2024年关于试用期劳动合同标准范文（二篇）

第7页共7页2024年关于试用期劳动合同标准范文一、工资支付1.乙方在法定工作时间外工作的，应按照日或小时工资标准的200%支付工资；2.在法定休假节日工作的，应额外支付乙方日或小时工资标准的300%作为工资。二、劳动保护与设施第七条：甲方应执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供必要的劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，甲方应发放相应的劳动保护用品，并配置生产、工作所必需的劳动工具。三、保险福利待遇第八条：甲乙双方应依据国家和北京市社会保险的相关规定，按时足额缴纳各项社会保险费。第九条：乙方因患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇，应按照国家及北京市有关规定执行。第十条：乙方患病或非因工负伤的医疗期，应参照国家和北京市的相关规定执行。第十一条：在国家及北京市职工工作保险规定未出台前，甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为____元。四、劳动纪律第十二条：乙方应严格遵守甲方制定的劳动纪律。五、劳动合同的变更、解除、终止与续订第十三条至第二十一条：（内容按原文描述，仅调整序号及段落结构，确保内容严谨、稳重、理性、官方）六、经济补偿与赔偿第二十二条至第二十七条：（内容按原文描述，仅调整序号及段落结构，确保内容严谨、稳重、理性、官方）七、劳动争议处理第二十条：因履行本合同而发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应自劳动争议发生之日起六十日内向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。八、其他第二十九条：本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，均按相关规定执行。2024年关于试用期劳动合同标准范文（二）合同甲方不得依据第二十四条内容解除协议，具体包括：(1)乙方遭受职业病或工伤，丧失或部分丧失劳动能力；(2)乙方在医疗期内患病或负伤；(3)女性员工处于孕期、产期或哺乳期；(4)符合法律、法规规定的其他情况。第十条规定劳动合同的终止条件如下：(1)合同期满；(2)合同约定的终止条件出现；(3)甲方破产、解散或被撤销；(4)乙方退休、退职或死亡。若甲、乙双方已不履行合同满三个月，本合同可终止。若乙方患职业病或工伤，部分丧失劳动能力，甲方支付伤残就业补助金，合同也可终止。第二十八条明确在乙方完全或大部分丧失劳动能力的情况下，甲方不得终止合同，除非双方协商一致，并支付伤残就业补助金。第二十九条若出现特定情况，乙方在医疗期内患病或负伤，或女性员工在孕期、产期、哺乳期内，或符合法规、规章规定的其他情况，即使合同期满或约定的终止条件出现，本合同期限将顺延至这些情形消失。第三十条列出甲方应给予乙方经济补偿的情况，包括但不限于甲方提出解除合同、乙方解除合同的特定情况、甲方依据第二十四条第一款第(二)项或第(一)项、第(三)项解除合同，以及符合法律、法规、规章规定的其他情况。在特定情况下，补偿总额可能超过乙方十二个月的工资收入。第三十一条至第三十四条对工资收入的计算、医疗补助费的支付、服务期、保密和竞业限制的特别约定进行了详细说明。第三十六条至第三十九条规定了甲方和乙方违反合同应承担的责任，包括赔偿责任、违约金等。第四十条提及未尽事宜按相关规定执行，第四十一条强调本合同一式两份，双方各执一份，自签字盖章之日起生效。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(签字)：_____法定代表人