员工停薪留职协议书2024年

员工停薪留职协议书2024年甲方（用人单位）：_______________________地址：__________________________________法定代表人：__________________________职务：__________________________________乙方（员工）：__________________________身份证号码/护照号码：_________________地址：____________________________________联系电话：_____________________________鉴于甲方是一家依法设立并有效存续的公司，乙方为甲方的员工，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就乙方停薪留职事宜，签订本协议书。第一条协议目的1.1本协议旨在明确乙方停薪留职期间的权利和义务，保障双方的合法权益。第二条停薪留职期限2.1乙方停薪留职期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第三条停薪留职原因3.1乙方因_______（如个人原因、健康原因等）需要停薪留职。第四条工资和福利4.1乙方在停薪留职期间不享受甲方的工资、奖金及其他货币性收入。4.2甲方在停薪留职期间不负责乙方的社会保险费和住房公积金。第五条社会保险和住房公积金5.1乙方在停薪留职期间应自行承担社会保险费和住房公积金的缴纳。5.2甲方应协助乙方办理相关手续，确保乙方的社会保险和住房公积金不中断。第六条劳动关系6.1乙方在停薪留职期间，劳动关系仍然保留，但甲方不承担乙方的劳动义务。6.2乙方在停薪留职期间不得从事与甲方利益冲突的活动。第七条复职安排7.1乙方在停薪留职期满后，应提前_______日向甲方提出复职申请。7.2甲方根据工作需要和乙方的实际情况，决定是否同意乙方复职。第八条违约责任8.1乙方在停薪留职期间违反本协议约定，甲方有权解除劳动关系。8.2甲方未按约定协助乙方办理相关手续，应承担相应的法律责任。第九条协议的变更与解除9.1双方经协商一致，可以变更本协议的内容。9.2符合法律规定的情形，一方可以解除本协议。第十条争议解决10.1双方因履行本协议发生争议，应首先通过协商解决。10.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本协议未尽事宜，按照国家有关法律、法规和甲方的规章制度执行。11.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________________________授权代表签字：__________________________日期：__________________________________乙方签字：__________________________日期：__________________________________（注：以上为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）正文结束即停止回答。第十二条协议生效12.1本协议自双方签字盖章之日起生效，并在停薪留职期限内持续有效。第十三条协议的续签13.1若乙方需要延长停薪留职期限，应在停薪留职期满前_______日向甲方提出书面申请。13.2甲方根据实际情况决定是否同意延长停薪留职期限。第十四条协议的终止14.1本协议在停薪留职期满或双方协商一致的情况下终止。14.2若乙方在停薪留职期间出现严重违反协议行为，甲方有权单方面终止本协议。第十五条协议的不可转让性15.1本协议项下的权利和义务不得转让给第三方，除非得到甲方的书面同意。第十六条法律适用16.1本协议的订立、解释、执行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十七条通知和送达17.1任何与本协议有关的通知应以书面形式进行，并通过邮件、电子邮件或其他双方认可的方式送达。第十八条附件18.1本协议的附件包括但不限于以下文件：a.停薪留职申请书b.社会保险和住房公积金缴纳证明c.复职通知书一、附件列表：停薪留职申请书：乙方提出停薪留职的正式申请文件。社会保险和住房公积金缴纳证明：证明乙方在停薪留职期间自行缴纳相关费用的文件。复职通知书：乙方在停薪留职期满后，向甲方提出的复职书面通知。二、违约行为及认定：乙方未按协议约定自行缴纳社会保险和住房公积金，视为违约。乙方在停薪留职期间从事与甲方利益冲突的活动，视为违约。甲方未按协议约定协助乙方办理相关手续，视为违约。三、法律名词及解释：停薪留职：指员工在一定期限内暂时离开工作岗位，不享受工资待遇，但仍保留劳动关系的安排。劳动关系：指用人单位与员工之间依法建立的权利义务关系。社会保险：指国家为保障劳动者在失业、疾病、养老等情况下的基本生活而建立的保险制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：若乙方在停薪留职期间遇到经济困难，双方可协商调整社会保险和住房公积金的缴纳方式。若甲方在乙方停薪留职期间发生重大变更，影响乙方复职，应提前通知乙方并协商解决方案。对于因误解或沟通不足导致的争议，双方应通过友好协商解决，避免影响劳动关系的稳定。五、所有应用场景：本协议适用于因个人进修、健康治疗、家庭照顾等原因需要