2024年人事部门工作总结标准范文（二篇）

第4页共4页2024年人事部门工作总结标准范文为了有效缓解我州专业技术岗位聘用矛盾，并妥善解决紧缺人才的岗位问题，本机构在____月下旬对所属县市的事业单位进行了高级专业技术岗位设置管理的深入调查摸底工作。此举旨在精确掌握各县市事业单位专业技术人员的已聘和未聘情况，进而为本年度增设岗位数的决策提供科学依据。据统计数据显示，____县及县以下事业单位已取得高级职称的人数为____人，其中尚未聘任相应岗位的人数为____人。详细分布如下：____市已取得高级职称____人，未聘相应岗位____人；____县已取得高级职称____人，未聘相应岗位____人；____县已取得高级职称____人，未聘相应岗位____人。此外，本机构高度重视自治区事业单位岗位设置和聘任情况的统计报表上报工作。在____月底，已正式转发相关文件，并建立了完善的统计报告制度，确保每季度准确上报____次，汇总后报至自治区人社厅事业单位人事管理处。在事业单位人事管理的其他方面，本机构同样保持严谨和细致的工作态度。特别是在专业技术人员管理方面，本机构已圆满完成____年度少数民族科技骨干特殊培养入选学员的选拔推荐工作。通过精心组织，从全州各类企事业单位中从事专业技术工作的少数民族中青年科技骨干中推荐了____名人选，其中共有____人成功入选。针对入选学员，本机构已及时通知其所在单位，并提出学习期间的注意事项及有关要求；同时，督促学员所在单位和本人签订培养协议，确保双方对学习期间的各项要求有明确的共识；此外，还积极向学员宣传“特培”结业后在职称评审及岗位聘任中的相关待遇，以激励他们更好地完成学习任务。在自治区认定高级专业技术职务任职资格及农牧民高级技师相关工作方面，本机构严格遵循自治区相关文件要求，坚持公开、公平、公正的原则，对推荐人选进行了认真审核，并将初步确定的人选报自治州人才工作领导小组审议。最终，全州向自治区推荐了____名专业技术人员和____名农村实用人才进行认定。经过自治区职称办的严格审核，我州推荐的人员中有____名专业技术人员和____名农村实用人才成功获得相应职务任职资格。目前，这些专业技术人员已聘任到相应岗位，并兑现了相应待遇。在专业技术人员继续教育培训管理和验证工作方面，本机构根据《____区专业技术人员继续教育条例》的相关规定，精心组织和协调了州中等职业技术学校、州电大和州畜牧品种改良站等单位，于____月、____月和____月分别开展了建筑工程、农业、档案、畜牧兽医、水利、林业、机电等专业技术人员的继续教育培训工作。全年共培训专业技术人员____人次，覆盖多个系统领域。在培训过程中，本机构对办班情况进行了全程跟踪督导，并对结业后的学员进行了验证登记，确保了培训工作的圆满完成。2024年人事部门工作总结标准范文（二）新进展。在此，我向公司的管理层以及全体同仁表达我最诚挚的谢意。你们的理解和支持使我在工作中更加游刃有余，也因为你们的协助，我得以高效地完成了各项任务，推动公司发展更进一步。以下是工作总结：一、人力资源管理1、有效管理各部门新增岗位的工作流程。二、完善人事档案管理2、妥善处理应届毕业生的户口和档案管理。3、顺利进行社保手续办理，包括每月新增正式员工的社保登记。四、员工发展与培训1、对新入职员工进行职业化培训，涵盖行政规定、考勤制度、工作报告等方面。在考勤管理上，规范了打卡和外出登记，强化了请假制度，确保了工作的正常运行。2、协调并安排开发部门的技术培训，确保每周的培训计划得以执行。3、计划邀请行业专家为公司提供管理培训，提升整体能力。五、绩效与薪酬管理1、实施等级评估法的绩效考核，评估员工的工作任务完成情况、职业素养和岗位要求。2、有效控制人员工资成本，确保人力资源的合理配置。六、行政管理3、强化与员工的沟通，及时解决工作中出现的问题，确保规章制度的执行，增强了员工的满意度。4、高效处理公司文件，确保通知、审核、传递、催办和检查的及时性，加强了办公文件和档案的管理。5、监督办公环境、设施、安全和纪律，对违规行为进行处理，提升了公司的管理水平。6、管理办公物资采购和库存，确保办公用品的合理使用和维护。7、收集并提供票务、酒店、快递、印刷等服务信息，为公司提供便捷的服务。8、安排和记录公司会议，整理会议纪要，根据会议决策发布相关文件。9、热情接待来访客人，认真处理客人的反馈和建议。10、加强对司机和公司车辆的管理，处理异常情况，确保车辆使用规范。11、制定并执行员工宿舍管理制度，确保宿舍管理有序进行。12、优化公司行政表格管理，提高工作效率。七、未来规划1、在下半年，行政人事部将继续强化日常管理，同时重点关注以下领域：2、修订和完善行政管理规章制度，以适应公司发展的新需求。4、实施人力资源规划，预计增加____个职位以满足公司发展需求。5、严格执行各项规章制度，如行政管理、考勤、人力资源管理等。6、密切关注员工流动率，预防和处理劳资关系和纠纷，保障公司稳定运行。8、加强办公室管理，