2024年人事部个人工作总结范文（2篇）

第6页共6页2024年人事部个人工作总结范文1、为确保人力资源充足，公司采取了多种招聘策略，包括网络招聘和定点招聘，已取得显著效果。2、宿舍管理：(1)公司共有宿舍____间，包括租赁的房间。针对住宿管理存在的问题，如人员信息不明、档案混乱，我们进行了整理和清查，重新建立档案，并在档案上标注了部门、组别和编号，以及在每个房间的档案上详细注明床的类型和数量，便于查找和管理，所有档案已录入电脑。(2)我们合理安排了员工的住宿，其中管理房间____间，集体员工____间（男性____间，女性____间），夫妻房____间，保姆、出租和临时工各____间。(3)对宿舍财产进行了登记和建档。(4)对宿舍环境、卫生和纪律进行了整顿和管理，对异常情况进行了处理。(5)每月对宿舍的水、电使用情况进行检查和统计，核算水、电费扣款明细并张贴通知，对异常情况进行处理。(6)同时，我们还负责与物业的联络工作。3、强化劳动纪律：(1)加强考勤管理，确保员工按时上下班，规范考勤制度。(2)严格落实考勤制度的责任。(3)加强请假和放行条的管理，对未履行请假手续或未打卡的离岗行为进行调查和处理，以维护考勤制度的严肃性，同时激励在岗员工的积极性，改善公司的工作作风。4、常规工作执行得力，包括：优秀员工、工资、升级等的审核和审查工作，以及厂牌、考勤卡补办的核实和办理等各项任务。同时，每周统计各部门人数，对新进、离厂、调动人员进行备注汇报。5、收集信息，完善人力资源档案，提高办公效率，为公司决策提供准确的人力资源数据。6、进行宣传和培训工作，以提升员工的素质和公司的整体运营效率。二、行政、办公室事务及总务管理：1、准确执行公司领导的指示，确保上下沟通的顺畅，及时反馈信息，协调各部门间的工作，对各项工作和计划进行督办和检查。2、负责起草和审阅工作计划及其他文稿，管理公司来往信函，确保文件的收发、登记、传阅、批示的规范性，加强办公文件和档案的管理。3、协助领导完善和执行公司制度，确保制度的实施和执行。4、强化沟通机制，解决员工问题，确保员工了解并遵守规定，提高工作效果，同时注重提升后勤服务质量。5、高效履行岗位职责，提高办事效率。(三)、未来计划及建议：根据部门____年度的工作计划，结合公司现状和发展趋势，行政人事部计划从以下几个方面开展工作，全面推行目标管理：1、优化后勤服务，加强监督，根据公司实际需求调整和完善服务内容。2、加大宣传力度，配合公司的发展，通过典型事例的宣传，推动工作质量的提升。3、深化人力资源管理，完善劳动人事档案，严格控制劳动用工，为人才配置和薪资、绩效考核提供准确依据。4、有效执行人力资源招聘与配置，确保公司运营的人力需求。建议：行政人事部的工作对公司的稳定和发展至关重要，需要得到公司领导的支持和各部门的配合。在制定年度目标后，行政人事部在执行过程中期待得到公司的协助。今年，行政部在工作中存在一些不足，将在未来的工作中进行改进和调整。随着公司的发展，工作量和复杂性将增加，因此，我将更加专注于提升工作效率，为公司的发展做出更大的贡献。____年是充满挑战和机遇的一年，行政部将更加努力地工作，以更精细化的管理，更高效的服务，为公司的持续发展提供有力的支撑。同时，我们期待与各部门紧密合作，共同面对未来的任务和挑战。2024年人事部个人工作总结范文（二）在公司高层的精准指导下，我部门在相关部门的协作下，已基本达成既定目标，圆满履行了部门职责和任务。年初，我们确立了“高效精确，安全保质；客户满意，员工满意；公司放心，自己开心”的服务原则，以及“主动、耐心、礼貌、包容”的服务态度，致力于打造一流的行政服务团队。目前，我们正对过去一年的工作进行总结，并对未来的规划进行布局。年度工作概览：1.人力资源管理：A.招聘与离职：全年招聘人数为____人次，离职____人次，包括____人次的自动离职。在各工厂的协调下，我们基本满足了生产的人力需求，离职率、新进率和净流失率虽有波动，但总体控制在____%，低于目标的≤____%。B.劳动关系：全年确保了社保管理的零失误，劳动合同签订率达到____%。C.员工沟通：设立了意见箱，全年共处理员工反馈____人次，组织了两次在职员工意见沟通会，进行了____人次的离职面谈，有效收集并处理了员工的建议和问题，对不规范的管理行为进行了纠正。D.奖惩管理：全年通过月度标兵、建议奖励、优秀宿舍奖励等表彰了____多人