职业技能鉴定考评人员管理年

职业技能鉴定考评人员管理年考评员的定义职业技能鉴定考评人员是指在规定职业（工种）等级和类别范围内按照统一的考核方法、职业标准及考核要求，对技能鉴定对象进行考核、评审人员。考评员是鉴定活动的主导因素，其考评行为直接决定着鉴定的质量。职业技能鉴定考评人员管理年考评员的作用和地位考评员群体是鉴定活动的主导因素,处于整个工作人员中的核心地位,考评员在考试现场的工作成果---对考生操作能力的评价,也是我们技能鉴定全部活动成果的集中体现。这就需要考评员具有掌控、观察、评判考试现场以及其他相关知识能力的支撑和其他考场各方面人员的配合协助。职业技能鉴定考评人员管理年考评员工作职责任务熟悉执考职业技能鉴定项目及其内容，正确把握技能鉴定标准和评分方法，服从鉴定管理机构委派和安排。按规定时间提前到达考场，了解考场的准备情况，认真检查场地，设施设备，工量具和考件备料等的配置情况。做好应试者的考号核对，维持考场秩序。持证上岗，严格执行鉴定的各项规定和考场规则，按操作流程实施鉴定。如实按评分标准和要求独立评分，对鉴定结果进行评审，如实反馈情况。对考试违纪行为，及时予以制止，对突发事件须立即上报，并按程序规定作出相应处理。严格保密，自觉履行回避义务，规范考评行为，积极向上级鉴定部门提出改进考评工作的意见和建议。职业技能鉴定考评人员管理年爱岗敬业尽职尽责钻研技术精益求精公平公正廉洁自律举止文明礼貌待人考评员职业道德职业技能鉴定考评人员管理年专业技能执考能力组织能力心理素质考评员能力素质要求职业技能鉴定考评人员管理年考评人员的选拔1考评人员本人提出申请，经有关部门推荐，由省、行业职业技能鉴定指导中心审核其有关资历证明。

2通晓本职业（或专业）专业知识和操作技能，并具有一定的考评经验。

3热爱职业技能鉴定事业，有较好的职业道德和秉公办事等品质。

4考评人选来源应具有一定的代表性和广泛性。

职业技能鉴定考评人员管理年2.考评人员的资格考试1.考评人员的资格培训3.考评人员的资格认证对职业技能鉴定考评人员实行资格培训、考核与认证制度，是保证职业资格鉴定质量的需要，是提高考评人员业务素质的需要。考评人员的资格认证职业技能鉴定考评人员管理年培训内容有职业技能鉴定理论及相关政策

考评人员上岗前必须进行资格培训

培训内容有专业技能

培训时间不低于56学时。其中鉴定政策、鉴定理论培训时间应不少于36学时，考评技术方法实习时间不得少于20学时。1.考评人员的资格培训考评人员的资格认证职业技能鉴定考评人员管理年组织形式考评内容考评的方式考评的评分2.考评人员的资格考试考评人员的资格认证职业技能鉴定考评人员管理年考评人员的资格认证省级职业技能鉴定指导中心颁发行业职业技能鉴定指导中心颁发通用职业考评人员证卡

