定本合同聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2聘用期限的延长与终止聘用期限可根据工作需要和双方意愿延长或提前终止。4.3试用期规定试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。4.3.1试用期职责试用期内退休人员应履行的职责和标准。4.3.2试用期满评估试用期满后，聘用方将对退休人员的工作表现进行评估。第五章：劳务报酬与福利5.1劳务报酬标准退休人员的劳务报酬为______元/月（或按工作量计酬）。5.2报酬支付方式与时间报酬支付方式为______，支付时间为每月______日前。5.3福利与补贴退休人员享受的福利和补贴包括______。5.3.1交通补贴明确交通补贴的标准和发放方式。5.3.2餐饮补贴明确餐饮补贴的标准和发放方式。第六章：工作时间与休假6.1工作时间安排退休人员每日工作时间为______小时，每周工作______天。6.2休假制度退休人员享有法定节假日休假，以及______等休假权利。6.3加班与补休如需加班，聘用方应提前通知，并按照规定安排补休或支付加班费。6.3.1加班通知明确加班的通知时间和方式。6.3.2加班补偿明确加班补偿的标准和支付方式。第七章：保密与知识产权7.1保密义务退休人员应对工作中知悉的商业秘密负有保密责任。7.2知识产权归属退休人员在聘用期间创作的作品或发明，其知识产权归属聘用方。7.3信息披露限制退休人员未经聘用方书面同意，不得向第三方披露工作相关信息。7.3.1披露限制范围明确信息披露的限制范围和条件。7.3.2披露后果违反信息披露限制的法律后果。[合同前半部分正文结束]第八章：工作条件与劳动保护8.1工作场所与环境聘用方应提供符合国家安全卫生标准的工作场所和环境。8.2劳动保护措施聘用方应采取必要的劳动保护措施，保障退休人员的工作安全。8.3安全生产责任退休人员应遵守安全生产规定，参与安全教育和培训。8.3.1安全教育培训明确安全教育培训的周期和内容。8.3.2安全操作规程退休人员应遵守聘用方制定的安全操作规程。第九章：合同的变更、解除与终止9.1合同变更条件与程序合同的变更应基于双方协商一致，并以书面形式确认。9.1.1变更条件明确合同变更的条件和要求。9.1.2变更程序规定合同变更的具体程序。9.2合同解除条件合同可在特定情形下被解除。9.2.1解除条件明确合同解除的条件。9.2.2解除通知一方解除合同应提前通知对方，并说明解除的理由。9.3合同终止条件合同履行完毕或被解除后即告终止。9.3.1终止条件明确合同终止的条件。9.3.2终止后的权利义务规定合同终止后双方的权利和义务。第十章：违约责任10.1违约情形明确双方违反合同条款或不履行义务的情形。10.1.1违反工作职责退休人员未履行工作职责或工作不符合约定标准。10.1.2违反保密义务聘用方或退休人员违反保密义务。10.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2.1赔偿损失违约方应赔偿守约方因违约行为所遭受的损失。10.2.2违约金违约方应支付约定的违约金。10.3违约补救守约方有权要求违约方采取补救措施。10.3.1补救措施明确违约方应采取的补救措施。10.3.2补救期限规定违约方采取补救措施的期限。第十一章：争议解决11.1争议解决方式合同履行过程中发生的争议，应首先通过协商解决。11.1.1协商解决双方应本着公平、诚信的原则进行协商。11.1.2调解解决协商不成时，可寻求第三方调解。11.2适用法律本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2.1法律适用明确本合同适用的法律。11.2.2法律变更法律变更对合同的影响及处理方式。11.3争议解决机构合同争议应提交至约定的仲裁机构或法院。11.3.1仲裁机构明确合同争议提交的仲裁机构及其所在地。11.3.2法院管辖若选择诉讼方式解决争议，应明确有管辖权的法院。第十二章：附加条款12.1特殊约定双方可根据实际情况在本章约定特殊事项。12.1.1特殊事项的提出一方提出特殊事项，经另一方同意后，双方协商确定。12.1.2特殊事项的效力特殊事项应具有与合同其他条款同等的法律效力。12.2补充协议双方可就本合同未尽事宜另行签订补充协议。12.2.1补充协议的提出一方提出补充协议，经另一方同意后，双方协商确定。12.2.2补充协议的书面确认补充协议应以书面形式确认，并由双方签字盖章。12.3其他事项本合同未尽事宜，双方应本着互惠互利的原则协商解决。第十三章：签字栏13.1聘用方签字聘用方法定代表人或授权代表签字：_