2024年劳务外包合同参考模板（二篇）

第4页共4页2024年劳务外包合同参考模板甲方：_____乙方：_____一、乙方应确保员工具备以下条件：1.身体健康，精神状态良好，持有合格有效的健康证；2.至少具备初中或以上学历，能够有效且清晰地口头和书面表达；3.未患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病；4.未患有经职业病鉴定委员会鉴定的职业病。六、乙方应教育其员工严格遵守中华人民共和国的法律法规以及甲方的工作规章制度。七、乙方在合同执行期间应保守甲方的商业秘密，严禁将相关资料透露给任何第三方。乙方应确保员工亦遵守此规定。若因乙方员工（除经甲方允许的情况外）泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。八、乙方须依据当地政府的相关规定，按月支付员工工资，并为其投缴社会保险及支付其他法定费用，确保员工工资不低于当地政府规定的最低工资标准。九、乙方应依据甲方的制度进行生产管理，包括建立考勤制度、制定操作流程、处理员工离职和违纪等事项。十、乙方应确保员工严格按照甲方的工作描述、生产操作规程等质量标准进行工作。若发生工伤，经济补偿、劳动争议等责任均由乙方承担。十一、未经甲方许可，乙方不得随意调换员工岗位或召回员工（员工主动辞职除外）。十二、因乙方员工造成的外包工作岗位空缺，乙方应在接到通知后的2个工作日内补齐。十三、若乙方员工在工作期间发生工伤，乙方应负责工伤认定申请和劳动能力鉴定申请的办理及协调工作，甲方将予以积极配合。完成相关申请后，乙方需按照《工伤保险条例》的规定履行用人单位的义务。八、违约责任一、若乙方提供虚假资质证明材料或不具备履行本合同的合法资质，甲方有权立即终止合同，并要求乙方承担因此给甲方造成的损失。二、若乙方未在规定期限内提交派往甲方工作的员工相关证明材料，且无正当理由，甲方有权单方终止合同，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。三、若乙方未与员工签订合同、拖欠工资或支付工资低于当地最低工资标准，甲方可责令其限期改正；逾期未改的，甲方有权单方终止合同，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。四、若甲方无故未按期支付乙方本合同项下的劳务服务费用超过10个工作日，乙方有权终止合同，并要求甲方赔偿因此给乙方造成的损失。五、若乙方违反中国有关法律法规或本合同其他规定，甲方有权终止本合同的履行，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。九、因不可抗力导致本合同无法履行时，甲乙双方均有权提前终止本合同。十、除书面协商一致外，甲乙双方均不得将本合同中的权利和义务转让给第三方。十一、争议及未尽事宜一、对于本合同的任何争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。二、本协议未尽事宜或与国家法律、法规、规定相悖的，均按国家法律、法规、规定执行。三、任何一方对于对方针对本合同项下任何条款的违约行为的自动弃权或重复性弃权，不应视为对下一次针对同一条款或其他条款的违约行为的弃权。四、在合同履行过程中，若甲乙双方所在地区劳动力价格及用工成本发生显著调整（如当地最低工资标准、员工福利待遇等发生变化），双方应本着友好平等协商的原则，积极予以解决。五、其他未尽事宜由甲乙双方协商解决。十二、本协议共____式____份，自双方代表人签字/盖章之日起生效。甲、乙双方各执____份，具有同等法律效力。甲方代表：_____甲方（盖章）____年____月____日乙方代表：_____乙方（盖章）____年____月____日2024年劳务外包合同参考模板（二）____关于乙方在提供劳务服务中权利义务的官方说明________一、乙方的法定资质与证明____乙方应确保具备履行本合同的法定资质，并向甲方提供营业执照等相关资质证明的复印件。____二、乙方的法律与规章遵循____乙方应严格遵守中华人民共和国的法律、法规，特别是与员工劳动保障或福利政策相关的法规，同时遵循甲方包括安全生产、劳动卫生等在内的各项指导原则。____三、员工选派与用工手续____乙方应根据甲方的工作需求，选派符合要求的员工至甲方指定地点工作，并确保不派出或使用童工。乙方应为所派员工办理合法的劳动用工手续，与其建立劳动关系并签订劳动合同，同时遵守相关法规。____四、员工条件与健康要求____除甲方特殊同意外，乙方员工应满足以下条件：身体健康、精神状态良好，持有合格有效的健康证；具备初中或以上学历，能清晰表达；未患有影响食品卫生的传染病或职业病。____五、员工教育与法规遵守____乙方应教育其员工遵守中华人民共和国法律法规和甲方的工作规章。____六、商业秘密保护____乙方在执行本合同期间应保守甲方的商业秘密，不得将相关资料透露给第三方。如因乙方员工原因导致甲方商业秘密泄露，乙方应承担法律责任。____七、员工薪酬与福利____乙方应按月支付员工工资，并为其投缴社会保险及支付国家规定的相关费用。乙方支付的员工工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。____八、生产管理与质量控制____乙方应遵照甲方的制度进行生产管理，包括考勤制度的建立、操作流程的制定、员工离职和违纪处理等。乙方员工应严格按照甲方的工作描述、生产操作规程等质量标准进行工作，相关责任由乙方承担。____九、员工岗位与补充____未经甲方许可，乙方不得随意调换员工岗位或召回员工（员工辞职除外）。如因乙方员工造成岗位空缺，乙方应在接到通知后2个工作日内补齐。____十、工伤处理____乙方员工在工作期间发生工伤，乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定和鉴定后，乙方应按照《工伤保险条例》承担用人单位的义务。____十一、违约责任____如乙方提供虚假资质、未按合同规定提交员工证明材料、未与员工签订合同、拖欠工资等，甲方有权终止合同并要求乙方赔偿损失。甲方无故未按期支付劳务服务费用的，乙方有权终止合同并要求甲方赔偿损失。____十二、不可抗力与合同转让____因不可抗力导致合同不能履行时，双方均有权提前终止合同。除书面协商一致外，任何一方不得将本合同中的权利和义务转让给第三方。____十三、争议解决与未尽事宜____双方应协商解决合同争议，协商不成的可向有管辖权的法院起诉。未尽事宜按国家相关法律、法规执行。双方在合同履行过程中应本着友好平等协商的原则解决因劳动力价格及用工成本变化等问题。____十四、合同