特有职业考评人员证卡

3.考评人员的资格认证职业技能鉴定考评人员管理年考评人员的资格认证确定了考核方式

《职业资格鉴定考评人员考核大纲》ADBCE考核内容

主要明确考评人员的任职条件和要求

考核时限

考核配分标准

职业技能鉴定考评人员管理年考评人员的资格认证考评人员公共知识要求考核内容

项目内容备注职业技能鉴定概论1.职业技能鉴定概述；2.我国职业技能鉴定体系；3.我国职业资格证书制度；4.国家职业资格证书制度的运行机制劳动和社会保障部职业技能鉴定中心统一组织命题，省或行业职业技能鉴定指导中心组织考核。职业技能鉴定管理体制1.职业技能鉴定社会化管理体制；2.职业技能鉴定行政管理；3.职业技能鉴定技术指导；4.职业技能实施机构；5.职业技能鉴定主要工作领域管理；6.职业技能鉴定专家组织职业分类和职业标准1.职业分类的概述；2.职业分类；3.我国职业分类样例；4.国家职业标准概述；5.国家职业标准制定；6.现行国家职业标准职业技能鉴定命题1.职业技能鉴定命题理论依据与技术标准；2.职业技能鉴定命题实施；3.国家题库开发与管理职业技能鉴定考评人员1．考评人员概述；2．考评人员资格认定；3．考评人员的职业道德；4．考评技术；5．考评人员管理职业技能鉴定考务管理1.职业技能鉴定考务管理概述；2.职业技能鉴定考务管理工作程序；3.职业技能鉴定考务管理工作主要内容；4.国家职业技能鉴定考务管理系统；5.证书管理；6.提高考务管理质量的几个主要方面职业技能鉴定考评人员管理年考评人员的资格认证考评人员专业技能要求考核内容

项目内容及要求备注制订鉴定计划依据本职业（工种）的《职业标准》，按照给定的鉴定对象、等级等制订一份鉴定实施方案（采取小组方式进行，3-5人为一小组）1.考评员侧重于初、中、高级技术等级考核；高级考评员侧重于技师、高级技师考评。2.由省、行业职业技能鉴定指导中心组织命题组卷，并报劳动和社会保障部职业技能鉴定中心备案。编制鉴定试卷依据本职业（工种）的《职业标准》、《命题技术标准》和本职业（工种）的鉴定要素细目表，按照给定的鉴定实施方案，编制一份组卷计划；或根据给定组卷计划编制鉴定试题；或根据给定的试卷编制评分标准。参加鉴定实习分职业（工种）在指定的鉴定所（站）组织实际操作考核或模拟的操作考核，安排考评人员进行实习。考评人员应按照规定的程序和评分办法进行实际考评工作。职业技能鉴定考评人员管理年考评人员工作流程鉴定指导中心委派考评人员组成考评组检查知识考场协助鉴定所工作检查技能考场实施知识考试执行考场纪律实施技能考核阅评试卷和鉴定结果递交考评工作报告总结考评并提出建议

