2024年人事专员工作总结经典版（3篇）

第2页共2页2024年人事专员工作总结经典版今年以来，在局党组的正确领导下，我们严格遵循“项目带动，完善制度，创新服务”的指导原则，紧密围绕“两抓整推”的战略目标，深入推进人才强市战略，积极创新，锐意进取，成功完成了上半年设定的各项工作任务。1、我们立足市情，放眼全局，全面提升了人才工作服务整体发展的能力和水平。通过紧密跟进新项目和新建企业，我们积极提供多元化的人才服务。通过走访工业园区风电企业，深入了解企业规模现状和用工需求，我们及时掌握企业信息，并全面介绍和推荐人才中心业务，有效解决了企业从招聘员工到后续服务的一系列问题，获得了企业的广泛好评。同时，我们持续加强与外省市企业的联系，积极拓展业务范围，有效拓宽了就业渠道。与额济纳旗三和化工有限公司、中海油新能源玉门风电有限公司等多家大型企业建立了长期稳定的劳务用工合作机制。我们为金风科技有限公司酒泉生产基地等长期合作单位代为招聘工作人员，通过精心组织筛选应聘者，累计代招人员____人次，成功推荐就业并签订劳务派遣协议____人。这不仅为求职者提供了优质的就业机会，也为部门之间的业务协作奠定了坚实基础。2、以人力资源市场和社会保障服务中心建设为契机，我们持续推动市场建设进程。自人力资源市场和社会保障服务中心建设方案确定以来，局领导高度重视，迅速成立了市场建设工作领导小组，并设立专门办公室，抽调工作人员负责项目的具体实施。局领导主动与省级相关部门进行对接，积极与市国土局、规划局进行协商，努力争取对人力资源市场建设的支持。特别是康市长上任以来，他高度关注市场建设，多次召集相关部门进行协调，目前土地已经基本确定，市场可研工作的前期准备已经就绪，只待市政府发文即可进入全面实施阶段。3、我们大力开展人才交流工作，积极搭建招聘求职平台。每月固定日期举办大型人才招聘会，根据企业需求和求职者的实际情况，我们在不同月份举办了先锋种业专场招聘会、妇女节专场招聘会、肯德基专场招聘会等。上半年共成功举办招聘会6场，吸引了____家招聘单位参与。我们高度重视招聘单位的后续服务工作，每月固定日期对企业进行电话回访，了解招聘情况，对于未能招聘到合适人员的单位，我们积极在一周内为其推荐合适人才。同时，我们积极发展网络会员，及时对到期会员进行审查并动员他们续办手续。目前，我们已经发展了____家次网络会员，其中季度会员____家，半年会员____家，全年会员____家。此外，我们还加强了与乡镇和社区的联系，赴城区____个社区、____个乡镇进行劳务输转宣传，发放招聘信息，宣传人才招聘会内容，收集求职资料，有效丰富了人才储备，建立了与社区、乡镇的长期稳定联系机制。2024年人事专员工作总结经典版（二）光阴荏苒，我在深川的任职已逾半年。在这段充满挑战与充实的时光里，得益于公司领导和同事的指导与支持，我在工作中不断学习，既有所成长，也存在不足。为了在未来的____年中提供更有效的参考和指导，现将我过去数月的工作总结如下：一、招聘管理我深入理解了各部门新增岗位的管理和人员需求情况。有针对性地进行招聘，确保各岗位人员配置合理。我们采取了广泛的招聘策略，包括发布招聘信息、在线招聘、现场招聘及发布招聘广告等，成功完成了下半年____余人的招聘任务（未计算离职人员）。二、人事档案规范化我们对现有员工进行了全面的建档工作，包括身份证、学历证明、体检报告和照片等信息，确保员工档案完整。同时，我及时整理归档材料，管理新员工的入职、转正、调岗、离职等流程，并每周统计各部门在职人数，每月进行新进、转正、调薪、离职人员的核对，优化了人才库管理，以提升招聘效率。三、员工培训我负责了新入职员工的培训，涵盖入职规定、考勤管理、工作纪律等内容。此外，我还组织了销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训，以及协助采购部完成的员工物料培训，全力支持研发部对生产、技术部门技术骨干的培训工作。四、员工关系维护我积极与各部门员工沟通，了解他们的思想动态。对离职员工进行回访，以理解他们离职的真实原因和心态变化。同时，我配合各部门处理突发事件，以维护良好的工作环境和团队关系。2024年人事专员工作总结经典版（三）在筹备以全新姿态迎接新年之际，我们亦不忘回顾和总结过去一年的努力。自人力资源部成立以来的一年半中，我有幸见证并参与了其从零开始，逐步发展至今日成熟的过程。自____年以来，我们部门的团队不断壮大，引进了专业人才，专业能力显著提升，人力资源建设正逐步规范化，其职能作用也日益显现。公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注，这对我们来说是极大的鼓舞。起初，员工可能对“人力资源”这一概念感到陌生，不清楚设立此部门的真正意图。然而，通过今年的共同努力，我们已逐渐获得了公司大多数部门的理解与支持。上半年，由于人力资源短缺，一些工作未能全面展开，主要集中在基础工作上。自今年____月莫总监上任以来，对人力资源部的工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，使得分工更为精细化。以下是今年的工作总结：1.我们负责收集和管理公司员工的人事档案及其他资料，以完善信息并保持公司档案的完整性，为日后的分析提供准确数据。在处理涉及公司机密的档案时，我一直保持高度警惕性和保密意识。2.负责管理员工的劳动合同，办理劳动用工及相关手续。尽管劳动合同的签署工作进展不顺，主要由于市场推广部的特殊性，但我们计划利用过年时机，完成这一任务。3.管理员工考勤和请休假，按月准确出具考勤报表。考虑到某些岗位的灵活性，我们正在努力完善考勤系统，以确保公正性。4.执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于违反规定的行为，我们进行了公正的处理，并对当事人进行了教育。今年约有十人接受了不同程度的处罚，他们都认识到了自身的错误。5.公司今年开始逐步实施福利制度，如扩展品牌推广用烟至所有员工，协助组织生日活动，并为所有员工购买了保险，以增强员工的工作积极性和安全感。6.加强了促销人员的管理，通过收集和分析数据，发现需要改进的地方，以提高促销队伍的管理水平和稳定性。7.协助招聘与任用的日常事务，包括发布招聘广告、收集应聘资料、安排面试、跟进面试结果等。8.建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织各类员工活动，以提升员工满意度和忠诚度。在部门领导的指导下，我们还修订了员工考勤制度、劳