2024年业务员劳动合同经典版（二篇）

第2页共2页2024年业务员劳动合同经典版甲方：______（用工单位全称）乙方：______用工形式：______鉴证编号：______鉴于甲方因生产经营需要，经过考核，决定录用乙方______（姓名）为______（工程名称）项目的工人，为明确双方的权利和义务，遵循国家相关劳动法律法规，经协商一致，特订立本合同。第一条甲方录用乙方从事______（具体工作名称）工作。第二条本劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三条甲方的基本权利与义务如下：一、根据生产经营需要及本单位规章制度和本合同条款对乙方进行管理与指导。二、保障乙方的合法权益，按照相关规定支付乙方工资、奖金、津贴及保险福利等政策性补贴。三、为乙方提供必要的岗前培训，并确保其工作条件符合国家安全卫生标准。四、根据国家有关规定对乙方进行奖惩。第四条乙方的基本权利与义务如下：一、享受合同约定的劳动待遇。二、遵守国家法律法规及甲方的规章制度。三、按照甲方的要求完成指定的生产任务和经济指标。第五条工资待遇（具体数额及支付方式需明确列明）。第六条工作时间（每周工作时间不超过法定上限____小时）。第七条劳动保险及福利待遇（具体条款需根据国家及地方政策明确）。第八条劳动合同的变更和解除条件（需根据双方协商及法律规定明确）。第九条本合同一式____份，甲乙双方各执____份，报鉴证机关留存____份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签章）：______乙方（签章）：______日期：____年____月____日2024年业务员劳动合同经典版（二）(二)项第1条注解应修订为：人力资源部门需保留招聘相关资料，以作为确认录用条件依据的证据。(二)项第5条注解应更新为：对于员工的欺诈行为，甲方有权依据《劳动合同法》第39条第5款解除劳动合同。(三)项第3条中，应提及乙方与甲方无法就劳动合同变更达成一致的情况。(四)项第4条注解应依据《劳动合同法》第40条进行修订，保持内容的一致性。八、其他约定条款(1)条中，如乙方因个人原因提前解除合同，需按照《培训/教育协议》的约定赔偿甲方培训等相关费用。(2)条中，乙方在签订合同时需书面保证其学历、履历等信息的真实性。如乙方被发现故意隐瞒或误导信息，甲方有权申请认定合同自始无效，并要求乙方承担全部损失。(3)条应指出，如乙方未按合同规定日期报到，合同将在报到日期满后自动失效，除非甲方同意其他安排。乙方需承担因此给甲方造成的损失。(4)条应声明，附件与合同具有同等法律效力，若有冲突，以附件内容为准。(5)条中，甲方的名称、法定代表人等变更不影响合同执行，若甲方合并或分立，由新主体继续履行合同。(6)条应规定，乙方在合同期内产生的所有知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。(7)条应规定，乙方在合同期内不得受聘于其他与甲方业务冲突的单位。(8)条应强调，乙方对在合同期间获取的甲方商业秘密有保密义务，违反此义务将被视为严重违反合同并可能导致辞退。保密义务在合同结束后仍对乙方具有约束力。十、本合同未尽事宜，应按照法律法规规定执行；如无明确规定，双方应协商解决。协商不成或发生劳动争议，应依法申请调解，或向法院提起诉讼。十一、本合同自双方签字盖章之日起生效，双方各持一份。甲方需建立职工名册备查，并办理劳动部门的备案手续。甲方：_____(盖章)乙方：_____(签名)法定代表人、