公司员工工作管理制度

———公司员工工作管理制度公司员工工作管理制度1一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特订立本规定。二、工作时间着装及仪表要求1、全部员工必需依照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间须注意仪容仪表，穿着乾净、得体、大方。3、工作装应常常换洗，不得显现掉扣、错扣、脱线现象。4、工作时间必需佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服种类和使用时间1、工作服种类季节使用人穿着时间归属权备注工作服夏装：2套全体员工上班时间员工离职后归还冬装：2套2、夏季（元/总套）冬季（元/总套）一般员工工作服费用：150元200元以内基层干部（领班、主管）：200元300元以内经理工作服费用：300元500元以内3、换季时间：夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日四、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起。3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求审请换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。4、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给人事部，人事部视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放或试用期时人员使用。5、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取肯定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服本钱的`全部费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服本钱的80%费用。（3）一年以上或二年以下离职者，收取工作服本钱的50%费用.（4）年满二年以上的离职者不再收取工作服的本钱费用。五、惩罚措施1、员工未按要求穿着工作服，依照公司相关规定进行惩罚30元/次；2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保管方法欠妥），按工作服制作费2倍进行赔偿惩罚；3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一、六、遵守事项1、上班时间必需统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；4、员工不得擅自转变工作服的式样；5、员工不得擅自转借工作服；6、工作服应保持乾净，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的惩罚，并计入当月绩效考核；8、主管上级有引导与监督员工穿用工作服的责任。七、本制度解释权归人力资源部，未尽事宜由人事部负责修订。本制度经总经理核准后实施，修改时亦同。公司员工工作管理制度2一、员工佩挂工作牌的适用场合1、公司办公区域；2、参加呈现会或从事招商工作的其它公共场合；3、公司举办的集体活动；4、公司要求佩挂的其它特殊场合。二、员工工作牌的`佩挂要求1、员工在进入写字楼前必需佩挂好工作牌,以便保安人员的检查；外出公干也须佩挂好工作牌走出办公楼；2、员工工作牌佩挂时间为员工在公司办公区域时的任何时段；3、工作牌只能佩挂在胸前,严禁随便挂在胳膊、皮带或背部等处；4、不得在工作牌上安排或粘贴其它饰物,严禁任意与同事调换工作牌；5、员工应爱惜公司工作牌,如有损坏或丢失应尽快到公司运营中心办理有关手续；平常须妥当保管和爱惜工作牌,不得随便乱放乱扔。6、员工所配挂的工作牌必需是由公司按统一规格和样式设计和制作的工作牌,不能是其他与公司无关的牌证等。三、员工佩挂工作牌的管理规定1、员工工作牌佩挂的管理和监督工作由运营中心负责；2、如发现员工不佩挂工作牌,保安将不允许进入办公场合,由此所带来的后果自负；3、员工在公司内未佩挂工作牌的一次扣罚5元。如有损坏应及时报运营中心补办,补办费用自理,如在工作牌上乱涂乱写,或严重损坏影响公司形象,或胡乱挂其他牌充数者,一次扣罚10元；4、如有丢失工作牌者,应及时到运营中心处补办,补办工作牌的费用自理；如丢失未报者将加倍惩罚,一次扣罚10元,补办费用自理。公司员工工作管理制度3一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特订立本规定。二、工作时间着装及仪表要求1、全部员工必需依照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。2、工作时间须注意仪容仪表,穿着乾净、得体、大方。3、工作装应常常换洗,不得显现掉扣、错扣、脱线现象。4、工作时间必需佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服种类和使用时间工作服种类季节使用人穿着时间归属权备注夏装/冬装工作服2套/2套全体员工上班时间员工离职后归还接待服2套/1套行政、内勤人员客户来访接待公司统一管理换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日四、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工,可在入职三日内领取工作服及工作牌。2、工作服配发期间为贰年,工作牌配发时间为贰年,自配发日算起,如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时,由本人填写申请表,写明情况,经人事部核实后,准予提前换发。3、如因个人原因,造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损,须按要求提前换发,并由本人补缴相应的费用（批发价）。4、员工离职时,员工须将工作牌和工作服一起交还,同时对所领用的工作服按以下相关规定收取肯定费用（从离职当月工资内扣除）:（1）未满半年离职者,收取工作服本钱的.70%费用；（2）半年以上一年以下离职者,收取工作服本钱的50%费用。五、惩罚措施1、员工未按要求穿着工作服,依照公司相关规定进行惩罚30元/次；2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保管方法欠妥）,按工作服制作费2倍进行赔偿惩罚；3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一、六、遵守事项1、上班时间必需统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；4、员工不得擅自转变工作