接受考评组任务及接受集中培训

准备和检查阶段

实施鉴定阶段

阅评总结阶段职业技能鉴定考评人员管理年考前七项内容技能类职业考评员岗位操作流程接到执考任务通知后应服从委派，并向派出机构确认收到鉴定执考信息。再一次熟悉鉴定的相关规定和制度，准备好相应的执考物品。温习试题的内容、要求、评分标准及注意事项。按照鉴定部门的要求，提前到达指定的鉴定站所，佩戴考评员胸卡，参加考前准备会，听取当天考评的相关要求。根据考评小组长的任务安排，接受考评任务，领取相关资料快速熟悉本次考评项目内容、要求和评分标准。进入考场后再一次检查设施、设备、工具、材料能源等准备情况，如有问题，立即提出解决。根据考位与开考项目试题要求，备好答题卷，填写考核开始时间及相关技术参数。职业技能鉴定考评人员管理年考中八项内容技能类职业考评员岗位操作流程考生进入考场后,核对考生的身份,(考生的卡号和考位一致),让考生对号入座,缺考的考生做好记录.考前考评员要简单明了地向考生说明本场考试的要求,规定时间,考场纪律、安全事项等后宣布考试开始，记录考试时间。考试中要全过程全方位巡视每位考生操作，观察其熟练程度，安全状况并做简要记录。要及时制止考生的危险操作（人身、设备）并做好记录。要及时观察考生是否有违规违纪，如发现要及时提醒、制止，对涉及取消考生本次考试资格处理，必须请示督导人员，并如实记入考场情况记录表中。在考试结束前（以各地规定的时间为准）给考生一个提醒，时间一到，立即宣布停止考试。根据考题要求，验收考生操作结果，并对考生操作过程中的情况记录做好评分。将设备等复位到考试前状态，在岗位上等候下一批考生。职业技能鉴定考评人员管理年鉴定现场异常情况应急处理职业技能鉴定考评人员管理年鉴定现场异常情况应急处理鉴定现场发生异常情况时，处于指挥层面的是督导员、鉴定所点现场负责人和首席考评员，由督导员负责请示汇报。应遵循目标性与灵活性相结合，强调及时性与程序性原则，确保鉴定考评的质量和服务水平。程序性原则及时性原则灵活性原则处理的原则目标性原则职业技能鉴定考评人员管理年鉴定现场异常情况应急处理1．鉴定设备设施异常影响鉴定2．鉴定资料文件缺陷影响鉴定3．秩序异常影响鉴定4．突发人身安全事故影响鉴定5．恶劣天气状况影响室外鉴定6．不可抗拒因素影响鉴定常见异常情况与应急处理措施职业技能鉴定考评人员管理年鉴定现场异常情况应急处理鉴定实施现场有突发情况时，应由督考员会同鉴定所点现场负责人和首席考评员商定应急处理方案，及时上报鉴定中心鉴定总值班，由鉴定总值班人员联系业务科室领导处理。在处室领导职责权限内无法处理的，再向上一级领导请示决策，并由责任处室领导联系鉴定现场督考员监督应急处理措施的落实，处理全过程均由各相关工作人员做好应急处理记录。应急情况处理的程序职业技能鉴定考评人员管理年考评人员的考评技术考评工作是按照职业标准，遵循相关程序与要求，凭借考评技术去实现并完成考评的一种活动。考评则是考评人员独立地依据考评标准和规定的考评技术方法与手段，对鉴定对象技能水平进行客观、公正的评价和评定。职业技能鉴定考评人员管理年职业资格考评与职业技能鉴定的区别对象和内容上的区别方法和手段的区别资格考评的范围要比职业技能鉴定广泛得多考评除笔试之外，还有各种评价形式和考核形式职业技能鉴定考评人员管理年技能是指运用知识和经验去完成某一活动的行为能力,一般表现为实际的操作技术。知识型高技能人才属于高技能人才队伍的一种类型,是即具备较高的专业理论知识水平,又具备较高的操作技能水平的人才.能够将所掌握的理论知识用于指导生产实践,创造性地开展工作,主动脉分布在高新技术产业和新兴职业领域。知识技能型含义职业技能鉴定考评人员管理年知识技能型考评方式理论知识考核技能操作考核综合能力评审多为单选题、多选题及判断题基本都是主观评判题

综合性非常强的主观评判题在近年来的鉴定活动中，出现了将部分操作步骤改为笔试或口试的考核形式。知识技能型职业如：物流师、心理咨询师、电子商务师、理财规划师、秘书、营销师、网络编辑员、企业人力资源管理师、项目管理师、企业信息管理师、企业培训师、职业指导人员等。

职业技能鉴定考评人员管理年以全国统考为例:考核方案则是将相关考评方法整合为职业道德、理论知识、技能操作、专业能力、综合评审这五种鉴定内容，题型有案例分析题、案例分析选择题、案例问答题、案例选择题、翻译、方案策划、方案设计、方案审定题、工作实务、绘图题、计算题、技能选择题、简答题、论述题、论文撰写、判断分析题、评估报告、设计题、实验室操作、填空、图表分析题、网页制作、文件筐、项目分析题、项目决策、写作、选择题、专题答辩、专题论文、撰写论文、综合操作、综合分析、综合论述题等33种。全国统一鉴定考试方案公布的题型职业技能鉴定考评人员管理年理论知识考试考试方式：职业道德题型主要是选择题，答题方式分为题卡作答和上机考试，题量为25；理论知识题型：选择题和判断分析题，答题方式分为题卡作答和上机考试，题量为100；理论知识鉴定试题：客观试题和主观试题。客观试题的题型为选择题（单选、多选）、判断题。主观试题的题型为计算题、画图题、简答题、论述题。理论知识考试试题以客观题型为主，实行百分制，成绩达60分以上（含60分）者为合格。职业技能鉴定考评人员管理年操作技能考核方式技能操作题型包括案例分析题、项目分析题、计算题、选择题，答题方式分为纸笔作答和题卡作答，题量为100；专业能力题型包括技能选择题、简答、计算、绘图、论述题、图表分析题、案例问答题、案例分析题、案例选择题、方案策划、方案设计题、方案审定题、实验室操作、网页制作、工作实务、综合操作选择题、设计与综合操作题、综合题、综合分析等，答题方式分为题卡作答、纸笔作答、上机考试，题量根据职业、级别而定。试题根据职业活动和鉴定方式的特点有所不同，知识技能型职业的操作技能考核试题一般采用案例分析、方案设计、图形图象设计、计算模式题型，技术技能型和复合技能型职业的鉴定试题一般采用产品成果型试题和操作过程型试题。职业技能鉴定考评人员管理年操作技能考核采取的方法（1）现场实际操作考核法

(2)现场模拟操作考核法（3）仿真模拟考核法（4）口试考核法（面试法）

（5）与生产过程相结合法（6）综合评审（技术答辩）职业技能鉴定考评人员管理年考评人员管理一、考评人员的聘用

●实行聘任制，聘任期为一至三年

●实行资格准入制职业技能鉴定考评人员管理年二、考评人员的使用管理基本管理制度有：●集训制度●考评人员轮换制度●回避制度●考评组长负责制度●质量督导制度●实行年度考核和评议制度职业技能鉴定考评人员管理年海南省考评人员使用1、省本级鉴定由省职业技能鉴定中心派遣考评组长和考评人员。2、市县中级以下职业资格鉴定和专项能力考核由市县自行派遣考评组长和考评人员。3、省中心在每次鉴定前向考评组长说明本次鉴定有关注意事项，并提出考评组织相关要求。职业技能鉴定考评人员管理年海南省考评人员管理1、省中心根据鉴定实际情况（包括鉴定单位考务组织管理、考场纪律、考评组长工作经验等）派遣质量督导员进行现场督导。督导员除履行质量督导职责，还重点了解考评组长的工作能力和责任心等。2、鉴定结束后，考评组长根据有关评分标准在鉴定情况汇报中给考评员打分。3、质量督导员给考评组长打分。没有派遣质量督导员的鉴定批次，由鉴定考核科根据考评组长鉴定情况汇报和鉴定单位反馈情况给考评组长打分。4、考评组长实行动态化管理。考评人员得分情况作为使用、评优依据。职业技能鉴定考评人员管理年海南省考评人员违规处理条例

1.考评人员发生下列行为之一的，给予违规违纪警告一次处理：（1）接到鉴定工作任务后，在鉴定开考时间延迟5分钟后到达鉴定现场一次；（2）在鉴定过程中，未佩戴国家职业技能鉴定考评员胸卡或相关证明（换证期间应带考评员胸卡复印件）；

（3）在鉴定过程中，对考生出言不逊，造成不良影响；（4）在鉴定过程中，抽烟、闲聊或做与考评工作无关事情；（5）因考评过失发生评判错误，但未造成不良社会影响；职业技能鉴定考评人员管理年（6）无故不参加考评人员职业道德、职业能力等相关培训，以及省鉴定中心或鉴定机构组织的各项业务活动；（7）对考场疏于管理，导致考场纪律涣散；（8）其它违反考评人员管理有关规定，未造成社会影响的行为。

2.考评人员具有下列行为之一的，暂停委派考评工作三个月，并取消年度优秀考评员评选参评资格：

职业技能鉴定考评人员管理年（1）因考评过失发生评判错误，且造成不良社会影响；（2）在鉴定过程中，对鉴定现场发生的重大突发事件隐瞒不报；（3）接受鉴定任务后，不通知市技鉴中心无故缺席考评，或自行找人顶替，或在鉴定过程中，擅自离开考评工作岗位；

（4）不执行考评人员回避制度；（5）一年中累计被警告二次（含二次）以上；职业技能鉴定考评人员管理年（6）其它违反考评人员管理有关规定，造成不良社会影响的行为。

3.考评人员具有下列行为之一的，给予取消考评人员资格处理：

（1）违反国家法律法规并受到司法机关追究刑事责任；

（2）在鉴定过程中，态度恶劣，辱骂考生，造成严重后果；

职业技能鉴定考评人员管理年（3）收受个人或培训机构、鉴定机构等相关单位钱物或有价证券；

（4）鉴定结果有损职业技能鉴定的公正性和客观性